严重疏忽

严重疏忽是远远超出普通粗心的严重缺乏谨慎或注意——例如忽视明确的安全程序，或对后果采取鲁莽漠视的态度。

由于其严重性，它可构成严重不当行为，并可能成为解雇理由，尤其是在危及人员、财产或企业时。

雇主在认定疏忽严重到足以构成立即解雇之前，仍必须充分调查事实并遵循公平程序。