严重不当行为

严重不当行为是足以破坏雇佣关系核心信任的行为——例如盗窃、暴力、欺诈、严重违反安全规定或严重疏忽。

由于它可能正当化立即解雇（无需通知的解雇），雇主在采取行动前必须确定事实并遵循公平程序，包括适当的调查和听证。

在纪律政策中列出清晰的示例有助于设定预期，但每个案例仍必须根据其自身事实进行判断，并以相称方式处理。