性别薪酬差距

性别薪酬差距衡量男性和女性平均收入之间的差异，通常以百分比表示。它反映的是员工构成——例如谁担任高级职位——而非同工同酬的差异。

它不同于同工同酬，后者是法律要求男女从事同等工作时应获得相同薪酬。组织即使遵守同工同酬要求，仍可能报告薪酬差距。

分析和报告这一差距有助于雇主识别结构性原因，例如高级职位中代表性不足，并采取有针对性的行动。