四天工作周

四天工作周通过压缩或减少工时，使员工每周工作四天而不是五天。在最受讨论的模式中，工时会真正减少，而薪酬保持不变，前提是生产力得以维持。

支持者指出这可能带来福祉、留任和专注度的提升；质疑者则认为能否在所有角色和行业中持续产出仍值得怀疑。

试行这一模式的组织应在正式承诺前定义清晰的生产力衡量标准和排班覆盖安排。