灵活工作

灵活工作涵盖一系列安排——弹性工时、压缩周、兼职工时、工作共享以及远程或混合办公——使员工对其工作模式拥有更多控制权。

它支持工作与生活平衡，扩大人才池，并可提升投入度和留任率，尤其对父母、照护者和有健康需求的人群有益。

成功的灵活性取决于信任、清晰的期望和合适的工具，这样自主性才不会以协作或公平为代价。