同工同酬

同工同酬是指男性和女性——以及更广泛地说，可比工人——就相同工作、被评定为等值的工作或同等价值的工作获得相同报酬的要求。

这是一项独立的法律义务，区别于性别薪酬差距：即使存在更大的整体平均差距，组织也必须确保同工同酬。

透明的薪酬结构、岗位评估和定期审计有助于雇主识别并纠正任何无正当理由的差异。