纠正措施

纠正措施是雇主为帮助员工在行为或绩效不达标时改进而采取的一系列措施——从非正式支持和辅导到正式警告不等。

重点在于补救而非惩罚：明确期望、找出原因，并给予真正的改进机会和支持。

记录每一步并保持一致实施可确保公平，并在问题日后升级为正式纪律程序时提供可靠依据。