构成性解雇

当雇主的行为构成对雇佣合同的根本违约，迫使员工辞职时，就会发生构成性解雇。虽然当事人技术上是自愿离职，但法律可能将其视为解雇。

例子包括对薪酬或职责作出重大单方面削减、持续霸凌，或严重未能处理合理申诉。

雇主可以通过遵守合同条款、遵循公平程序并在信任彻底破裂前及时处理真实投诉来降低风险。