同情假

同情假是为了应对令人痛苦的个人情况而暂时离开工作的时间——严重的家庭疾病、事故或其他紧急情况。它与丧假有重叠，但往往范围更广。

由于它是对不可预测事件的回应，政策通常会让经理在时长以及是否带薪方面拥有一定裁量权。

以同理心和一致性处理申请有助于建立信任，并让员工相信在困难时刻会得到支持。