布拉德福德因子

Bradford Factor是一种衡量缺勤干扰影响的评分方法。它将独立缺勤次数平方后再乘以总缺勤天数，因此多次短暂、非计划的缺勤得分远高于一次长时间缺勤。

该工具帮助雇主为复盘谈话设定公平且一致的触发点，把注意力集中在对运营影响最大的模式上。

它应当辅助判断，而不是取代判断。评分必须审慎应用，并充分考虑残疾、慢性疾病和受保护休假，否则就可能不公平，甚至违法。