Benchmarking

基准比较是衡量组织指标的做法——最常见的是薪酬和福利，也包括政策和 HR 绩效——并与来自可比雇主或行业的外部数据进行比较。

它有助于确保奖励足够有竞争力以吸引和留住人才，并使做法与市场保持同步。

可靠的基准比较取决于高质量、可比的数据，以及对哪些对照对象真正能反映相关岗位和地点的合理判断。