Attrition

员工流失描述的是员工通过辞职、退休或其他离开而随时间自然减少的情况。通常按年度费率衡量，并分为自愿和非自愿两类。

一定程度的流失是健康的——它会带来新视角并创造晋升机会。然而，过高或令人惋惜的流失会耗尽机构知识并抬高招聘成本。

通过离职面谈和 HRIS 数据分析员工在哪些地方、因何离开，可告诉雇主他们是需要解决投入度、薪酬还是管理问题。