不利影响

不利影响与间接歧视密切相关，当一项表面中立的规则或流程事实上使共享受保护特征的人处于特别不利的地位时，就会产生不利影响。

招聘测试、排班模式或资格要求都可能造成不利影响，即使没有任何歧视意图。

雇主应监测各群体的结果，并准备将任何要求证明为真实、适度的业务需要，同时消除无法证明合理性的障碍。