弃职

当员工在持续一段时间内缺勤，且没有联系、没有授权，也没有明显打算返回时，就构成弃职，表明其实际上已辞职。

雇主不能仅仅假设员工已弃职。可能存在正当理由——疾病、紧急情况或沟通中断——因此在采取行动前，必须尽合理努力与其取得联系。

针对未经授权缺勤的明确政策，结合公平流程，既保护组织，也给员工充分机会进行解释。