会发生什么
结构化审查，而不是销售电话
调研研讨会
通过结构化会议，与日常使用这些流程、数据和痛点的人一起梳理您当前的 HR 流程。
对标分析
我们将您的当前状态与同规模、同领域组织的最佳实践进行比较。
发现报告
一份清晰、按优先级排序的报告会用通俗易懂的语言列出差距、风险和快速改进项。
路线图审阅
我们会一起逐步查看路线图，并确定首先要采取的行动。
为什么不自己先审查一下？
自我评估 vs 由 Grouper 主导的差距评估
| 自我评估 | Grouper 差距评估 | |
|---|---|---|
| 流程映射 | 临时处理 | 结构化研讨会 |
| 与最佳实践进行对标 | ||
| 数据质量审查 | ||
| 优先级路线图 | ||
| 由顾问交付，而非销售人员 |
准备好看看您目前处于什么水平了吗？
预约差距评估，清晰、按优先级了解您当前的 HR 流程和数据。
