从您的业务而非软件开始的发现与顾问服务

我们会与每天使用你 HR 流程的人员举行引导式会议，梳理当前工作流、系统、痛点和目标。这是一次结构化对话，而不是销售推介，其成果是在讨论任何技术之前，形成对现状的共同认知。

我们建议让 HR 领导层、负责日常流程的 HR 管理员，以及了解你系统的 IT 或运营人员参与。如果涉及薪资、财务或多实体结构，我们也会让相关负责人加入，这样不会遗漏任何内容。

对于单一实体组织，聚焦式发现工作通常可在一到两周内的几次会议中完成。较大或跨国组织会在更长时间内进行范围界定，以便我们能够正确映射每个实体及其本地需求。

最初的探索性电话会议是免费的。对于复杂或多实体组织，更深入的多场次探索会在开始前与您明确范围并达成一致，因此在我们开始之前，您始终清楚包含哪些内容。

不会。发现工作会刻意围绕你的需求展开，而不是围绕某个产品。作为一家以咨询为先的公司，我们会给出独立建议，并且如果 BambooHR 不适合你的情况，会坦诚地告诉你。

你会得到记录在案的现状与目标状态视图、经过优先级排序的机会与风险地图、初步的实施路线图和投资估算，以及一份可提交董事会的明确建议。

因为我们是一家欧洲咨询公司，GDPR 和当地雇佣实践从一开始就会纳入讨论。我们会在发现阶段审查你的数据保护状态和数据驻留需求，因此合规会塑造建议，而不是在决策之后才处理。

发现工作为 HR 技术咨询、差距评估和解决方案设计奠定基础。我们生成的现状视图和机会地图会直接输入后续阶段，因此整个项目保持连贯，而不是每一步都重新开始。

在探索阶段，我们会与您共同商定并建立重要指标基线，例如目标用户采用率、数据准确性、需要减少的手动管理工时以及完成关键 HR 任务所需的时间。记录当前状态意味着，之后可以证明改进，而不仅仅是推测。

这确实是一个有效且有价值的结果。如果发现工作暴露出流程、数据或准备度问题，我们会如实说明并建议先完成相应基础工作，这样你就能在正确的时机而不是过早地投资技术。

Grouper 是一家爱尔兰公司，在都柏林、贝尔法斯特、伦敦、迪拜和科威特都有顾问，因此发现工作由你所在时区的本地团队交付。这意味着我们从第一次交流开始就理解你的市场、雇佣实践和语言。