让平台从第一天起就值得信赖的数据迁移

这很正常，也是预期之中的。我们会提供数据清洗指导和工具，在您团队的参与下去重并标准化记录，并在数据进入上线平台前进行验证，因此现有数据状况不会成为障碍。

无论你的数据当前存放在电子表格、旧 HR 系统还是纸质记录中，我们都可以迁移。我们的专家会处理提取的技术细节，因此你方 HR 团队不会被导出工作拖住。

我们会提取您的数据，商定源数据冻结，进行清洗和去重，将字段映射到带验证规则的 BambooHR 数据模型，在沙箱中进行验证和对账，然后再导入并测试，之后才会受控地加载到生产环境。

是的。每次迁移都会按照 GDPR 和你的数据驻留要求处理，并提供欧洲和爱尔兰数据驻留选项。个人数据在提取、清洗、加载和对账全过程中都会被安全处理。

我们会执行质量检查，并将导入数据与源数据进行对账以证明准确性，生成完整的验证和对账报告。在完成沙箱验证和测试之前，任何数据都不会加载到生产环境。

数据冻结是双方商定的一个时间窗口，在此期间会暂停源系统变更，以免迁移进行时记录发生漂移。它确保我们验证的内容与最终上线内容完全一致，避免切换期间出现不匹配。

这是一种合作。我们的专家负责提取、映射、验证和对账，而你方团队确认清洗和标准相关决策。我们会引导整个过程，让你方 HR 团队的负担保持可控。

所需时间取决于数据量、源系统数量以及需要清洗多少内容。对于单一且相对干净的数据源，在整个项目中可能只需几天；而多个杂乱的数据源则需要更长时间来准备和对账。

迁移属于数据迁移阶段，并取决于方案设计期间定义的数据模型。经验证的数据会在上线前导入，因此平台从第一天起就值得信赖，并为培训和启动做好准备。

我们会与你方共同确定要迁移的内容，通常包括当前员工记录、关键历史数据和相关文档。我们会建议哪些值得带入，以便让新平台保持整洁，而不是把杂项一并带过去。

对账报告意味着大多数问题会在上线前被发现，但如果之后发现任何问题，我们的团队会将其作为 hypercare 的一部分进行调查并修正。由于我们保留了映射和验证记录，修正过程会很快且可追溯。