数据故事探索我们的报告
尊严债务的上升成本
您的组织是否在累积尊严债务？发现 2026 年工作场所社会契约的下降状态，以及领导者为重建信任与保留人才应采取的关键行动领域。
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更多应聘者，较少雇佣：新数据解释 2026 年招聘放缓
更多求职者，较少录用：BambooHR 数据揭示 2026 年招聘市场为何与往年截然不同，以及人力资源团队应采取的不同措施。
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2026 年财政人才泡沫有爆破风险
Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.
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美国士气地图：幸福感分数如何揭示潜在的劳动风险
BambooHR Employee Happiness Index data mapped by US state reveals stark regional morale divides and the labour risks hiding in plain sight.
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PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.
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老板效应：90% 的员工并非因为工作而离职，而是因为坏老板
New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.
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削减关税的影响：AI 是国际展望的最大影响因素
尽管关税不确定性占据头条，BambooHR 的研究发现，企业领导者对 AI 就绪比对贸易政策更为关注。
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Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.
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在混乱中寻求清晰：弥合 AI 洞察差距
BambooHR 的 AI 使用数据揭示高管期望与员工现实之间日益扩大的差距。以下是弥合差距、建立一致性的做法。
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高管对返回 Office 的强制并不如你想象中的满意
新数据表明高层对返回办公室的强制比公开承认的更有保留。领导者需要看到的 RTO 数据。
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美国员工处于生存模式
BambooHR 数据显示员工不再蓬勃发展而是在生存，处于持续的财务焦虑和职业野心降低的状态。
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2025 年薪酬趋势
2025 年薪资实际发生了什么？BambooHR 分析薪酬增长趋势、奖金模式，以及员工愿意接受的范围。
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离职的隐性成本：数字对 2024 年 Attrition 的揭示
BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.
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您的员工只是“任务掩盖”吗？
TikTok 趋势遇上 HR 数据：BambooHR 调查任务掩盖、静默离职及其他病毒式职场行为，以分辨事实与虚构。
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The Real Reason Employees Are Calling in Sick
在许多行业中，出勤到岗成本高于缺勤。BambooHR 数据揭示疾病日模式背后的隐藏生产力损失。
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2024 年薪酬趋势：通货紧缩、透明度与福利
Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.
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The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.
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Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.
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The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.
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请假或在岗：数据如何揭示美国人真实的休假模式
PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.
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2023 年薪酬基准：薪资增长、薪酬公平与未来趋势
BambooHR 2023 年全面薪资基准报告为人力资源领导者在后疫情薪酬环境中的导航提供基线
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More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.
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大幅乐观：员工幸福感上升- 是感激还是生存模式？
Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.
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A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.
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Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.
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Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.
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大幅悲观的阴影：员工幸福感在第二季度暴跌
Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.
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走出大阴霾？员工满意度趋势上升
2024年第一季度的改善迹象，员工满意度在六个季度来首次上升。是谨慎的回暖还是短暂的波动？
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The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
员工幸福感在2023年第四季度降至有记录以来的最低水平。BambooHR 解析造成持续阴霾最尖端阶段的叠加因素。
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Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.
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The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.
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Workforce Insights by BambooHR - November 2025
关于招聘活动、职位空缺和离职的实时数据，覆盖各行业与地区。BambooHR 的2025年11月月度劳动力监测。
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BambooHR 的劳动力洞察 - 2025年10月
关于招聘活动、职位空缺和离职的实时数据，覆盖各行业与地区。BambooHR 的2025年10月月度劳动力监控。
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Workforce Insights by BambooHR - September 2025
关于招聘活动、职位空缺和离职的实时数据，覆盖各行业与地区。BambooHR 的2025年9月月度劳动力监控。
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BambooHR 的劳动力洞察 - 2025年8月
关于招聘活动、职位空缺和离职的实时数据，覆盖各行业与地区。BambooHR 的2025年8月月度劳动力监控。
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BambooHR 的劳动力洞察 - 2025年7月
关于招聘活动、职位空缺和离职的实时数据，覆盖各行业与地区。BambooHR 的2025年7月月度劳动力监控。
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BambooHR 的劳动力洞察 - 2025年6月
关于招聘活动、职位空缺和离职的实时数据，覆盖各行业与地区。BambooHR 的2025年6月月度劳动力监控。
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BambooHR 的劳动力洞察 - 2025年4月
关于招聘活动、职位空缺和离职的实时数据，覆盖各行业与地区。BambooHR 的2025年4月月度劳动力监控。
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BambooHR 的劳动力洞察 - 2025年3月
关于招聘活动、职位空缺和离职的实时数据，覆盖各行业与地区。BambooHR 的2025年3月月度劳动力监控。
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BambooHR 的劳动力洞察 - 2025年2月
关于招聘活动、职位空缺和离职的实时数据，覆盖各行业与地区。BambooHR 的2025年2月月度劳动力监控。
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BambooHR 的劳动力洞察 - 2025年1月
关于招聘活动、职位空缺和离职的实时数据，覆盖各行业与地区。BambooHR 的2025年1月月度劳动力监控。
立即阅读Workforce Insights by BambooHR - December 2024
关于招聘活动、职位空缺和离职的实时数据，覆盖各行业与地区。BambooHR 的2024年12月月度劳动力监控。
立即阅读Workforce Insights by BambooHR - November 2024
关于招聘活动、职位空缺和离职的实时数据，覆盖各行业与地区。BambooHR 的2024年11月月度劳动力监控。
立即阅读BambooHR 的劳动力洞察 - 2024年10月
关于招聘活动、职位空缺和离职的实时数据，覆盖各行业与地区。BambooHR 的2024年10月月度劳动力监控。
立即阅读Workforce Insights by BambooHR - September 2024
关于招聘活动、职位空缺和离职的实时数据，覆盖各行业与地区。BambooHR 的2024年9月月度劳动力监控。
立即阅读BambooHR 的劳动力洞察 - 2024年8月
关于招聘活动、职位空缺和离职的实时数据，覆盖各行业与地区。BambooHR 的2024年8月月度劳动力监控。
立即阅读BambooHR 的劳动力洞察 - 2024年7月
关于招聘活动、职位空缺和离职的实时数据，覆盖各行业与地区。BambooHR 的2024年7月月度劳动力监控。
立即阅读BambooHR 的劳动力洞察 - 2024年6月
关于招聘活动、职位空缺和离职的实时数据，覆盖各行业与地区。BambooHR 的2024年6月月度劳动力监控。
立即阅读BambooHR 的劳动力洞察 - 2024年5月
关于招聘活动、职位空缺和离职的实时数据，覆盖各行业与地区。BambooHR 的2024年5月月度劳动力监控。
立即阅读BambooHR 的劳动力洞察 - 2024年4月
关于招聘活动、职位空缺和离职的实时数据，覆盖各行业与地区。BambooHR 的2024年4月月度劳动力监控。
立即阅读BambooHR 的劳动力洞察 - 2024年3月
关于招聘活动、职位空缺和离职的实时数据，覆盖各行业与地区。BambooHR 的2024年3月月度劳动力监控，2024年3月首个月度监控。
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真实的 HR 专业人士
数据直接收集自 150 多个国家/地区的 HR 从业者和员工，而非二手来源或供应商数据库。
严格分析
每个数据集在发布前都会经过清洗、加权和独立审核。我们的统计方法记录在每份报告中。
可执行的洞察
我们不只是报告数据——我们会将其转化为您本季度即可实施的建议，无论您领导的是 10 人团队还是 10,000 人团队。
始终免费
所有研究都可免费阅读和分享。没有付费墙，没有表单，无需账户——因为优质的人力数据应该让每位 HR 领导者都能获取。
“理想即是我们现在所拥有的，与 Grouper 一起实现。”
“我使用 BambooHR 员工满意度数据为董事会演示制作了有关留任风险的内容。该研究严谨、及时，并为我们节省了至少 30K 美元的咨询费用。”
客户怎么说
理想即是我们现在所拥有的，与 Grouper 一起实现。
以我们的招聘速度，你没有时间去谷歌或观看视频教程。能够有人与我们对话并迅速提供切实解决方案，价值不可估量。他们的客户服务无与伦比。
与 Grouper 的工作关系非常出色。我们的账户经理友好、乐于配合且易于接触。他们的知识与专长非常棒，让我放心系统可以按预期工作。这为我们的团队减轻了很大压力。
实施过程一切顺利。Grouper 一直响应迅速，我们的账户经理认真尽责、灵活提供时间与帮助。即使现在系统已稳定，一旦我们发来邮件或提出问题，他们很可能在一小时内回复。
It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.
在大量交易中，卖方通常不参与转化。Moji 在其领域非常独特，因为他能进入人力资源从业者的思维，同时也理解业务，而且技术能力很强。他可以将其提升到所需的水平。这是同类最佳的解决方案包。
系统来来去去，人员可以通过交接来完成，但 Moji 的激情与能力有一种非常独特的地方。他一直在办公室，已会见并培训了所有人。这种水平的咨询并非 Everywhere 都有。
我们工作周的高达 85% 的时间都花在招募、合同和录用信处理上。现在，我会说我们的行政负担下降了约 40%，因为我们不再一个邮件接一个邮件地搜索信息。
在此之前我们没有 HR 系统，全部是手工和电子表格 Grouper 让一切变得如此简单，并且带来了真正的变革，不仅对我，对我们的管理层也是如此。他们不会再给我发邮件询问信息。我会说行政工作量下降了大约 40%。
他们在客户服务方面的出色表现让我印象深刻。我没想到可以通过邮件直接联系到具体现实的问题处理人。每当我们有任何疑问，他都会以往返最快的方式给予回应。问题也总能解决。相比于很多其他服务商那种给出通用响应或缺乏灵活性的情况，这里完全不同。
一开始，服务水平非常高。我们有机会与负责的客户经理一起工作，他非常出色。其服务导向强烈，愿意理解我们的需求与问题。他非常高效：我有请求时他总是立即回应，我们非常满意。
With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.
这是极具价值的。我们的客户经理现在是好朋友。他愿意随时参加电话会议，演示系统的某个特性，或逐步解释。我早上发出一封邮件，他在几小时内就回复。这种与人建立个性化联系的体验非常棒。
响应速度。它们总是非常迅速地处理事情。我们是一个大团队，梦想让事情变得更简单。有时我们会提出看起来可实现的想法，因此我们总是联系 Grouper。我掌握所有信息，不需要翻找物理文件或文件夹：一切都在平台上。无价！
与某些外包提供商相比，你不知道谁会回复或要等多久。而我总是给 Grouper 发邮件，他们会立即回复并总是设法找到解决方案。
自 2019 年起就与 Grouper 合作，我们视其为非常紧密的伙伴。我们也承认他们理解我们的业务。
Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.
与如 Grouper 这样的公司打交道的美妙之处在于。我们是一家小型中小企业，所需的支持恰恰是我们得到的。
Grouper 响应非常迅速，我们的账户经理知识广博，能给出创意并展示如何更充分地利用系统。服务非常顺畅：这是一次重大的变革，但团队反应迅速，信息共享也很好。
Grouper 的总部在爱尔兰，因此从我们的角度来看，沟通与所需支持更易获得。响应很有效，所有邮件都能及时回复。他们会跟进，如有需要，还会安排会议讨论问题并高效解决。
我们的账户经理很专业、反应迅速。迁移软件系统不是小事，我们联系频繁。他确保我按时拿到所需信息，沟通透明，因此我始终了解进展。
At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.
我会说服务非常易用、支持强、响应迅速。客户体验良好。与同一位账户经理建立关系后，我知道可以随时通话，且在提供支持方面有灵活性。与 Grouper 保持的一致性非常有价值。
Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.
Grouper 的独特之处在于？我会说他们响应迅速、可靠且有支持力。当我们尝试自动化设置绩效评估时，他们多次通过共享屏幕演示如何正确设置。感谢 Grouper。
我们的账户经理非常非常有帮助，总是愿意参加电话会议。哪怕只是几分钟，但有人员沟通并共享屏幕要容易得多。最近，我想修改字段并更改工作标签。他很快就完成了。在其他系统上，我需要花时间摸索，通常需要一个小时才能达到。
Grouper 的方式非常有帮助，我个人也觉得这非常实用，因为它节省时间，最终也为公司省钱，因为我不再花时间去搜索信息。
如果需要联系并与我们的账户经理沟通，他会尽力找到解决方案。他对系统了解很深，因此技术知识非常扎实。我觉得通过联系他，我获得技术专业知识，他也会用解决方案解决其他问题。知道有 Grouper 作为客户的支持，我感到更有保障。
What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.
我只是需要一个让生活更轻松的工具，而不是到处都是手动记录。Grouper 非常有帮助，他们按照我的要求完成了全部设置，使我在系统中浏览信息更加方便。
I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.
We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.
我们一直有一个在 Grouper 的个人联系点，他非常亲力亲为，尤其在早期阶段。
因为我们所处行业关系，我们可能更关注客户服务方面的内容，这种响应性对我们非常重要。这帮助我对支持非常满意。我们的账户经理总是能及时回复，我也喜欢这种个人化的触感：有一个单一的参考联系人，这对我们客户来说就像熟悉的面孔一样值得信赖。
