福利与薪酬 • 11 分钟阅读
15 个 HR 经理都应该知道的休假类型
MAY 2, 2026
从产假到丧假以及介于两者之间的所有类型，这里是一份 HR 必须管理的员工休假类型综合指南。
法定休假：不可协商项
法定假期由法律规定，不能从雇佣合同中排除。在英国，这包括：年假（5.6 周）、产假（最多 52 周）、陪产假（最多 2 周）、共享育儿假（父母之间最多 50 周）、收养假、丧亲育儿假（2 周，适用于 18 岁以下子女死亡或在 24 周后发生死产），以及无薪育儿假（每个孩子 18 周，每年最多 4 周）。照护者假（每年一周无薪）自 2024 月起加入。
增强型休假：超越最低标准
许多雇主会选择以更优厚的条件增强法定休假：产假期间按全薪而非仅法定产假工资，延长四周陪产假，或增加父母丧假。增强型休假政策是强有力的招聘和留才工具，尤其适用于双收入家庭较为常见的岗位。它们也表明组织真正支持在职父母，而不仅仅是在满足最低要求。
可酌情安排的休假类型
除了法定权益之外，组织通常还会酌情提供其他休假类型：为近亲或同事去世提供同情假，为参加职业资格学习的员工提供学习假，为慈善工作提供志愿者假，生育治疗假，以及陪审义务或预备役服役等公共职责假。请在政策中清晰记录每种酌情休假类型，包括资格条件、持续时间，以及是否带薪。
始终如一地管理员工休假申请
由于涉及的休假类型众多，一致性至关重要。使用单一 HRIS 记录所有休假类型，并自动应用正确的法定或合同条款。培训管理者识别不同类型的休假，并将复杂申请转交 HR，而不是自行处理。如果员工因其管理者不知道有丧假而被拒绝，请求很可能会升级为申诉，其管理时间成本远高于休假本身。
