福利与薪酬 • 9 分钟阅读

薪酬透明法：HR 团队现在需要了解的事项

APR 12, 2026

薪酬透明立法正在迅速扩展。以下是已经变化的内容、即将到来的内容，以及如何为您的组织做好准备。

全球推动薪酬透明化

薪酬透明度是指组织对薪酬信息披露得有多公开，包括对内向员工以及对外向求职者。过去三年里，欧盟、英国以及美国若干州的立法，已将这一点从文化层面的愿景变成了法律要求。欧盟薪酬透明度指令要求成员国在 2026 前将其转化为国内法，这是迄今最全面的一次变革，涵盖所有拥有 100 名或以上员工的雇主。

根据该指令，雇主必须在每则招聘广告中披露薪资范围或起薪。他们还必须在面试前向求职者提供薪酬信息，并赋予员工要求了解自己薪级以及从事同等或等值工作的同事平均薪级的权利。拥有 250 名或以上员工的组织必须每年报告薪酬差距数据；拥有 100 至 249 名员工的组织必须每三年报告一次。

先审计你当前的薪酬结构，找出并记录所有薪酬差异背后的理由。建立岗位架构，将岗位映射到职级，并为每个职级设置薪资带。培训管理者，让他们有信心地处理薪酬沟通。审查招聘信息，确保薪资范围在成为强制要求之前就准确无误。最后，建立一个流程，在法定时限内回应员工对薪酬信息的请求。

拥抱透明度而不仅仅是满足最低要求的组织，往往能获得更好的人才获取结果和更高的员工信任评分。在申请前就看到薪资范围的候选人更有可能接受 offer，从而减少谈判时间和成本。在内部，公开的薪酬公平性降低了人们对薪酬决策随意或带有偏见的怀疑，而这正是员工敬业度下降的主要原因之一。