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职位发布要求：HR 必须包含什么以及原因
JUN 2, 2026
职位发布的法律要求正在迅速变化。以下是你必须包含的内容、应该包含的内容，以及应避免的事项。
职位发布的法律要求
在英国，职位广告不得基于年龄、残疾、性别重置、婚姻和民事伴侣关系、怀孕和产假、种族、宗教或信仰、性别或性取向进行歧视。这意味着，那些在事实上会排除受保护群体、又没有真正正当理由的要求都是违法的，无论是明示的（例如寻找“一位年轻、充满活力的候选人”）还是暗示的（例如要求与岗位并无真正必要的资格水平）。在受《薪酬透明度指令》覆盖的欧盟成员国，职位广告中必须包含薪资范围。英国目前尚未强制披露薪资，但就业仲裁法庭已裁定，省略薪资可能会助长歧视性的薪酬做法。
最佳实践是什么样的
最佳实践的职位发布包括：与市场术语一致的现实职位名称、提前披露的薪资范围、工作模式和地点（远程、混合或完全到岗）、对岗位主要目的及其第一年成果的简明描述、现实且必要要求清单（不超过六项），以及对团队和文化的简短描述。加入欢迎来自代表性不足群体申请的声明，并说明面试流程中可提供的任何合理调整。避免行话、内部缩写，以及与岗位并无真正必要的要求。
