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Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
在英国，招聘广告不得基于年龄、残障、性别重置、婚姻和民事伴侣关系、怀孕和产假、种族、宗教或信仰、性别或性取向进行歧视。这意味着那些在没有正当理由的情况下实际上会排除受保护群体的要求都是违法的，无论是显性的（例如寻找“一位年轻、有活力的候选人”），还是隐性的（例如要求与岗位并不真正必要的资格水平）。在受 Pay Transparency Directive 覆盖的欧盟成员国，招聘广告中必须包含薪资范围。英国目前还未强制披露薪资，但就业法庭已裁定，省略薪资可能会助长歧视性薪酬做法。
最佳实践应是什么样子
最佳实践的职位发布包括：一个与市场术语一致的真实职位名称、提前披露的薪资范围、工作模式和地点（远程、混合或完全线下）、对岗位主要目的及其第一年成果的简明描述、不超过六项的真实必要要求清单，以及对团队和文化的简短说明。加入欢迎来自代表性不足群体申请的声明，并说明面试流程可提供的任何合理调整。避免行话、内部缩略语，以及对岗位并非真正必要的要求。
