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更好的职位描述，更好的招聘：5 个示例，优化你的流程
APR 7, 2026
职位描述是你与候选人的第一次沟通。下面介绍如何撰写一份既能吸引合适人选，又能设定清晰预期的职位描述。
为什么大多数职位描述表现不佳
典型的职位描述往往只是从旧版本复制来的职责和要求清单，再堆砌上一堆听起来很吸引人的技能，并用密集的项目符号排版。它告诉候选人公司需要什么，但几乎不说明候选人能得到什么。它使用业内人士懂、外部人士却不懂的术语。而且它常常要求并非真正必要的资格，这种做法已被证明会不成比例地阻碍女性和代表性不足的候选人申请。
一份优秀的职位描述包含什么
一份优秀的职位描述包括：用一段话有力概述该岗位及其重要性；列出该候选人在第一年内将交付的三到五项具体成果（不是职责，而是结果）；该岗位真正必需的条件（四到六项，而不是十二到十五项）；薪资范围；工作方式和地点；以及对团队、文化和成长机会的简要、诚实描述。应从候选人能获得什么开始，而不是公司需要什么开始。
包容性语言的重要性
Textio 和其他语言分析工具的研究表明，职位描述中的某些词语和短语会持续劝退女性和少数族裔候选人：'rockstar'、'ninja'、'aggressive'、'dominant'、'fast-paced environment'（加班的代称），以及不必要的性别化用语，都会降低申请多样性。只有在真正必要时才要求经验；优先条件应与必需条件分开列出。事实证明，取消不必要的学历要求，能够显著增加来自代表性不足群体的申请量，同时不降低录用质量。
定期审查并更新
职位描述应被视为动态文档，在每次招聘活动前审查，并在岗位发生重大变化时更新。用 2019 编写的“Digital Marketing Manager”职位描述，完全会遗漏 AI 相关技能、新平台和不断演变的期望。将定期审查周期纳入 HR 日历，并要求招聘经理在任何职位空缺获批发布前，对更新后的职位描述进行签字确认。
