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更好的职位描述，更好的招聘：5 个可改进流程的示例
APR 7, 2026
A job description is your first communication with a candidate. Here is how to write one that attracts the right people and sets clear expectations.
为什么大多数职位描述表现不佳
The typical job description is a laundry list of duties and requirements copied from an old version of the same role, inflated with desirable-sounding skills, and formatted in dense bullet points. It tells the candidate what the company needs but almost nothing about what the candidate gets. It uses jargon that insiders understand but outsiders do not. And it often demands qualifications that are not genuinely necessary, a practice that has been shown to disproportionately deter women and underrepresented candidates from applying.
一份优秀职位描述应包含什么
一份优秀的职位描述包括：一段引人入胜的岗位概述以及该岗位为何重要；三到五项成功候选人在第一年将交付的具体成果（不是职责，而是结果）；该岗位真正的必备条件（四到六项，而不是十二到十五项）；薪资范围；工作模式和地点；以及对团队、文化和成长机会的简短、诚实描述。突出候选人能获得什么，而不是公司需要什么。
包容性语言的重要性
来自 Textio 和其他语言分析工具的研究表明，职位描述中的某些词语和短语会持续劝退女性及少数族裔候选人：‘rockstar’、‘ninja’、‘aggressive’、‘dominant’、‘fast-paced environment’（代表过度工作）以及不必要的性别化术语，都会降低申请多样性。只有在真正必要时才要求经验；优先条件应与必备条件分开列出。事实表明，去除不必要的学位要求，可显著增加来自代表性不足群体的申请量，而不会降低录用质量。
定期审查并更新
职位描述应被视为动态文档，每次招聘活动前都要审阅，并在岗位发生重大变化时及时更新。用 2019 撰写的“Digital Marketing Manager”职位描述会完全遗漏与 AI 相关的技能、新平台以及不断演变的期望。请将定期审查周期纳入 HR 日历，并要求招聘经理在任何职位空缺获批发布前，对更新后的职位描述进行签字确认。
