福利与薪酬 • 8 分钟阅读
性别薪酬差距报告：它意味着什么，以及如何改善你的数据
JUN 10, 2026
英国雇主若拥有 250 名或以上员工，必须每年报告性别薪酬差距。以下是这些数字的含义，以及如何推动真正的改进。
理解性别薪酬差距数据
性别薪酬差距与同工不同酬并不相同。同工不同酬是指向一名女性支付低于男性、且岗位相同的薪酬；这在英国自《同工同酬法》1970 起就是违法的。性别薪酬差距衡量的是整个组织中男性和女性平均时薪的差异，而不考虑岗位。差距通常反映出女性在薪酬更高的高级岗位中代表性不足，而在薪酬较低的初级岗位中代表性过高。因此，缩小差距需要提升高层级中的代表性，而不仅仅是调整个别薪资。
如何可持续地缩小差距
在缩小性别薪酬差距方面，证据基础最强的干预措施包括：采用结构化的晋升和晋级流程，在不同性别间应用一致标准；以与女性代表性成比例或更高的比例将女性纳入赞助和导师项目；在每个等级带内进行薪酬公平审计，以识别并纠正任何未解释的薪酬差异；实施共享育儿假政策，鼓励男性休假（从而解决职业晋升中的“母职惩罚”）；以及提供灵活工作选项，使任何性别的父母都能在照护期间保持职业轨迹。
