福利与薪酬 • 8 分钟阅读
性别薪酬差距报告：它意味着什么以及如何改善你的数据
JUN 10, 2026
UK employers with 250 or more employees must report their gender pay gap annually. Here is what the numbers mean and how to drive genuine improvement.
理解性别薪酬差距数据
性别薪酬差距与同工不同酬并不相同。同工不同酬是指在相同岗位上向女性支付低于男性的薪酬，这在英国自《Equal Pay Act》1970 起就是违法的。性别薪酬差距衡量的是整个组织内男性与女性平均小时收入之间的差异，而不论岗位如何。差距通常反映出女性在更高薪的高级职位中代表性不足，而在更低薪的初级职位中代表性过高。因此，缩小差距需要提升高级层级的代表性，而不仅仅是调整个别薪资。
如何可持续地缩小差距
在缩小性别薪酬差距方面，证据基础最强的干预措施包括：采用一致标准的结构化晋升和发展流程；按与其代表性相称或更高的比例，将女性纳入赞助和导师计划；在每个等级带内开展薪酬公平审计，以识别并纠正任何无法解释的薪酬差异；实施共享育儿假政策，鼓励男性休假（应对职业晋升中的“生育惩罚”）；以及提供灵活工作选项，让任何性别的父母都能在照护期间维持职业轨迹。
