福利与薪酬 • 9 分钟阅读
什么是额外福利，你应该提供吗？
APR 10, 2026
额外福利位于基本薪资和核心福利之外，但它们可能是候选人选择你而非竞争对手的决定性因素。
定义额外福利
附加福利，也称为附带福利或 perks，是雇主在薪资和核心福利（如养老金和医疗保险）之外提供的福利。它们从实用型（公司用车、居家办公补贴、手机）到生活方式型（健身房会员、免费午餐、礼宾服务）不等。大多数附加福利都需作为实物福利缴纳所得税和国民保险，因此员工在赋予其全部价值之前，应了解税务影响。
哪些额外福利真正能吸引并留住人才
员工调查始终能识别出一组相似的高价值额外福利：增强型育儿假（即使当前并不需要的员工也会认为价值很高，因为这表明公司关心家庭）、灵活和远程办公、学习与发展预算，以及额外年假。大多数调查中价值较低的额外福利是公司车辆（除非岗位确实需要）、办公室免费餐食和品牌周边。关键在于与员工真实优先级保持一致，而这只能通过调查揭示。
税务友好的额外福利
某些附加福利享有特定税收减免，因此对雇主和员工双方都更具成本效益。养老金薪资牺牲安排、骑行上班计划、电动车公司车（其实物福利税率非常低）、育儿券（适用于旧计划成员）以及超低排放公司车辆，与等值现金薪资相比，都能减少税款和国民保险。独立福利顾问可以帮助你设计一套在给定预算内最大化感知价值的税务高效方案。
有效沟通额外福利
额外福利只有在员工知道并理解其价值时才有效。一份包含雇主为每项福利支付成本的总薪酬说明，能让整体方案更具实感。定期的福利沟通，尤其是在开放登记期间和入职时，能确保不会因为员工不知道而让福利闲置。允许员工浏览、选择并模拟不同选项成本的福利平台，会提高认知度和认可度。
