Onboarding • 6 分钟阅读
完美的第一周入职日程：逐日指南
MAY 22, 2026
第一周为整个雇佣关系定下基调。以下是一个按天安排的日程，平衡信息、关系和真实工作。
第一天：欢迎与入职介绍
上午：经理欢迎会议（45 分钟）、IT 设置和访问确认、办公室或工作区参观、介绍核心团队。下午：与 HR 一对一（30 分钟），涵盖福利、政策和行政任务；与团队或 buddy 共进午餐；首次阅读公司手册和文化指南，并留出提问时间。当天结束：与经理进行 15 分钟的回顾，复盘当天并预览第二天。第一天的目标是让新员工感到受欢迎和安全，而不是追求产出。
第二到第五天：介绍与背景信息
第二天：介绍与直接团队之外的关键利益相关者；初步了解该岗位使用的工具和系统；60 分钟会议回顾团队目标与优先事项。第三天：第一个实质性任务，最好是一个小但真实、能够运用新员工主要技能的工作；与经理复盘。第四天：跨职能介绍会议；深入了解一个核心产品、流程或系统。第五天：与经理一起回顾 30-60-90 天游程；与 buddy 进行周末反思；确认仍未解决的访问或行政问题，交由 HR 在第二周处理。
