Onboarding • 6 分钟阅读
完美的第一周入职安排：逐日指南
MAY 22, 2026
The first week sets the tone for the entire employment relationship. Here is a day-by-day schedule that balances information, relationships, and genuine work.
第一天：欢迎与导向
上午：经理欢迎会议（45 分钟）、IT 设置和访问确认、办公室或工作区参观、与直接团队介绍。下午：与 HR 一对一（30 分钟），涵盖福利、政策和行政任务；与团队或同伴共进午餐；首次阅读公司手册和文化指南，并留出提问时间。当天结束时：与经理进行 15 分钟的跟进，总结当天并预览第二天。第一天的目标是感到被欢迎且安全，而不是高效。
第二到第五天：介绍与背景
第二天：介绍与直接团队之外的关键利益相关者；初步了解该岗位所使用的工具和系统；进行一次 60 分钟的会议，回顾团队目标和优先事项。第三天：第一个实质性任务，理想情况下是一项小而真实的工作，能用到新员工的主要技能；与经理复盘。第四天：跨职能介绍会议；深入了解一个核心产品、流程或系统。第五天：与经理一起审阅 30-60-90 天计划；与同伴进行周末反思；确认 HR 需要在第二周解决的未完成访问或行政问题。
