HR 洞察 • 11 分钟阅读
劳动法变化：2026 年会发生什么
JAN 15, 2026
从《Employment Rights Bill》到欧盟薪酬透明度指令，2026 是劳动法极为重要的一年。以下是 HR 需要为之做的准备。
《Employment Rights Bill》
目前正在议会推进的《就业权利法案》代表了英国劳动法一代以来最重大的变化。主要措施包括：零工时和低工时员工在 12 周后有权申请保障工时合同；从入职第一天起就享有不公平解雇保护权利（受法定试用期约束）；加强工会权利；以及关于解雇后重新雇佣的新规定。HR 团队应密切关注该法案的进展，并开始规划政策更新。
欧盟薪酬透明指令
欧盟成员国必须在6月前将薪酬透明度指令转化为国内法 2026. 该指令要求雇主在招聘广告中公布薪资范围，赋予员工获取薪酬信息的权利，并报告性别薪酬差距数据。在欧盟开展业务的英国雇主必须在这些司法管辖区遵守该指令。即使仅在英国运营的雇主，也可能面临员工和工会的压力，自愿采用类似标准.
法定费率变更
自 2026 月起，国家生活工资已提高到每小时 £12.21，适用于 21 岁及以上的工人。18-20 岁青少年的国家最低工资已提高到每小时 £10.00。法定病假工资、法定产假工资和其他法定费率也已上调。HR 应确保在任何费率变更之前更新薪资，并审查引用法定最低标准的雇佣合同。
为变革做准备
2026 年劳动法变化的速度要求 HR 团队主动而非被动。建立立法监测流程：订阅 CIPD 法律更新，关注 ACAS 指南，并至少每年审查一次合同和政策。对于《Employment Rights Bill》等重大改革，应尽早开展影响评估。提前准备可降低不合规风险，并让管理者有时间在新要求生效前消化它们。
