福利与薪酬 • 7 分钟阅读
雇主指南：已赚工资提前支取
JUN 11, 2026
已赚工资提取让员工在发薪日前提取已赚到的工资。以下是在提供这项服务之前，HR 需要了解的内容。
什么是已赚工资提前支取
已赚工资提前支取（EWA），也称按需工资，允许员工在正常发薪日前提取一部分净 заработ工资，通常需支付一笔由员工或雇主承担的小额交易费。它不同于发薪日贷款，因为员工提取的是自己已经赚到的钱，而不是借用未来收入。EWA 产品通常通过薪资提供商或与雇主薪资系统集成的第三方平台提供。
为什么员工重视它
英国相当大一部分劳动力是“月光族”，在发薪日之间几乎没有能力吸收意外支出。EWA 提现最常见的用途是汽车维修、水电账单、医疗费用，以及避免透支费用。CIPD 和其他机构的研究发现，经济压力是导致工作中注意力不集中、缺勤和出勤不在岗的重要因素之一。EWA 是雇主可以提供的成本最低的财务福祉福利之一。
HR 的实施考量
在提供 EWA 之前，先明确监管立场。金融行为监管局一直在审查 EWA 产品；确保你选择的任何提供商都符合不断变化的指导意见。确认该产品如何与你的薪资周期集成：大多数提供商会在正常薪资运行时抵扣预支金额，这应对你的薪资团队透明可见。设定一个可提前提取的已赚工资比例上限，通常为 50%，以避免员工在发薪日前提走全部净工资。
