福利与薪酬 • 8 分钟阅读
按小时计薪员工的年假：你需要了解什么
JUN 5, 2026
管理员工按小时和变动工时的休假权益有其独特规则。以下是面向 HR 团队的通俗指南。
按小时计薪员工的法定最低标准
在英国，所有 worker，包括零工时、临时和变动工时合同的 worker，每年都享有 5.6 周带薪年假。对于工时变化的 worker，休假权益按前 12.07% 周参考期内所工作的小时数的 52 计算。自 2024 月起，按累计假日工资（rolled-up holiday pay）重新合法适用于不规则工时和部分年度 worker，只要其计算正确并在工资单上单独列示。
如何计算变动工时员工的假期工资
不规律工时员工的假期工资必须反映其在过去 52 周内的平均薪酬（不包括没有薪酬的周）。这意味着加班费、佣金和常规班次津贴都必须计入计算，而不只是基本小时工资。未将这些部分纳入已成为劳动法庭索赔的重要来源。能跟踪所有薪酬组成并自动计算 52 周平均值的 HRIS，可以消除人工错误风险。
需要避免的常见错误
按小时计薪员工假期管理中最常见的错误包括：未将加班计入假期工资计算；使用短于 52 周的参考期；没有清晰记录已休假期和剩余额度；以及在未按要求通知和便利安排的情况下执行“要么用掉，要么失去”的政策。如果一系列少付薪酬被证明有关联，员工可以追溯数年主张少付的假期工资。强烈建议定期审计假期工资计算。
