BambooHR Launches New Performance Management Suite

BambooHR 推出了新的绩效管理套件，旨在支持绩效评估、目标设定以及其人力资源平台内的持续反馈。作为爱尔兰、英国和欧洲的 BambooHR's 授权合作伙伴，Grouper 已将这一全球产品新闻转达给其客户。

Bringing performance conversations, goals and feedback into the same system as core HR records is intended to make performance management a more continuous, less administrative process. Rather than treating reviews as an annual event bolted on with separate tools, the suite aims to keep feedback flowing throughout the year.

对于爱尔兰、英国和欧盟的雇主，绩效管理带有劳动法影响。若绩效问题可能导致纪律处分或解雇，则适用公平程序义务。在爱尔兰，这受 Unfair Dismissals Acts 和 WRC 关于公平程序的指导所约束；在英国，Acas Code of Practice on disciplinary and grievance procedures 设定了预期。这与美国 at-will employment 概念所处的法律环境不同，后者是美国特有的，在这里不适用——我们地区的雇主不能依赖它。

绩效记录也属于个人数据，因此 GDPR 适用于评估、评级和反馈的存储、访问和保留方式。欧洲组织应确保其配置反映数据最小化和透明度的期望。

Grouper's 的角色是帮助我们地区的客户以支持公平程序和当地劳动法的方式设置绩效管理，并明确说明哪些功能可供爱尔兰、英国和欧盟账户使用。

Employers reviewing how they manage performance can contact Grouper for guidance suited to Irish, UK and European requirements.

更多新闻

• BambooHR 推出 Bamboo AI™
• BambooHR expands global hiring with Contractor Management powered by Remote
• BambooHR 推出带排班功能的 Time & Attendance