1 March 2024 • Draper, Utah
BambooHR 推出全新的绩效管理套件
BambooHR 推出了全新的绩效管理套件，以支持评估、目标和反馈。Grouper 已将这一全球产品消息转达给其欧洲客户。
BambooHR 推出了一套新的绩效管理套件，旨在支持其 HR 平台内的绩效评估、目标设定和持续反馈。Grouper，作为 BambooHR 在爱尔兰、英国和欧洲的授权合作伙伴，将这一全球产品消息转达给了其客户。
将绩效对话、目标和反馈纳入与核心 HR 记录相同的系统，旨在让绩效管理变得更加持续、减少行政负担。该套件不再把评估视为附加在单独工具上的年度事件，而是希望让反馈全年持续流动。
对于爱尔兰、英国和欧盟的雇主来说，绩效管理涉及劳动法影响。如果绩效问题可能导致纪律处分或解雇，则适用公平程序义务。在爱尔兰，这由《不公平解雇法》以及 WRC 关于公平程序的指南所界定；在英国，《Acas 纪律和申诉程序实务守则》规定了相关期望。这与美国按雇佣自由解雇（at-will employment）的法律环境不同，后者仅适用于美国，在此不适用——我们地区的雇主不能依赖这一点。
绩效记录也属于个人数据，因此 GDPR 适用于评估、评分和反馈的存储、访问与保留方式。欧洲组织应确保其配置反映数据最小化和透明度方面的期望。
Grouper 的职责是帮助我们所在地区的客户以支持公平程序和本地劳动法的方式建立绩效管理，并明确说明哪些功能可供爱尔兰、英国和欧盟账户使用。
正在审查绩效管理方式的雇主，可以联系 Grouper，获取适合爱尔兰、英国和欧洲要求的指导。
