Question 1

ทำไมจึงควรเลือก Grouper สำหรับการติดตั้ง BambooHR?

Accepted Answer

Grouper เป็นพาร์ทเนอร์ที่ได้รับอนุญาตของ BambooHR สำหรับไอร์แลนด์ สหราชอาณาจักร ยุโรป และ MEA และการจัดหาแพลตฟอร์ม BambooHR ของคุณผ่านเราไม่มีค่าใช้จ่ายมากกว่าการจัดหาสิทธิ์การใช้งานโดยตรงจากทีมในยูทาห์ ความแตกต่างคือคุณจะได้ทีมท้องถิ่นทีมเดียวที่รับผิดชอบครบวงจร ตั้งแต่การติดตั้ง การย้ายข้อมูล การฝึกอบรม ไปจนถึงการสนับสนุน ไม่มีการส่งต่อระหว่างฝ่ายขาย ทีมส่งมอบ และทีมสนับสนุนที่แยกจากกัน และไม่มีคิวรับเรื่องจากต่างประเทศ คุณจะได้รับราคาสิทธิ์การใช้งานเท่าเดิม พร้อมบริการท้องถิ่นรวมอยู่ด้วย

Question 2

Grouper รองรับอุตสาหกรรมใดบ้าง?

Accepted Answer

เรารองรับองค์กรในหลากหลายอุตสาหกรรม เช่น อสังหาริมทรัพย์ การดูแลสุขภาพ การศึกษา บริการทางการเงิน การก่อสร้าง เทคโนโลยี องค์กรไม่แสวงหากำไร การผลิต ธุรกิจบริการ และอื่น ๆ อีกมากมาย เรื่องราวของลูกค้าของเราครอบคลุมตั้งแต่ทีม HR ขนาดเล็กเพียงห้าคน ไปจนถึงกำลังคนแบบกระจายที่มีมากกว่าพันคน เนื่องจาก BambooHR สามารถกำหนดค่าได้ เราจึงปรับฟิลด์ เวิร์กโฟลว์ และการรายงานให้สอดคล้องกับวิธีการดำเนินงานจริงของภาคธุรกิจและองค์กรของคุณ

Question 3

การเชื่อมต่อระบบมีความครอบคลุมเพียงใด?

Accepted Answer

BambooHR เชื่อมต่อผ่าน API แบบเปิดและ Marketplace ที่ครอบคลุม ซึ่งมีการเชื่อมต่อสำเร็จรูปจำนวนมากสำหรับระบบเงินเดือน Microsoft 365 Azure Entra ID single sign-on เครื่องมือด้านการเงิน และ business intelligence Grouper ช่วยคุณกำหนดขอบเขตและตั้งค่าการเชื่อมต่อที่สำคัญต่อคุณ เพื่อให้ข้อมูล HR ของคุณไหลไปยังระบบที่ธุรกิจของคุณพึ่งพาอยู่แล้วได้อย่างราบรื่น โดยไม่ก่อให้เกิดการป้อนข้อมูลซ้ำซ้อน

Question 4

รองรับการขยายตัวในบริษัทที่มีขนาดแตกต่างกันได้หรือไม่?

Accepted Answer

ได้ แพลตฟอร์มนี้รองรับทั้งทีมขนาดเล็กและองค์กรขนาดใหญ่ที่มีหลายหน่วยงาน โดยคิดค่าบริการตามจำนวนพนักงานในระดับกลุ่ม จึงไม่มีค่าใช้จ่ายใบอนุญาตเพิ่มเติมต่อหน่วยงาน เมื่อคุณเติบโต เพิ่มหน่วยงาน หรือขยายไปยังประเทศใหม่ ๆ Grouper จะปรับการตั้งค่าของคุณและสนับสนุนการเปลี่ยนแปลง โมเดลการส่งมอบแบบเป็นระยะของเราช่วยลดความเสี่ยงด้วยการเปิดใช้งานเป็นขั้นตอนและพิสูจน์คุณค่าได้ตั้งแต่ระยะแรก

Question 5

การเริ่มใช้งานและการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องเป็นอย่างไร?

Accepted Answer

การติดตั้งดำเนินไปเป็นระยะที่ชัดเจน ได้แก่ การค้นหาและการตั้งค่า การย้ายข้อมูล โมดูลและการฝึกอบรม จากนั้นจึงเปิดใช้งานจริงพร้อมการดูแลแบบเข้มข้น หลังเปิดใช้งาน คุณจะยังคงมีทีมบัญชีลูกค้าท้องถิ่นที่ระบุชื่อไว้สำหรับการสนับสนุนในแต่ละวัน การทบทวนรายไตรมาส และการเปิดใช้งานฟีเจอร์ใหม่ พาร์ทเนอร์ที่รับผิดชอบเพียงรายเดียวจะอยู่กับคุณตลอดอายุการใช้งานของแพลตฟอร์ม แทนที่จะส่งต่อคุณไปยังฝ่ายช่วยเหลือแยกต่างหากเมื่อการส่งมอบเสร็จสิ้น

Question 6

BambooHR เป็นแบบไม่ระบุตัวตนจริงหรือไม่?

Accepted Answer

ไม่ BambooHR เป็นบริษัทซอฟต์แวร์ HR ที่ระบุตัวตนได้ และบริการของบริษัทไม่ได้เป็นแบบไม่ระบุตัวตน แพลตฟอร์มนี้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลการจ้างงานในนามของลูกค้า ดังนั้นองค์กรควรตรวจสอบข้อกำหนดด้านความเป็นส่วนตัวที่เกี่ยวข้อง กำหนดค่าการเข้าถึงอย่างรอบคอบ และตกลงความรับผิดชอบด้านการประมวลผลข้อมูลให้ชัดเจน Grouper ช่วยลูกค้าในยุโรปวางแผนการนำไปใช้งานนั้นด้วยกระบวนการที่คำนึงถึง GDPR และสิทธิ์การเข้าถึงที่มีการบันทึกไว้

Question 7

BambooHR เป็นบริษัทจริงหรือไม่?

Accepted Answer

ใช่ BambooHR เป็นบริษัทซอฟต์แวร์ HR ที่ก่อตั้งมานาน ซึ่งให้บริการผลิตภัณฑ์ทรัพยากรบุคคลบนคลาวด์ รวมถึงบันทึกพนักงาน การสรรหา การเริ่มงาน การลาหยุด การประเมินผลงาน การรายงาน และบริการที่เกี่ยวข้อง Grouper เป็นพันธมิตรหลักของ BambooHR ในยุโรปสำหรับบริการในท้องถิ่นรอบแพลตฟอร์มนั้น ได้แก่ การออกใบอนุญาต การนำไปใช้งาน การย้ายข้อมูล การเชื่อมต่อระบบ การฝึกอบรม การสนับสนุน การบริหารบัญชี การประเมินช่องว่าง การปรับปรุงประสิทธิภาพ และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

Question 8

บริษัทใดบ้างที่ใช้ BambooHR?

Accepted Answer

BambooHR ถูกใช้งานโดยองค์กรในหลายภาคส่วนและหลายขนาด ตั้งแต่ธุรกิจที่กำลังเติบโตไปจนถึงทีมที่กระจายตัวและมีหลายนิติบุคคล ความเหมาะสมที่แท้จริงขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน ประเทศ เวิร์กโฟลว์ การเชื่อมต่อระบบ และความต้องการด้านการรายงาน มากกว่าป้ายกำกับอุตสาหกรรมเพียงอย่างเดียว Grouper สามารถช่วยผู้ซื้อในยุโรปประเมินข้อกำหนดเหล่านั้นและแปลงให้เป็นแผนการใช้งาน BambooHR ที่เหมาะสมในทางปฏิบัติ

Question 9

ใครเป็นเจ้าของ BambooHR?

Accepted Answer

BambooHR เป็นบริษัทซอฟต์แวร์ HR ที่ถือครองโดยเอกชน รายละเอียดเกี่ยวกับความเป็นเจ้าของและการลงทุนอาจเปลี่ยนแปลงได้ ดังนั้นควรตรวจสอบข้อมูลบริษัทปัจจุบันของ BambooHR และแหล่งข้อมูลธุรกิจที่น่าเชื่อถือเพื่อดูสถานะล่าสุด แทนที่จะอ้างอิงจากรายการไดเรกทอรีที่ล้าสมัย Grouper เป็นพันธมิตรยุโรปที่ได้รับอนุญาตและเป็นอิสระ และไม่ได้เป็นเจ้าของ BambooHR

Question 10

BambooHR มีราคาแพงแค่ไหน?

Accepted Answer

ไม่มีราคามาตรฐานเดียวของ BambooHR: ต้นทุนรวมขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน ผลิตภัณฑ์ที่เลือก เงื่อนไขสัญญา ประเทศ และความต้องการในการนำไปใช้งาน ตัวเลขที่เผยแพร่ทางออนไลน์อาจล้าสมัยหรือเฉพาะภูมิภาค จึงควรใช้เป็นเพียงแนวทาง ไม่ใช่ใบเสนอราคา Grouper สามารถประเมินโดยมุ่งเน้นยุโรป และแสดงค่าใบอนุญาตและค่าบริการในสกุลเงินท้องถิ่นของผู้ซื้อ รวมถึง EUR สำหรับไอร์แลนด์และประเทศในเขตยูโรโซน และ GBP สำหรับสหราชอาณาจักร

Question 11

BambooHR ใช้ได้ฟรีหรือไม่?

Accepted Answer

BambooHR เป็นซอฟต์แวร์ HR เชิงพาณิชย์ ไม่ใช่ HRIS แบบเต็มรูปแบบที่ใช้ฟรีถาวร ความพร้อมของช่วงทดลองใช้ ข้อเสนอเริ่มต้น และโมดูลแต่ละรายการอาจเปลี่ยนแปลงตามตลาดและช่วงเวลา ดังนั้นควรยืนยันเงื่อนไขปัจจุบันก่อนจัดงบประมาณ Grouper สามารถอธิบายแพ็กเกจที่มีอยู่ การออกใบอนุญาตในสกุลเงินท้องถิ่น และบริการด้านการนำไปใช้งานและการสนับสนุนที่จำเป็นเพื่อให้การเปิดใช้งานประสบความสำเร็จ

Question 12

ซอฟต์แวร์ HR ที่ถูกที่สุดคืออะไร?

Accepted Answer

ซอฟต์แวร์ HR ที่ถูกที่สุดไม่ได้หมายถึงระบบ HR ที่มีต้นทุนต่ำที่สุดโดยรวมเสมอไป ควรเปรียบเทียบต้นทุนทั้งหมดของใบอนุญาต เงินเดือนหรือการเชื่อมต่อระบบ การย้ายข้อมูล การสนับสนุน การรายงาน ความปลอดภัย และต้นทุนการเปลี่ยนระบบในภายหลัง สำหรับองค์กรขนาดเล็ก เครื่องมือ HR ที่มุ่งเน้นเฉพาะด้านอาจเพียงพอ แต่สำหรับทีมที่กำลังเติบโตหรือมีหลายประเทศ HRIS ที่ปรับแต่งได้ เช่น BambooHR อาจให้ความคุ้มค่าที่ดีกว่าเมื่อมีการนำไปใช้อย่างเหมาะสม Grouper สามารถช่วยเปรียบเทียบข้อกำหนดแทนการแนะนำผลิตภัณฑ์โดยพิจารณาเพียงราคา

Question 13

มีอะไรที่คล้ายกับ BambooHR?

Accepted Answer

แพลตฟอร์ม HR ที่คล้ายกัน ได้แก่ ระบบอย่าง HiBob, Personio, Factorial, Deel HR, Rippling, Workday และ UKG แต่แต่ละระบบแตกต่างกันในด้านกลุ่มเป้าหมาย การครอบคลุมเงินเดือน การเชื่อมต่อระบบ การรายงาน ความซับซ้อน และการสนับสนุนระดับภูมิภาค ทางเลือกที่ดีที่สุดขึ้นอยู่กับประเทศ จำนวนพนักงาน เวิร์กโฟลว์ และข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณ Grouper สามารถช่วยประเมินว่า BambooHR เหมาะสมหรือไม่ และระบุช่องว่างที่ต้องการการกำหนดค่าหรือการเชื่อมต่อในท้องถิ่น

Question 14

BambooHR ใช้ทำอะไร?

Accepted Answer

BambooHR ใช้เพื่อรวมศูนย์บันทึกพนักงานและสนับสนุนงานปฏิบัติการด้านบุคลากรในชีวิตประจำวัน รวมถึงการสรรหา การเริ่มงาน การลาหยุด การประเมินผลงาน การรายงาน การบริการตนเองของพนักงาน และเวิร์กโฟลว์เงินเดือนหรือสวัสดิการบางส่วน ขึ้นอยู่กับภูมิภาคและแพ็กเกจ Grouper ขยายแพลตฟอร์มนั้นด้วยการออกใบอนุญาตในท้องถิ่น การนำไปใช้งาน การย้ายข้อมูล การเชื่อมต่อระบบ การฝึกอบรม การสนับสนุนเฉพาะทาง การบริหารบัญชี การปรับปรุงประสิทธิภาพ และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

Question 15

BambooHR คืออะไร และน่าเชื่อถือหรือไม่?

Accepted Answer

BambooHR เป็นแพลตฟอร์ม HR บนคลาวด์ที่น่าเชื่อถือ ใช้สำหรับจัดการข้อมูลบุคลากรและกระบวนการ HR เช่นเดียวกับผลิตภัณฑ์ SaaS อื่น ๆ ผู้ซื้อควรตรวจสอบสัญญาปัจจุบัน เอกสารด้านความปลอดภัย ข้อกำหนดด้านความเป็นส่วนตัว ฟังก์ชันการทำงานในภูมิภาค และรูปแบบการสนับสนุน สำหรับองค์กรในยุโรป Grouper ให้พันธมิตรท้องถิ่นที่รับผิดชอบได้เพียงรายเดียวตลอดวงจรชีวิตของ BambooHR ตั้งแต่การออกใบอนุญาตและการนำไปใช้งาน ไปจนถึงการสนับสนุนและการปรับปรุงประสิทธิภาพ

Question 16

BambooHR มีค่าใช้จ่ายต่อเดือนเท่าไร?

Accepted Answer

ค่าใช้จ่ายรายเดือนของ BambooHR แตกต่างกันตามจำนวนพนักงาน ผลิตภัณฑ์ ภูมิภาค สัญญา และงานด้านการนำไปใช้งานหรือการเชื่อมต่อระบบใด ๆ ดังนั้นตัวเลขรายเดือนแบบทั่วไปอาจทำให้เข้าใจผิดได้ ควรขอใบเสนอราคาปัจจุบันสำหรับองค์กรของคุณ และเปรียบเทียบต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของ ไม่ใช่เพียงรายการค่าใบอนุญาต Grouper สามารถจัดทำมุมมองในสกุลเงินท้องถิ่นสำหรับไอร์แลนด์ สหราชอาณาจักร ยุโรป MEA แคนาดา หรือสหรัฐอเมริกา และแยกค่าใบอนุญาต BambooHR ออกจากบริการส่งมอบของ Grouper

Question 17

BambooHR เป็นระบบ HRIS หรือไม่?

Accepted Answer

ใช่ BambooHR เป็น HRIS: ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลที่จัดเก็บข้อมูลพนักงานและสนับสนุนกระบวนการ HR ที่เชื่อมโยงกัน ความสามารถที่แท้จริงขึ้นอยู่กับผลิตภัณฑ์และภูมิภาคที่เลือก และควรตรวจสอบเงินเดือน สวัสดิการ การติดตามเวลา และการเชื่อมต่อระบบสำหรับตลาดที่เกี่ยวข้อง Grouper ช่วยกำหนดค่าระบบให้สอดคล้องกับข้อกำหนดในท้องถิ่นและระบบนิเวศ HR ที่กว้างขึ้นของลูกค้า

Question 18

บริษัทขนาดใหญ่ใดบ้างที่ใช้ BambooHR?

Accepted Answer

BambooHR ให้บริการองค์กรที่มีขนาดแตกต่างกัน แต่การใช้งานซอฟต์แวร์ของบริษัทใดบริษัทหนึ่งควรยืนยันจากเรื่องราวลูกค้าอย่างเป็นทางการหรือแหล่งข้อมูลที่ระบุที่มาได้อื่น ๆ แทนที่จะอนุมานจากรายชื่อโลโก้ คำถามที่มีประโยชน์กว่าคือแพลตฟอร์มสามารถรองรับจำนวนพนักงาน นิติบุคคล ประเทศ การอนุมัติ การเชื่อมต่อระบบ และการรายงานของคุณได้หรือไม่ Grouper สนับสนุนองค์กรยุโรปที่กำลังเติบโตและมีความซับซ้อนด้วยการนำไปใช้งานแบบเป็นระยะและการบริหารบัญชีอย่างต่อเนื่อง

Question 19

ระบบ HRIS ห้าอันดับแรกคืออะไร?

Accepted Answer

ไม่มีห้าอันดับแรกที่เป็นกลางสำหรับทุกองค์กร แพลตฟอร์ม HRIS ที่มักได้รับการประเมิน ได้แก่ BambooHR, HiBob, Personio, Workday และ UKG ขณะที่ผลิตภัณฑ์อื่นอาจเหมาะสมกว่าสำหรับความต้องการที่เน้นเงินเดือน ระดับองค์กร หรือระหว่างประเทศ ควรเปรียบเทียบความพร้อมใช้งานในภูมิภาค ความพยายามในการนำไปใช้งาน การเชื่อมต่อระบบ การรายงาน ความปลอดภัย การสนับสนุน และต้นทุนรวม Grouper สามารถให้การประเมินข้อกำหนดอย่างเป็นกลางก่อนแนะนำแนวทางของ BambooHR

Question 20

คู่แข่งหลักของ BambooHR คือใคร?

Accepted Answer

BambooHR แข่งขันกับแพลตฟอร์ม HR รวมถึง HiBob, Personio, Factorial, Rippling, Workday, UKG และระบบระดับภูมิภาคหรือระดับองค์กรอื่น ๆ ความเหมาะสมของคู่แข่งขึ้นอยู่กับขนาดบริษัท ประเทศ ข้อกำหนดด้านเงินเดือน การเชื่อมต่อระบบ ความซับซ้อน และงบประมาณ Grouper ช่วยผู้ซื้อเปรียบเทียบแบบเทียบเคียงกัน และในกรณีที่ BambooHR เหมาะสม ก็จะส่งมอบการนำไปใช้งานและบริการในท้องถิ่นรอบแพลตฟอร์มนั้น

Question 21

BambooHR ทำเงินเดือนได้หรือไม่?

Accepted Answer

ความพร้อมใช้งานของเงินเดือนขึ้นอยู่กับผลิตภัณฑ์และภูมิภาค ดังนั้นควรยืนยันข้อเสนอปัจจุบันสำหรับประเทศที่มีการจ่ายค่าจ้างพนักงาน BambooHR ยังสามารถเชื่อมต่อข้อมูล HR กับผู้ให้บริการเงินเดือนและระบบธุรกิจอื่น ๆ ผ่านการเชื่อมต่อระบบได้ Grouper ประเมินภูมิทัศน์ด้านเงินเดือน ออกแบบการส่งต่อข้อมูล และช่วยกำหนดค่าการเชื่อมต่อระบบเพื่อไม่ให้ต้องป้อนข้อมูลพนักงานซ้ำในหลายระบบที่ไม่เชื่อมต่อกัน

Question 22

ซอฟต์แวร์ HR ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคืออะไร?

Accepted Answer

ความนิยมขึ้นอยู่กับตลาดและวิธีการวัด เช่น จำนวนลูกค้า ความต้องการค้นหา รีวิว การใช้งานในระดับองค์กร หรือกรณีใช้งาน HR เฉพาะด้าน ระบบที่ได้รับความนิยมไม่ได้หมายความว่าเหมาะสมที่สุดสำหรับทุกองค์กรโดยอัตโนมัติ ควรประเมินเวิร์กโฟลว์ ประเทศ การเชื่อมต่อระบบ การรายงาน ความปลอดภัย รูปแบบการให้บริการ และต้นทุนรวม Grouper สามารถช่วยทีมในยุโรปประเมิน BambooHR ตามเกณฑ์เหล่านั้น

Question 23

BambooHR ติดตามคุณหรือไม่?

Accepted Answer

BambooHR ได้รับการออกแบบมาเพื่อประมวลผลข้อมูล HR และข้อมูลการใช้งานที่จำเป็นต่อการให้บริการ แต่ข้อมูลที่เก็บรวบรวมและวัตถุประสงค์ที่แท้จริงขึ้นอยู่กับผลิตภัณฑ์ การกำหนดค่า การตั้งค่าของลูกค้า และข้อกำหนดด้านความเป็นส่วนตัวที่เกี่ยวข้อง ควรตรวจสอบเอกสารความเป็นส่วนตัวปัจจุบันและนโยบายของนายจ้างของคุณ อย่าถือว่า HRIS เป็นบริการที่ไม่ระบุตัวตน Grouper ช่วยลูกค้าจัดทำเอกสารบทบาท สิทธิ์การเข้าถึง การเก็บรักษาข้อมูล และแนวปฏิบัติในการนำไปใช้งานที่คำนึงถึงความเป็นส่วนตัว

Question 24

BambooHR ตั้งอยู่ที่ไหน?

Accepted Answer

BambooHR มีสำนักงานใหญ่ในรัฐยูทาห์ สหรัฐอเมริกา และดำเนินงานในฐานะผู้ให้บริการซอฟต์แวร์ HR ระดับโลก ลูกค้าในยุโรปควรพิจารณาการประมวลผลข้อมูล ฟังก์ชันการทำงานในภูมิภาค การครอบคลุมการสนับสนุน และความเชี่ยวชาญในการนำไปใช้งานในท้องถิ่นด้วย Grouper ให้บริการชั้นการบริการสำหรับยุโรป พร้อมการสนับสนุนการออกใบอนุญาตในสกุลเงินท้องถิ่น การนำไปใช้งาน การย้ายข้อมูล การฝึกอบรม การสนับสนุนเฉพาะทาง และการปรับปรุงประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง

Question 25

BambooHR จ่ายค่าตอบแทนดีหรือไม่?

Accepted Answer

ค่าตอบแทนพนักงานที่ BambooHR ขึ้นอยู่กับบทบาท สถานที่ ประสบการณ์ ระดับ สวัสดิการ และวันที่เสนอข้อมูลเงินเดือนสาธารณะเป็นเพียงการประมาณการ และไม่ควรถือเป็นคำแถลงค่าตอบแทนอย่างเป็นทางการของ BambooHR สำหรับรายละเอียดการจ้างงานปัจจุบัน โปรดดูข้อมูลอาชีพของ BambooHR เองหรือสอบถามบริษัทโดยตรง บทบาทของ Grouper คือการส่งมอบบริการ BambooHR ให้กับลูกค้า ไม่ใช่การเป็นตัวแทนของ BambooHR ในฐานะนายจ้าง

Question 26

BambooHR ดีหรือไม่?

Accepted Answer

BambooHR อาจเป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่งสำหรับองค์กรที่ต้องการ HRIS บนคลาวด์ที่ปรับแต่งได้ พร้อมกระบวนการด้านบุคลากรที่เชื่อมโยงกันและระบบนิเวศการเชื่อมต่อที่กว้างขวาง อย่างไรก็ตาม ไม่ได้เหมาะสมโดยอัตโนมัติสำหรับทุกประเทศ ทุกโมเดลเงินเดือน หรือความซับซ้อนระดับองค์กร ดังนั้นควรทดสอบเวิร์กโฟลว์ที่เกี่ยวข้องและต้นทุนรวมก่อนตัดสินใจ Grouper เพิ่มคุณค่าโดยประเมินความเหมาะสม ปิดช่องว่างในการนำไปใช้งาน และรับผิดชอบอย่างต่อเนื่องตั้งแต่การออกใบอนุญาตไปจนถึงการสนับสนุนและการปรับปรุงประสิทธิภาพ

	ซื้อโดยตรงจาก BambooHR	ดำเนินการผ่าน Grouper
การนำไปใช้งาน	เริ่มต้นด้วยตนเองหรือการเริ่มใช้งานมาตรฐาน	การส่งมอบแบบมีโครงสร้างเป็นระยะ นำโดยทีมผู้เชี่ยวชาญ
การสนับสนุน	คิวรับเรื่องแบบใช้ร่วมกันและอยู่นอกประเทศ	ทีมบัญชีท้องถิ่นที่ระบุชื่อ การตอบกลับภายในวันเดียวกัน
การฝึกอบรม		การฝึกอบรมตามบทบาทสำหรับ HR ผู้จัดการ และพนักงาน
การเชื่อมต่อระบบ	กำหนดค่าเองผ่าน Marketplace	กำหนดขอบเขต ตั้งค่า และทดสอบโดย Grouper
การประเมินช่องว่าง		การทบทวนอย่างเป็นระบบพร้อมรายการแก้ไขที่จัดลำดับความสำคัญแล้ว
ความสำเร็จของลูกค้า	การบริหารบัญชีมาตรฐาน	ผู้จัดการบัญชีเฉพาะและการทบทวนรายไตรมาส
การบริหารโครงการ		ผู้จัดการโครงการเฉพาะตลอดการส่งมอบทั้งหมด
การเพิ่มประสิทธิภาพ		การทบทวนการกำหนดค่าอย่างต่อเนื่องตามการเปลี่ยนแปลงขององค์กรของคุณ
ความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น	ทีมงานประจำยูทาห์ตอนกลาง	ทีมท้องถิ่นครอบคลุมไอร์แลนด์ สหราชอาณาจักร ยุโรป และ MEA
ต้นทุน	ราคาลิขสิทธิ์มาตรฐานของ BambooHR	ราคาไลเซนส์เท่าเดิม พร้อมรวมบริการในพื้นที่

พาร์ทเนอร์ BambooHR ของคุณในยุโรป

เจ็ดเหตุผลที่องค์กรต่าง ๆ ตัดสินใจเปลี่ยนมาใช้

ประเมินการประหยัดเวลาและต้นทุนของคุณ

เหตุใด BambooHR จึงเหมาะสมกับองค์กรของคุณ

ทุกสิ่งที่ทีม HR ของคุณต้องการ ตั้งค่าโดย Grouper

AI เป็นหัวใจสำคัญ และแพลตฟอร์มที่พัฒนาอย่างต่อเนื่อง

การติดตั้งใช้งานดำเนินการเป็นสี่ระยะร่วมกับ Grouper

การติดตั้งใช้งานของคุณจะใช้เวลานานเท่าใด?

ประเมินกรอบเวลาในการดำเนินการของคุณ

การค้นหาและการตั้งค่า

การซื้อโดยตรงเทียบกับการติดตั้งใช้งานผ่าน Grouper

บริการครบวงจรที่ครอบคลุมอยู่รอบแพลตฟอร์ม

การสนับสนุนที่แท้จริง ผลลัพธ์ที่แท้จริง การเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง

การบริหารจัดการโครงการเทคโนโลยีโดยผู้เชี่ยวชาญ

การกำกับดูแลดิจิทัลและความปลอดภัยทางไซเบอร์แบบครบวงจร

การบริหารการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยีอย่างราบรื่น

การติดตั้งระบบสารสนเทศด้าน HR (HRIS)

เหตุผลที่องค์กรต่าง ๆ ยังคงเลือกใช้ Grouper

บริการแบบ white glove แบบครบวงจรในหนึ่งเดียว

เชิงพาณิชย์และกฎระเบียบ

การดำเนินงานด้านการติดตั้งและการส่งมอบโครงการ

การย้ายข้อมูล

การฝึกอบรมและการเสริมศักยภาพ

การเพิ่มประสิทธิภาพโซลูชัน

การทำงานอัตโนมัติของกระบวนการ

การจัดการเอกสาร

การสนับสนุนเฉพาะทางในยุโรป

เหตุใดข้อเสนอนี้จึงโดดเด่นกว่า

องค์กรที่เลือก Grouper ไม่ใช่ผู้จำหน่ายต่อทั่วไป

การปกป้องข้อมูลบุคลากรระดับองค์กรสำหรับการใช้งานทั่วโลก

คำถามที่ผู้ซื้อถามก่อนเลือก Grouper

พร้อมย้ายไปยัง BambooHR กับ Grouper แล้วหรือยัง?

การเติบโตของครอบครัว 34,000+ teams

พร้อมทำให้ HR ง่ายขึ้นแล้วหรือยัง?