สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายที่สำคัญ
สิ่งเหล่านี้คือสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายขั้นต่ำที่พนักงานทุกคนในสหราชอาณาจักรมีสิทธิได้รับ สัญญาจ้างงานอาจให้สิทธิที่ดีกว่าได้ แต่ต้องไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำเหล่านี้
ร่างกฎหมายสิทธิการจ้างงาน 2025-26: การเปลี่ยนแปลงสำคัญ
ร่างกฎหมายสิทธิการจ้างงานถือเป็นการปฏิรูปกฎหมายแรงงานสหราชอาณาจักรครั้งสำคัญที่สุดนับตั้งแต่ Employment Relations Act 1999 ต่อไปนี้คือการเปลี่ยนแปลงสำคัญที่ทีม HR จำเป็นต้องทราบ
การคุ้มครองจากการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมตั้งแต่วันแรก
ร่างกฎหมาย Employment Rights Bill เสนอให้ยกเลิกระยะเวลาคุณสมบัติ 2 ปีในปัจจุบันสำหรับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม พนักงานจะได้รับการคุ้มครองตั้งแต่วันแรกของการจ้างงาน นายจ้างจะยังคงมีสิทธิ์เลิกจ้างในช่วงเริ่มต้นตามกฎหมาย (probation) แต่จะต้องดำเนินการตามกระบวนการที่เป็นธรรม นี่เป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดต่อกฎหมายการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมตั้งแต่ปี 1999
สิทธิ์ในการได้รับชั่วโมงการทำงานที่รับประกันสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานไม่สม่ำเสมอ
พนักงานที่อยู่ภายใต้สัญญาจ้างแบบ zero-hours และสัญญาจ้างที่มีชั่วโมงการทำงานไม่สม่ำเสมอ จะมีสิทธิ์ร้องขอสัญญาที่สะท้อนชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยของตนในช่วงอ้างอิง นายจ้างต้องเสนอชั่วโมงการทำงานที่รับประกันแก่พนักงานที่มีสิทธิ์ และไม่สามารถกำหนดให้พนักงานต้องคงอยู่ภายใต้รูปแบบ zero-hours หากพนักงานไม่ประสงค์จะเป็นเช่นนั้น ข้อนี้ไม่ได้ห้ามสัญญาแบบ zero-hours แต่ให้สิทธิ์แก่พนักงานที่เข้มแข็งขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ
สิทธิ์ในการทำงานแบบยืดหยุ่นได้รับการขยาย
พระราชบัญญัติ Employment Relations (Flexible Working) Act 2023 ได้ทำให้การทำงานแบบยืดหยุ่นเป็นสิทธิ์ตั้งแต่วันแรกอยู่แล้ว Employment Rights Bill ก้าวไปไกลกว่านั้น โดยกำหนดให้นายจ้างต้องยอมรับคำขอทำงานแบบยืดหยุ่น เว้นแต่จะสามารถแสดงเหตุผลทางธุรกิจที่แท้จริงในการปฏิเสธได้ ซึ่งเป็นการย้ายภาระจากพนักงานที่ต้องพิสูจน์คำขอ ไปยังนายจ้างที่ต้องพิสูจน์เหตุผลในการปฏิเสธ
การลางานกรณีสูญเสียบุคคลอันเป็นที่รักและสิทธิ์ครอบครัวที่ได้รับการเสริมความแข็งแกร่ง
ร่างกฎหมายฉบับนี้นำเสนอสิทธิ์ตามกฎหมายในการลางานกรณีสูญเสียบุคคลอันเป็นที่รักสำหรับพนักงานทุกคน ไม่ใช่เฉพาะผู้ที่สูญเสียบุตร (ซึ่งมีสิทธิ์อยู่แล้วภายใต้ Parental Bereavement Leave Act 2018) รายละเอียดของสิทธิ์ดังกล่าวอยู่ระหว่างการรับฟังความคิดเห็น บทบัญญัติเพิ่มเติมยังเสริมความแข็งแกร่งให้กับสิทธิ์ของผู้ดูแล ผู้ที่เข้ารับการรักษาภาวะมีบุตรยาก และผู้ที่ประสบความรุนแรงในครอบครัว
สิทธิ์ของสหภาพแรงงานและการเจรจาต่อรองร่วมได้รับการเสริมความแข็งแกร่ง
ร่างกฎหมายฉบับนี้เสริมความแข็งแกร่งให้กับสิทธิ์ของสหภาพแรงงานอย่างมีนัยสำคัญ โดยทำให้กระบวนการรับรองง่ายขึ้น ให้สิทธิ์การเข้าถึงสถานที่ทำงานแก่สหภาพแรงงาน (รวมถึงการเข้าถึงทางดิจิทัล) ลดเกณฑ์สำหรับการลงคะแนนการดำเนินการทางอุตสาหกรรม และยกเลิกบทบัญญัติที่นำมาใช้โดย Trade Union Act 2016 และ Strikes (Minimum Service Levels) Act 2023 นายจ้างที่มีสหภาพแรงงานที่ได้รับการรับรองควรทบทวนข้อตกลงร่วมของตน
ปฏิทินการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้าน HR ของสหราชอาณาจักรปี 2026
- อัตราค่าจ้าง National Living/Minimum Wage ใหม่ (หากมีการปรับปรุงโดย Low Pay Commission)
- อัตรา SSP, SMP, SPP และอัตราการจ่ายตามกฎหมายอื่น ๆ ใหม่มีผลบังคับใช้
- ร่างกฎหมาย Employment Rights Bill: ติดตามคำสั่งเริ่มบังคับใช้สำหรับสิทธิ์ตั้งแต่วันแรก
- กำหนดส่งรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศสำหรับนายจ้างภาคเอกชนที่มีพนักงาน 250 คนขึ้นไป
- ส่งรายงานไปยังบริการรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศของรัฐบาล และเผยแพร่บนเว็บไซต์ของบริษัท
- การตรวจสอบสิทธิในการทำงาน: ปรับปรุงกระบวนการสำหรับกฎการยืนยันเอกสารใหม่ใด ๆ
- ติดตามวันที่เริ่มบังคับใช้ของ Employment Rights Bill และเตรียมการปรับปรุงนโยบาย
- ทบทวนสัญญาจ้างแบบไม่มีชั่วโมงงานและแบบชั่วโมงงานไม่แน่นอนล่วงหน้าก่อนบทบัญญัติเรื่องชั่วโมงงานที่รับประกัน
- ทบทวนสัญญาจ้างและคู่มือพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับ Employment Rights Bill
- อบรมผู้จัดการเกี่ยวกับสิทธิ์การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมตั้งแต่วันแรกที่ปรับปรุงแล้ว และการบริหารช่วงทดลองงานอย่างเป็นธรรม
- ประเมินความเสี่ยงด้านการเจรจาต่อรองร่วมแรงงานล่วงหน้าก่อนบทบัญญัติการรับรองสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งขึ้น
BambooHR ช่วยให้นายจ้างในสหราชอาณาจักรปฏิบัติตามข้อกำหนดได้อย่างไร
Grouper Technology กำหนดค่า BambooHR สำหรับกฎหมายแรงงานสหราชอาณาจักร ครอบคลุมเวิร์กโฟลว์ตามกฎหมาย การเชื่อมต่อระบบ และเครื่องมือรายงานที่คุณต้องใช้เพื่อบริหารจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างมีประสิทธิภาพ
การจัดการการลาและการขาดงาน
ติดตามสิทธิ์การลาพักร้อนประจำปี, SSP, SMP และ SPP โดยอัตโนมัติ BambooHR คำนวณสิทธิ์ตามสัดส่วน จัดการกฎการยกยอด และแจ้งเตือนเมื่อพนักงานใกล้ถึงขีดจำกัดตามกฎหมาย
การรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ
ดึงข้อมูลค่าจ้าง โบนัส และข้อมูลควอไทล์โดยตรงจาก BambooHR สำหรับรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศประจำปีของคุณ ลดเวลาที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลจากระบบที่แยกจากกันเหลือเพียงไม่กี่นาที
การจัดเก็บเอกสารสิทธิ์ในการทำงาน
จัดเก็บเอกสารสิทธิ์ในการทำงานอย่างปลอดภัยพร้อมการแจ้งเตือนเมื่อใกล้หมดอายุ BambooHR แจ้งเตือน HR และผู้จัดการก่อนวีซ่าหรือเอกสารหมดอายุ เพื่อให้มีเวลาในการดำเนินการก่อนที่จะเกิดความเสี่ยงทางกฎหมาย
การจัดการหนังสือรับรองเป็นลายลักษณ์อักษรและสัญญาจ้าง
ออกหนังสือรับรองเป็นลายลักษณ์อักษรในวันแรกและสัญญาจ้างผ่านฟีเจอร์ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ของ BambooHR เอกสารทั้งหมดจะถูกจัดเก็บไว้ในบันทึกที่ปลอดภัยของพนักงานแต่ละคนพร้อมเส้นทางการตรวจสอบที่ครบถ้วน
การติดตามช่วงทดลองงานและผลการปฏิบัติงาน
ด้วยสิทธิ์ในการคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมตั้งแต่วันแรกที่กำลังจะมีผล การบริหารช่วงทดลองงานอย่างเป็นธรรมจึงมีความสำคัญ BambooHR ช่วยให้คุณกำหนดหมุดหมายของช่วงทดลองงาน บันทึกการทบทวน และบันทึกการตัดสินใจตามไทม์ไลน์ที่ชัดเจน
การเชื่อมต่อระบบเงินเดือนสำหรับค่าจ้างตามกฎหมาย
BambooHR เชื่อมต่อกับ Sage Payroll, ADP, Moorepay และผู้ให้บริการเงินเดือนในสหราชอาณาจักรรายอื่น ๆ การคำนวณค่าจ้างตามกฎหมายจะส่งตรงไปยังระบบเงินเดือน ลดข้อผิดพลาดจากการทำงานด้วยตนเองใน SSP, SMP และค่าชดเชยการเลิกจ้าง
คำถามที่พบบ่อย
ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายแห่งชาติในสหราชอาณาจักรสำหรับปี 2025-2026 คือเท่าใด?+
พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนกี่วันในสหราชอาณาจักร?+
Employment Rights Bill คืออะไร และมีผลบังคับใช้เมื่อใด?+
อัตรา Statutory Sick Pay (SSP) ในปี 2025-2026 คือเท่าใด?+
สัญญาจ้างแบบศูนย์ชั่วโมงกำลังถูกห้ามในสหราชอาณาจักรหรือไม่?+
Statutory Maternity Pay (SMP) ในสหราชอาณาจักรคืออะไร?+
นายจ้างในสหราชอาณาจักรจำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบสิทธิ์ในการทำงานหรือไม่?+
ข้อกำหนดการรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในสหราชอาณาจักรคืออะไร?+
ให้ BambooHR ช่วยทำให้การปฏิบัติตามข้อกำหนดในสหราชอาณาจักรง่ายขึ้น
Grouper Technology กำหนดค่า BambooHR สำหรับกฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักร รวมถึงการเปลี่ยนแปลงภายใต้ Employment Rights Bill จองการสาธิตฟรีเพื่อดูวิธีการทำงาน
