ซอฟต์แวร์ HR ที่ออกแบบมาสำหรับบริษัทเทคโนโลยี
ก้าวให้เร็วเท่าทีมวิศวกรรมของคุณ BambooHR ช่วยบริษัทเทคโนโลยีจ้างคนเก่ง สร้างวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยม และเติบโตโดยไม่ให้ HR กลายเป็นคอขวด
Brightpath Technologies
HR ที่ก้าวทันทีมเทคโนโลยีที่เติบโตเร็วและกระจายตัว
การจ้างงานที่รวดเร็ว ทีมทำงานระยะไกลและข้ามพรมแดน equity และสแต็กที่ใช้เครื่องมือจำนวนมาก — BambooHR มอบแพลตฟอร์มบุคลากรที่เป็นระเบียบให้บริษัทเทคโนโลยีในไอร์แลนด์และสหราชอาณาจักร ซึ่งขยายตัวได้โดยไม่กลายเป็นคอขวด ตั้งค่าการใช้งานให้คุณโดย Grouper ซึ่งเป็นพันธมิตรที่ได้รับอนุญาตของ BambooHR
การจ้างงานที่เร่งตัวแซงหน้า HR แบบแมนนวล
เมื่อจำนวนพนักงานเพิ่มเป็นสองเท่าในหนึ่งปี จดหมายเสนอ งานสัญญา และงานเริ่มงานก็พอกพูนขึ้น กระบวนการแบบแมนนวลสร้างประสบการณ์ผู้สมัครที่ไม่ดีและทำให้วิศวกรใหม่ใช้เวลานานกว่าจะเริ่มสร้างผลงานได้
ทีมระยะไกลและข้ามพรมแดนทำให้การปฏิบัติตามข้อกำหนดยุ่งยาก
ทีมแบบกระจายตัวในไอร์แลนด์ สหราชอาณาจักร และสหภาพยุโรป หมายถึงกฎเวลาในการทำงาน สิทธิลาต่าง ๆ และข้อกำหนดสิทธิ์ในการทำงานที่แตกต่างกัน การเก็บบันทึกให้สอดคล้องพร้อมเคารพกฎหมายท้องถิ่นเป็นเรื่องที่ซับซ้อนจริง
ข้อมูล HR กระจัดกระจายอยู่ในเครื่องมือมากเกินไป
ข้อมูลบุคลากรลงเอยว่ากระจัดกระจายอยู่ใน Slack, ผู้ให้บริการตัวตน, สเปรดชีต และ ATS หากไม่มีแหล่งข้อมูลอ้างอิงเดียว การจัดเตรียมบัญชี การยุติบัญชี และการรายงานย่อมคลาดเคลื่อนจากกัน
การรักษาพนักงานและวัฒนธรรมต้องอาศัยสัญญาณที่แท้จริง
ในตลาดที่แข่งขันสูง การลาออกของพนักงานมีต้นทุนสูง ทีมงานต้องมีสัญญาณด้านการมีส่วนร่วมและผลงานที่ซื่อสัตย์ — ไม่ใช่การคาดเดาจากความรู้สึก — เพื่อดำเนินการก่อนที่คนเก่งจะลาออก โดยเฉพาะในรูปแบบการทำงานแบบผสม
วิธีที่ BambooHR จัดการกับสิ่งนี้
การจ้างงานและเริ่มงานที่รวดเร็วและมีแบรนด์
ใช้การติดตามผู้สมัครและจดหมายเสนอแบบลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ของ BambooHR เพื่อเคลื่อนย้ายผู้สมัครอย่างรวดเร็ว จากนั้นทริกเกอร์เช็กลิสต์การเริ่มงานเพื่อให้สัญญา การร้องขออุปกรณ์ และงานสัปดาห์แรกดำเนินไปโดยอัตโนมัติ — ทำให้วิศวกรใหม่เริ่มทำงานได้เร็วขึ้น
บันทึกเดียวสำหรับทีมที่กระจายตัว
รวมบันทึกของพนักงานทุกคนไว้ในที่เดียวพร้อมฟิลด์ที่รับรู้ตำแหน่ง เพื่อให้หลักฐานการตรวจสิทธิ์ในการทำงาน สิทธิการลา และรูปแบบการทำงานสะท้อนว่าบุคคลนั้นทำงานจริงที่ใด พร้อมการเข้าถึงตามบทบาทสำหรับผู้จัดการท้องถิ่น
เชื่อมต่อกับสแต็กที่คุณใช้อยู่แล้ว
เชื่อมต่อ BambooHR กับเครื่องมือระบุตัวตนและการทำงานร่วมกันผ่านการเชื่อมต่อและ open API เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงผู้เข้าใหม่ ผู้ย้ายบทบาท และผู้ลาออกไหลไปยังระบบที่จัดเตรียมสิทธิ์การเข้าถึง — ลดขั้นตอนแบบแมนนวลและช่องว่างในการปิดบัญชี
สัญญาณการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพอยู่ในที่เดียว
ดำเนินการสำรวจการมีส่วนร่วมและข้อเสนอแนะด้านประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องใน BambooHR และรวมเข้ากับการรายงานจำนวนพนักงานและอัตราการลาออก เพื่อให้ผู้นำด้านบุคลากรสามารถดำเนินการจากสัญญาณจริงแทนที่จะเป็นคำบอกเล่า
ข้อได้เปรียบของ BambooHR สำหรับบริษัทเทคโนโลยี
ขยาย HR ไปพร้อมกับการเติบโตของคุณ
ไม่ว่าคุณจะเป็น 10 หรือ 1,000 BambooHR ก็ปรับให้เข้ากับทีมของคุณได้โดยไม่เพิ่มความซับซ้อน
เชื่อมต่อสแต็กเทคโนโลยีของคุณ
เชื่อมต่อกับ Slack, Okta, GitHub และเครื่องมือ 150+ ที่ทีมของคุณใช้อยู่แล้ว
สร้างแบรนด์นายจ้าง
สร้างประสบการณ์ผู้สมัครและพนักงานที่ดึงดูดวิศวกรชั้นนำ
การตัดสินใจด้าน HR ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
การวิเคราะห์แบบเรียลไทม์ช่วยให้คุณติดตามอัตราการลาออก จำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้น และค่าตอบแทน
การสรรหาบุคลากร
จ้างวิศวกรได้เร็วกว่าคู่แข่ง
BambooHR มี ATS ในตัว ช่วยให้คุณประกาศงาน จัดการผู้สมัคร และส่งข้อเสนอได้ทั้งหมดในที่เดียว ลดเวลาการจ้างงานและมอบประสบการณ์ที่ผู้สมัครคาดหวังจากบริษัทเทคโนโลยี
- หน้าอาชีพบรนด์องค์กร
- การประเมินผู้สมัครแบบร่วมมือกัน
- จดหมายเสนอจ้างงานแบบอัตโนมัติพร้อมลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์
วัฒนธรรมและการรักษาพนักงาน
สร้างวัฒนธรรมทั่วทั้งองค์กร
การทำงานทางไกลและแบบไฮบริดต้องการการสร้างวัฒนธรรมอย่างตั้งใจ เครื่องมือการมีส่วนร่วมของ BambooHR ได้แก่ แบบสำรวจ การประเมินผลการปฏิบัติงาน และเครื่องมือการยกย่อง ช่วยให้คุณรักษาคนเก่งที่สุดไว้
- แบบสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน eNPS
- ข้อเสนอแนะด้านผลงานอย่างต่อเนื่อง
- การยกย่องจากเพื่อนร่วมงานและหมุดหมายสำคัญ
"BambooHR เชื่อมต่อกับเครื่องมือที่เรามีอยู่ได้อย่างสมบูรณ์แบบ ทีม HR ของเราชอบมาก และวิศวกรของเราแทบไม่รู้สึกถึงมัน ซึ่งนั่นคือสิ่งที่ควรจะเป็น"
คำถามที่พบบ่อย
BambooHR มีการผสานการทำงานกว่า 150 รายการ รวมถึง Okta, Slack, Microsoft 365 และเครื่องมือที่เกี่ยวข้องกับ HR อีกมากมาย พื้นที่เปิด API ของเรายังรองรับการผสานการทำงานแบบกำหนดเองกับแทบทุกระบบ
BambooHR สร้างขึ้นสำหรับสถานที่ทำงานสมัยใหม่-ระยะไกล ไฮบริด หรือทำงานในสำนักงาน การบริการตนเองของพนักงาน การเริ่มงานแบบดิจิทัล และการเข้าถึงบนคลาวด์ ใช้งานได้จากทุกที่
ได้ BambooHR's ATS และเครื่องมือปฐมนิเทศได้รับการออกแบบมาสำหรับการจ้างงานปริมาณมาก ทำให้จดหมายเสนอจ้าง งานปฐมนิเทศ และคำขออุปกรณ์เป็นอัตโนมัติเพื่อให้พนักงานใหม่เริ่มทำงานได้เร็วขึ้น
ได้ ระบบติดตามผู้สมัคร จดหมายเสนอข้อกำหนดแบบ e-signature และรายการตรวจสอบการปฐมนิเทศอัตโนมัติถูกสร้างมาเพื่อการจ้างงานปริมาณสูง ดังนั้นสัญญา อุปกรณ์ และงานสัปดาห์แรกจึงดำเนินไปได้โดยไม่ต้องไล่ตามแบบแมนนวล และผู้เริ่มงานใหม่จะสร้างผลงานได้เร็วขึ้น
BambooHR รวมบันทึกไว้ส่วนกลางด้วยฟิลด์ที่รับรู้ตำแหน่ง ทำให้หลักฐานสิทธิ์ในการทำงาน การลา และรูปแบบการทำงานสะท้อนว่าบุคคลนั้นทำงานที่ใด พร้อมการเข้าถึงตามบทบาทสำหรับผู้จัดการท้องถิ่น Grouper ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการกำหนดค่าการตั้งค่าหลายประเทศ
BambooHR เชื่อมต่อกับเครื่องมือระบุตัวตน การทำงานร่วมกัน และเงินเดือนผ่านการเชื่อมต่อและ open API เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงผู้เข้าใหม่ ผู้ย้ายบทบาท และผู้ลาออกไหลไปยังระบบที่จัดเตรียมสิทธิ์การเข้าถึง — ลดขั้นตอนแบบแมนนวลและช่องว่างในการปิดบัญชี
401(k) เป็นเรื่องเฉพาะสหรัฐฯ สำหรับทีมในไอร์แลนด์และสหราชอาณาจักร ส่วนที่เทียบเท่าคือการจัดการเงินบำนาญ (รวมถึง auto-enrolment) และแผนหุ้นที่มีการปฏิบัติทางภาษีของ Revenue หรือ HMRC ของตนเอง BambooHR เก็บข้อมูลพนักงานที่สนับสนุนสิ่งเหล่านี้; การบริหารภาษีอยู่ในเงินเดือนและเครื่องมือเฉพาะทาง
พร้อมที่จะดู BambooHR ในการใช้งานจริงหรือไม่?
เข้าร่วมกับบริษัทกว่า 34,000 แห่งที่ใช้ BambooHR เพื่อบริหารจัดการบุคลากรของตน รับการสาธิตแบบเฉพาะบุคคลได้แล้ววันนี้
ขอสาธิตการใช้งาน







































