วิธีประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายด้วย HRIS
ใช่แล้ว HRIS คุ้มค่ากับต้นทุนอย่างแท้จริง!
เมื่อคุณกำลังประเมินซอฟต์แวร์ HR คำถามสำคัญมักกลับมาที่ ROI เสมอ การลงทุนนี้จะคุ้มค่าหรือไม่ คำตอบสั้น ๆ คือ คุ้มค่า สำหรับองค์กรส่วนใหญ่ ผลตอบแทนจากการนำ HRIS มาใช้นั้นสูงกว่าต้นทุนอย่างมาก—มักเกิดขึ้นภายในปีแรก
ทีม HR ที่เปลี่ยนจากกระบวนการแบบแมนนวลและสเปรดชีตมาใช้ HRIS โดยทั่วไปสามารถประหยัดเวลาได้ 20–40% สำหรับงานด้านธุรการ เมื่อคำนึงถึงข้อผิดพลาดที่ลดลง การสรรหาที่รวดเร็วขึ้น อัตราการลาออกที่ลดลง และการประหยัดด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด ROI จะยิ่งชัดเจนมากขึ้น
เครื่องคำนวณ ROI สำหรับซอฟต์แวร์ HR
ใช้เครื่องคำนวณแบบโต้ตอบด้านล่างเพื่อประเมิน ROI ที่เป็นไปได้ขององค์กรคุณจากการเปลี่ยนมาใช้ BambooHR ปรับแถบเลื่อนให้สอดคล้องกับสถานการณ์ของคุณ
ประมาณการเงินออมต่อปีของคุณ
อ้างอิงจากการประหยัดเวลางานธุรการเท่านั้น การลดอัตราการลาออก การประหยัดด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด และการจ้างงานที่รวดเร็วขึ้นจะเพิ่มมูลค่าเพิ่มเติม
ค้นพบว่าคุณสามารถประหยัดได้มากเพียงใดด้วยซอฟต์แวร์ HR
ลูกค้า BambooHR รายงานว่าสามารถประหยัดเวลาเฉลี่ย 5–10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับงานธุรการด้าน HR สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ทั่วไปที่มีรายได้ $65,000/ปี เท่ากับมูลค่าผลิตภาพที่กู้คืนได้ $8,000–$16,000 ต่อปี—จากเพียงหนึ่งคน
หากขยายไปยังทีม HR จำนวน 3 คน คุณจะเห็นการกู้คืนศักยภาพด้าน HR มูลค่า $24,000–$48,000 ต่อปี—ศักยภาพที่สามารถนำไปใช้กับงานเชิงกลยุทธ์ซึ่งช่วยขับเคลื่อนธุรกิจไปข้างหน้าได้จริง
มาตรฐานสูงสุดสำหรับ ROI ของซอฟต์แวร์ HR
มาตรฐานสูงสุดสำหรับการวัดผลตอบแทนจากการลงทุนของ HRIS ผสานคุณค่าสามหมวดหมู่:
- การประหยัดที่จับต้องได้ - ลดต้นทุนแรงงาน ลดค่าใช้จ่ายด้านกระดาษและการจัดเก็บ ลดค่าปรับจากการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด
- การประหยัดที่จับต้องไม่ได้ - รอบการสรรหาที่รวดเร็วขึ้น ลดอัตราการลาออก ปรับปรุงประสบการณ์และการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- การลดความเสี่ยง - ลดการละเมิดข้อกำหนด มีเส้นทางการตรวจสอบที่ดีกว่า ลดความเสี่ยงจากคดีความด้านการจ้างงาน
5 ประโยชน์สูงสุดของ HRIS
- ข้อมูลพนักงานแบบรวมศูนย์ - แหล่งข้อมูลเดียวที่เป็นความจริงสำหรับบันทึก เอกสาร และข้อมูล HR ของพนักงานทั้งหมด
- เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ - การเริ่มงาน การอนุมัติ คำขอลาหยุด และการแจ้งเตือนเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ
- บริการตนเองสำหรับพนักงาน - พนักงานอัปเดตข้อมูลของตนเอง ลดภาระงานด้านธุรการของ HR
- การรายงานและการวิเคราะห์ที่ดียิ่งขึ้น - ข้อมูล HR แบบเรียลไทม์ช่วยให้ตัดสินใจได้รวดเร็วและชาญฉลาดยิ่งขึ้น
- ความมั่นใจด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด - การติดตามและเอกสารในตัวช่วยให้คุณพร้อมสำหรับการตรวจสอบอยู่เสมอ
ต้นทุนเฉลี่ยของซอฟต์แวร์ HR
ราคาของ HRIS แตกต่างกันอย่างมากตามฟีเจอร์ ขนาดบริษัท และผู้ให้บริการ โดยทั่วไป:
- การกำหนดราคาแบบต่อพนักงานต่อเดือน - แพลตฟอร์ม HRIS สมัยใหม่ส่วนใหญ่คิดค่าบริการ $5–$25 ต่อพนักงานต่อเดือน
- ส่วนลดตามปริมาณ - โดยทั่วไป ราคาจะลดลงเมื่อจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้น
- ส่วนเสริม - Payroll (not available in Europe and UK), การบริหารสวัสดิการ และโมดูล ATS มักมีการคิดราคาแยกต่างหาก
BambooHR ใช้การกำหนดราคาแบบต่อพนักงานต่อเดือนพร้อมส่วนลดตามปริมาณโดยอัตโนมัติ - ติดต่อทีมงานเพื่อขอใบเสนอราคาที่ปรับให้เหมาะกับขนาดและความต้องการขององค์กรคุณ
ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายด้วย HRIS ที่ได้รับรางวัลของ BambooHR
ลูกค้า BambooHR รายงานอย่างสม่ำเสมอถึงการประหยัดเวลาและผลกระทบต่อธุรกิจอย่างมีนัยสำคัญ จากการสำรวจอิสระ:
วิธีคำนวณ ROI
สูตรสำหรับ ROI ของซอฟต์แวร์ HR นั้นตรงไปตรงมา:
ROI = (มูลค่ารวมที่สร้างได้ − ต้นทุนรวม) ÷ ต้นทุนรวม × 100
สำหรับบริษัทที่มีพนักงาน 100 คน จ่าย $10/พนักงาน/เดือนสำหรับ BambooHR (รวม Payroll) ต้นทุนซอฟต์แวร์ต่อปีคือ $12,000 หากแพลตฟอร์มช่วยประหยัดเวลา HR ด้านธุรการได้ 8 ชั่วโมง/สัปดาห์ ที่อัตรา $60/ชั่วโมง จะเท่ากับการประหยัด $24,960 ต่อปี—ROI 108% จากการประหยัดเวลาเพียงอย่างเดียว ก่อนนับรวมการลดการลาออก การประหยัดด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด และการสรรหาที่รวดเร็วขึ้น
พร้อมดูตัวเลขจริงของคุณแล้วหรือยัง ขอรับการสาธิต และทีมงานของเราจะพาคุณวิเคราะห์ ROI แบบเฉพาะสำหรับองค์กรของคุณ
รับการวิเคราะห์ ROI แบบเฉพาะ
