people analytics และ Power BI ที่เปลี่ยนข้อมูล HR ให้เป็นการตัดสินใจ

เราสร้างรายงานครอบคลุม headcount, turnover, absence, recruitment, performance, diversity และต้นทุนบุคลากร รวมถึงฟิลด์แบบกำหนดเองใด ๆ ที่คุณติดตามใน BambooHR แดชบอร์ดได้รับการออกแบบตามการตัดสินใจที่ผู้นำของคุณใช้จริง ดังนั้นผู้บริหารและทีม HR จึงได้รับมุมมองที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการของแต่ละฝ่าย

Interactive Power BI reports need a Power BI licence for the people who build and view them, which sits outside your BambooHR subscription. We advise on the most cost-effective licensing for your team and can also deliver lighter reporting inside BambooHR where a full Power BI rollout is not warranted.

We connect to BambooHR through its secure API so dashboards refresh automatically on a schedule you set, rather than relying on manual exports. This keeps your reporting current and removes the spreadsheet wrangling that usually eats into HR time.

ได้ เราใช้การเข้าถึงตามบทบาทเพื่อให้ผู้ใช้เห็นเฉพาะข้อมูลที่ตนมีสิทธิ์ และเราออกแบบชั้นการรายงานให้เคารพหลัก GDPR เช่น data minimisation และ purpose limitation ฟิลด์ที่ละเอียดอ่อนสามารถปิดบังหรือสรุปรวมได้ และการเข้าถึงทั้งหมดสามารถตรวจสอบได้

โดยทั่วไปแดชบอร์ดสำหรับผู้บริหารและ HR ที่มุ่งเน้นจะส่งมอบภายในไม่กี่สัปดาห์ ขึ้นอยู่กับคุณภาพของข้อมูลและจำนวนตัวชี้วัดที่คุณต้องการในช่วงเปิดตัว เราเริ่มจากมุมมองที่ให้คุณค่าสูงที่สุด พิสูจน์คุณค่าได้อย่างรวดเร็ว จากนั้นจึงขยายรายงานต่อไปตามเวลา

Yes. We regularly blend BambooHR data with payroll, finance, recruitment and productivity systems to give a fuller picture, for example linking headcount to cost. This is designed as part of your wider integration architecture so the numbers reconcile.

การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ใช้รูปแบบข้อมูลในอดีตของคุณเพื่อคาดการณ์สิ่งต่าง ๆ เช่น ความเสี่ยงในการลาออก แนวโน้มการขาดงาน และจำนวนบุคลากรในอนาคต เรามีความโปร่งใสเกี่ยวกับสมมติฐานและระดับความเชื่อมั่นที่เกี่ยวข้อง และเราถือว่าการคาดการณ์เป็นข้อมูลสนับสนุนการตัดสินใจสำหรับผู้นำของคุณ มากกว่าจะเป็นข้อชี้ขาดโดยอัตโนมัติเกี่ยวกับบุคคล.

เราทำงานร่วมกับผู้บริหารฝ่าย HR ของคุณเพื่อกำหนดคำถามที่การรายงานต้องตอบให้ชัดเจน และร่วมกับผู้ประสานงานด้านข้อมูลหรือ IT เพื่อยืนยันการเข้าถึงและความปลอดภัย นอกเหนือจากการประชุมเชิงปฏิบัติการไม่กี่ครั้งและการประชุมทบทวนแล้ว ภาระงานต่อเนื่องในฝั่งของคุณมีไม่มาก เนื่องจากการอัปเดตข้อมูลเป็นแบบอัตโนมัติ.

แดชบอร์ดจะกลายเป็นฐานข้อมูลเชิงประจักษ์สำหรับการทบทวนผลการดำเนินธุรกิจรายไตรมาสของคุณ ซึ่งผู้จัดการลูกค้าสัมพันธ์ของคุณจะอธิบายการนำไปใช้และผลลัพธ์โดยอ้างอิงตัวเลขจริง การรายงานและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องทำงานควบคู่กัน ดังนั้นการทบทวนแต่ละครั้งจึงกำหนดลำดับความสำคัญชุดถัดไป.

รายงานใหม่และการเปลี่ยนแปลงแดชบอร์ดจะได้รับการดำเนินการผ่านบริการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของเรา และจัดลำดับความสำคัญร่วมกับผู้จัดการบัญชีของคุณ การปรับเล็กน้อยมักดำเนินการได้อย่างรวดเร็ว ขณะที่งานจัดทำการวิเคราะห์ใหม่ขนาดใหญ่จะมีการกำหนดขอบเขตงาน เพื่อให้คุณทราบถึงความพยายามที่เกี่ยวข้อง.

ความสำเร็จวัดได้จากการตัดสินใจที่เกิดขึ้นและเวลาที่ประหยัดได้: ผู้นำอาศัยแดชบอร์ดแทนการร้องขอเฉพาะกิจ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้เวลาหลายชั่วโมงกลับคืนมาจากที่เคยใช้ไปกับการจัดทำรายงานด้วยตนเอง และตัวชี้วัด เช่น อัตราการลาออกหรือการขาดงานเคลื่อนไปในทิศทางที่เหมาะสม เรากำหนดค่าพื้นฐานเหล่านี้ตั้งแต่ระยะแรกเพื่อให้สามารถพิสูจน์การปรับปรุงได้.