ข้อตกลงการให้บริการของลูกค้า

1.Agreement and Acceptance

การใช้งานบริการเฉพาะของ BambooHR ถือเป็นไปตามข้อกำหนดการให้บริการเหล่านี้ ร่วมกับแบบฟอร์มคำสั่งและภาคผนวกที่เกี่ยวข้อง (รวมเรียกว่า "ข้อตกลง"). เพื่อใช้งานบริการ คุณต้องยอมรับว่าจะถูกผูกพันตามข้อตกลงระหว่างคุณกับ Bamboo HR LLC บริษัทลูก (ตามที่เกี่ยวข้อง) และ/หรือ BambooHR Payroll LLC (ร่วมเรียกว่า "BambooHR", "เรา", "เรา", และ "ของเรา"). หากคุณไม่ยอมรับข้อกำหนดทั้งหมดในข้อตกลงนี้ คุณไม่สามารถใช้บริการได้.

This Agreement governs your use of the Service however accessed, including via an internet browser, smartphone, tablet, or other internet-connected device.

โดยการลงทะเบียนเพื่อใช้บริการในนามของลูกค้าของ BambooHR คุณยืนยันว่า (a) คุณได้รับอนุญาตอย่างถูกต้องให้เป็นตัวแทนองค์กร juridik ที่ลูกค้าดำเนินการ และกลุ่มบริษัทในเครือของลูกค้าที่จะใช้บริการ (b) คุณยอมรับเงื่อนไขของข้อตกลงนี้ในนามขององค์กร juridik ดังกล่าวและกลุ่มบริษัทในเครือของเขา และ (c) อ้างอิงถึงคำว่า "คุณ" ในข้อตกลงนี้หมายถึงองค์กร juridik ดังกล่าว กลุ่มบริษัทในเครือ และพนักงานทั้งหมด ผู้ให้คำปรึกษา และตัวแทนของฝ่ายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด คุณรับผิดชอบต่อการใช้งานทั้งหมดบนบริการที่เกิดขึ้นภายใต้บัญชีของคุณ คุณรับทราบว่าแบบฟอร์มคำสั่งที่เกี่ยวข้องระบุระยะเวลาการสมัครใช้งานของคุณ (เรียกว่า "ระยะเวลาสมาชิก") และว่าระยะเวลาการสมัครใช้งานของคุณเป็นรายเดือนหรือไม่ (เรียกว่า "สมาชิกแบบเดือนต่อเดือน") หรือมีระยะเวลายาวนานขึ้น (เรียกว่า "ระยะเวลายืดหยุ่น")

2.บริการ

1.1 บริการ BambooHR เป็นระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล ("HRIS") ที่เป็นกรรมสิทธิ์ขององค์กร เพื่อช่วยในการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล รวมถึงการจัดการข้อมูลพนักงาน กระบวนการทรัพยากรบุคคล และหน้าที่การบริหารที่เกี่ยวข้อง ท่านรับทราบและตกลงว่าบริการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ถูกต้องตามกฎหมายภายในองค์กรของท่านเท่านั้น และท่านจะไม่ใช้บริการนี้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ผิดกฎหมาย ฝ่าฝืน หรือไม่ได้รับอนุญาต บริการนี้อาจมีคุณลักษณะเพิ่มเติมหรือบริการที่ท่านสมัครใช้งานหรือตรงผ่าน BambooHR ("บริการเพิ่มเติม") บางส่วนของบริการเพิ่มเติมเหล่านี้มีเงื่อนไขเพิ่มเติมหรือภาคผนวกที่เกี่ยวข้อง ("เงื่อนไขเพิ่มเติม") และเงื่อนไขเพิ่มเติมเหล่านั้น ร่วมกับแบบฟอร์มคำสั่งซื้อและ/หรือภาคผนวกที่เกี่ยวข้อง จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของสัญญานี้ตามที่อ้างถึง ในกรณีที่เงื่อนไขเพิ่มเติมขัดแย้งโดยตรงกับ betalings terms ของสัญญานี้ เงื่อนไขเพิ่มเติมจะมีผลบังคับใช้อย่างแทนที่เงื่อนไขที่ขัดแย้งกันในสัญญานี้

3.เงื่อนไขและการยุติสัญญา

2.1 ระยะเวลา ตลอดจนระยะเวลาการ renew ต่อไปที่ระบุร่วมกันว่า "ระยะเวลา" สัญญานี้จะมีผลบังคับใช้ตราบใดที่คุณมีการสมัครใช้งานบริการ

2.2 วันเริ่มต้น การสมัครใช้งานที่คุณซื้อจะเริ่มเมื่อแบบฟอร์มคำสั่งซื้อของคุณได้รับการยอมรับโดยคุณและจะดำเนินต่อไปจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาหากไม่ถูกยกเลิกก่อนในตามข้อ 2.3 และ 2.4

2.3 การยกเลิกโดยคุณ คุณรับผิดชอบโดยเด็ดขาดในการยกเลิกการสมัครของคุณอย่างถูกต้อง สำหรับการสมัครใช้งานแบบ Month-to-Month คุณสามารถยกเลิกได้ทุกเมื่อ; วันที่มีผลในการยกเลิกจะเป็นวันสุดท้ายของเดือนสมัครที่คุณยกเลิก สำหรับการสมัครใช้งานแบบ Extended Subscriptions การสมัครของคุณไม่สามารถยกเลิกได้จนกว่าจะถึงเวลาสิ้นสุดของระยะเวลาที่กำหนด และค่าธรรมเนียมทั้งหมดที่ชำระไปแล้วไม่สามารถขอคืนเงิน นอกเสียจาก BambooHR ล้มเหลวในการให้บริการและล้มเหลวในการแก้ไขการละเมิดดังกล่าวภายใน 30 วันนับจากที่ได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีดังกล่าวคุณอาจยกเลิกโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและรับเงินคืนสำหรับค่าธรรมเนียมที่จ่ายล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ใช้งานในระยะเวลาที่เหลืออยู่ของระยะเวลานั้น

2.4 Suspension and Termination by BambooHR. BambooHR may suspend your access to the Service and terminate this Agreement at any time if you materially breach this Agreement (including failure to pay) and do not cure such breach within 30 days of written notice. BambooHR may immediately suspend or terminate your access without liability if you violate the usage restrictions or compliance provisions of this Agreement, or if your first payment does not clear. BambooHR reserves the right to manage its customer profile and the industries it serves, including declining to provide services to certain groups, parties, or industries, in its sole discretion.

2.5 การดาวน์โหลดข้อมูลลูกค้าและการลบข้อมูล หากการสมัครของคุณไม่ได้ถูกยกเลิกเนื่องจากการไม่ชำระเงินหรือการละเมิดที่เป็นสาระสำคัญ คุณจะมีสิทธิ์ดาวน์โหลดข้อมูลลูกค้าของคุณได้เป็นระยะเวลา 30 วันนับจากวันที่มีผลบังคับใช้งานของการหมดอายุหรือตรึงการยุติ หลังจากช่วงเวลา 30 วันดังกล่าว BambooHR จะไม่มีภาระผูกพันในการดูแลข้อมูลลูกค้าหรือข้อมูลลูกค้าทั้งหมดที่อยู่ในบริการต่อไปและจะลบข้อมูลลูกค้าทั้งหมดที่อยู่ในบริการหลังจากนั้น เว้นแต่จะถูกห้ามตามกฎหมายในการทำเช่นนั้น

บริการ Beta 2.6 BambooHR อาจเชิญคุณเข้าร่วมโปรแกรมเบต้า หรือโปรแกรมเข้าถึงล่วงหน้า ("Beta Service"). โดยการเลือกเข้าร่วม BambooHR มอบใบอนุญาตที่จำกัด สามารถเพิกถอนได้ ไม่ถ่ายโอน และไม่อนุญาตให้มอบสิทธิ์ให้บุคคลที่สาม ไม่ใช่สิทธิ์แบบไม่จำกัด เพื่อเข้าถึงและใช้งาน Beta Service บริการ Beta จะให้บริการในลักษณะ "ตามสภาพและตามที่มี" และอาจมีข้อผิดพลาดหรือความไม่สอดคล้อง BambooHR ไม่มีภาระผูกพันในการแก้ไขข้อผิดพลาดใด ๆ เช่นนั้น และอาจปรับเปลี่ยนหรือยุติการใช้งาน Beta Service ของคุณได้ตลอดเวลา คุณรับความเสี่ยงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการใช้งาน Beta Service

2.7 การยอมรับ เมื่อ you ยอมรับข้อตกลง การใช้งานบริการ และ/หรือตัวกระบวนการนำไปใช้งาน คุณถือว่าคุณได้ยอมรับบริการในสภาพที่เป็นอยู่ การใช้งานต่อเนื่องของคุณต่อบริการเป็นการยอมรับเวอร์ชันล่าสุด

4.Modifications of Service or this Agreement

3.1 Levels of Service. The Service may be made available in free or paid versions at different levels. Not all features and functionality of the Service may be available in each version or level. BambooHR reserves the right, in its sole discretion, to make changes or modifications to the Service, provided such changes do not materially diminish the features or functionality of the Service.

การปรับเปลี่ยนข้อตกลง 3.2 BambooHR อาจปรับเปลี่ยนหรืออัปเดนข้อตกลงนี้ได้ตลอดเวลา รวมถึงเพื่อพิจารณาการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อชี้แจงคำศัพท์ หรือเพื่อดำเนินการกับผลิตภัณฑ์หรือบริการใหม่ ในกรณีที่ BambooHR ตัดสินใจว่าจำเป็นต้องทำการปรับเปลี่ยนสำคัญ คุณจะได้รับแจ้งล่วงหน้า 30 วัน สำหรับการสมัครสมาชิกรายเดือนการเปลี่ยนแปลงจะมีผลบังคับใช้ 30 วันหลังจากแจ้งเตือน สำหรับการสมัครแบบระยะเวลายาวนาน การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญมีผลบังคับใช้ในตอนเริ่มต้นของรอบการต่ออายุถัดไป การใช้งานบริการต่อไปของคุณหลังจากการเปลี่ยนแปลงมีผลบังคับใช้นั้นแสดงถึงการยอมรับข้อเปลี่ยนแปลงดังกล่าวโดยผูกพัน

5.Usage Rights, Restrictions and Support

4.1 สิทธิในการใช้งาน. ในระหว่างระยะเวลา BambooHR มอบให้คุณสิทธิ์ที่จำกัด สามารถถูกถอนกลับได้ ไม่สามารถโอนสิทธิ์ ไม่สามารถให้อนุญาตย่อย ไม่เป็นสิทธิ์ที่ไม่เป็นเอกสิทธิ์ เพื่อเข้าถึงและใช้งานบริการและเอกสารที่เกี่ยวข้องผ่านเว็บเบราว์เซอร์หรืออุปกรณ์อื่นที่เป็นของคุณหรืออยู่ภายใต้การควบคุมของคุณเพื่อใช้งานภายในธุรกิจของคุณเท่านั้น คุณตกลงที่จะใช้บริการเฉพาะในกรอบของกฎหมายที่บังคับใช้อย่างครบถ้วนทุกระดับท้องถิ่น รัฐ ธรรมดา และนานาชาติ ("กฎหมายที่บังคับใช้งาน").

4.2 ข้อจำกัด คุณจะไม่ใช้และจะไม่อนุญาต ให้บุคคลที่สามใช้บริการเพื่อ: อัปโหลดหรือแจกจ่ายเนื้อหาที่ผิดกฎหมาย หมิ่นประมาท ฉ้อโกง ลามก อันตราย ดูหมิ่น เกลียดชัง หรือมีไวรัส; เพื่อเหตุผลที่ฉ้อฉลหรือไม่เหมาะสมใดๆ; พยายามถอดรหัส ถอดประกอบ ลบ เปลี่ยน หรือย้อนรอยวิศวกรรมซอฟต์แวร์ใดๆ; ทำการทดสอบเจาะระบบ แฮ็ก หรือพยายามทดสอบความปลอดภัยของซอฟต์แวร์หรือบริการ; ทำสำเนา สร้างงานอ้างอิง หรือใช้ประโยชน์จากส่วนใดส่วนหนึ่งของบริการโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจน; ใช้หุ่นยนต์ สไปเดอร์ หรืออุปกรณ์อัตโนมัติอื่นใดในการเฝ้าหรือคัดลอกเนื้อหาจากบริการนอกจากการส่งออกข้อมูลลูกค้าตามที่ระบุในเอกสารประกอบ; หรือเช่า ให้เช่า แจกจ่าย หรือจำหน่ายซอฟต์แวร์ เข้าถึงซอฟต์แวร์เพื่อพัฒนาการแก้ปัญหาที่แข่งขัน และลบหรือปรับเปลี่ยนเครื่องหมายการค้า สิทธิบัตร หรือข้อความลิขสิทธิ์ใดๆ บนซอฟต์แวร์หรือในซอฟต์แวร์

4.3 Support. BambooHR shall provide you with basic support at no additional charge and use commercially reasonable efforts to make the Service available 24 hours a day, 7 days a week, except for planned downtime, unavailability caused by circumstances beyond its reasonable control (including acts of God, government action, floods, fires, earthquakes, pandemics, civil unrest, acts of terror, strikes, internet service provider failures or delays, or denial of service attacks), or updates necessary to ensure security and integrity.

4.4 มาตรการความปลอดภัย. BambooHR จะรักษามาตรการป้องกันเชิงการบริหาร กายภาพ และเทคนิคที่สมเหตุสมผลทางการค้าเพื่อการป้องกันบริการและความปลอดภัยของข้อมูลลูกค้า BambooHR จะไม่เปิดเผยข้อมูลของคุณเพื่อวัตถุประสงค์ใดนอกจากเพื่อให้บริการ เว้นแต่ถูกบังคับตามกฎหมายที่บังคับใช้อย่างชัดเจนตามที่คุณอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษร หรือที่ระบุไว้ในประกาศนโยบายความเป็นส่วนตัว BambooHR

4.5 ความรับผิดชอบของคุณ คุณมีความรับผิดชอบต่อข้อมูลลูกค้าแต่เพียงผู้เดียวและการใช้งานข้อมูลลูกค้าทั้งหมดที่เกิดขึ้นผ่านบัญชีของคุณ ข้อมูลประจำตัวในการเข้าสู่ระบบมีไว้เพื่อการใช้งานโดยคุณและผู้ใช้ที่คุณอนุมัติเท่านั้น และห้ามขาย โอน แบ่งปัน หรือมอบสิทธิ์การใช้งานย่อย คุณต้องรักษาความลับของข้อมูลประจำตัวในการเข้าสู่ระบบของคุณ คุณรับผิดชอบในการรับรองว่าผู้ใช้ทั้งหมดเปิดการยืนยันตัวตนหลายขั้น (MFA) ในบัญชี BambooHR ของตน

4.6 Account Administration. You retain administrative control over who is granted access to your account. Each account is controlled by an account owner tied to a specific email address and may also have one or more admins. BambooHR is entitled to rely on communications from the account owner and admins when servicing your account.

4.7 บัญชีทดลอง หากคุณเลือกใช้งานบัญชีทดลอง (บัญชีที่ใช้งานได้ในระยะเวลาจำกัดและการใช้งาน BambooHR ซึ่งใช้สำหรับการทดสอบบริการ) คุณยอมรับและยืนยันว่า (a) บัญชีทดสอบของคุณจะไม่ถูกใช้งานร่วมกับข้อมูลลูกค้าจริงหรือข้อมูลสด และ (b) BambooHR ไม่ให้การรับประกันหรือการรับประกันใดๆ เกี่ยวกับบัญชีทดสอบ

4.8 การบูรณาการ API หากคุณบูรณาการกับ BambooHR โดยใช้ API คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการอนุมัติสิทธิ์ การอนุญาต และข้อมูลที่เข้าถึงหรือถูกแชร์ผ่าน API คุณตกลงที่จะไม่แบ่งปันข้อมูลประจำตัว API กับบุคคลที่สาม รหัส API มีไว้เพื่อการใช้งานภายในธุรกิจของคุณเท่านั้นและไม่สามารถแบ่งปันหรือเปิดเผยให้กับบุคคลที่สาม ผู้ขาย ผู้รับเหมา หรือแอปพลิเคชันภายนอก การยืนยันตัวตนสำหรับบุคคลที่สามที่ต้องการการเข้าถึงโปรแกรมข้อมูลลูกค้า ต้องทำผ่านกรอบการยืนยันตัวตนแบบ OAuth ของ BambooHR เท่านั้น

6.Payment Terms and Automatic Renewal

5.1 ต่ออายุอัตโนมัติ สำหรับการสมัครสมาชิกแบบ Month-to-Month การสมัครสมาชิกของคุณจะต่ออายุโดยอัตโนมัติในระยะเวลารายเดือนถัดไป สำหรับการสมัครสมาชิกแบบ Extended Term การสมัครสมาชิกของคุณจะต่ออายุโดยอัตโนมัติเป็นระยะเวลา twelve-month ทันทีเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาขั้นต้น เพื่อป้องกันการต่ออายุของการสมัครสมาชิกแบบ Extended Term คุณต้องแจ้ง BambooHR ล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสี่สิบ (60) วันที่สิ้นสุดระยะเวลาปัจจุบันของคุณ

5.2 การปรับราคา BambooHR ยินยอมให้รักษาข้อเสนอส่งเสริมการขาย ราคาพิเศษ หรือส่วนลดที่มีอยู่ในแบบฟอร์มคำสั่งซื้อของคุณในระหว่างการเริ่มใช้งานบริการแบบมีค่าบริการ สำหรับการสมัครใช้งานระยะเวลาขยาย จะไม่มีการคืนเงินสำหรับการชำระล่วงหน้า เว้นแต่ว่าจะมีการระบุไว้เป็นอย่างอื่นในมาตรา 2.3 หากคุณได้รับส่วนลดสำหรับการสมัครใช้งานชุดบริการแบบถูกรวม คุณจะยังคงได้รับส่วนลดนั้นตราบใดที่คุณยังคงสมัครใช้งานและใช้งานชุดบริการที่ถูกรวมอยู่ หากคุณยกเลิกหนึ่งในบริการที่ถูกรวมเข้าด้วยกัน คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับส่วนลดของชุดนั้นอีกต่อไป

5.3 Fees and Taxes. You agree to pay the fees for the BambooHR Services in accordance with the applicable Order Form and authorise BambooHR to conduct automatic debits of your designated bank account or other funding source for such fees as they become payable. Subscription fees are payable at the start of each Subscription Term. All fees are exclusive of all taxes or duties imposed by governing authorities. You are solely responsible for payment of all such taxes or duties, other than sales taxes which BambooHR may be required to collect from you and remit to appropriate taxing authorities.

5.4 การปรับค่าธรรมเนียมการสมัครใช้งาน สำหรับการสมัครใช้งานแบบเดือนต่อเดือน BambooHR อาจเปลี่ยนราคาของการสมัครใช้งานโดยมีการแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วัน แต่จะไม่เปลี่ยนราคาของแพ็กเกจการสมัครใดๆ มากกว่าหนึ่งครั้งในหนึ่งปีปฏิทิน สำหรับการสมัครใช้งานระยะเวลาขยาย BambooHR อาจไม่เปลี่ยนราคาของการสมัครใช้งานที่มีอยู่ในระยะเวลาปัจจุบันในระหว่างสัญญา แต่สามารถเปลี่ยนราคาสำหรับระยะเวลาต่ออายุถัดไปได้ โดยมีการแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันที่ก่อนหมดอายุของระยะเวลาการสมัครใช้งานปัจจุบัน

5.5 เงินตราต่างประเทศ BambooHR อาจให้คุณชำระค่าสมัครใช้งานเป็นสกุลเงินต่างประเทศได้ ไม่ทุกสกุลเงินต่างประเทศจะถูกยอมรับ การเลือกสกุลเงินของคุณอาจไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้เมื่อเลือกแล้ว

5.6 Employee and Product Minimums. For Extended Term Subscriptions, all fees are based on the minimum employee count and any minimum committed package and product quantities specified in the applicable Order Form. Your minimum bill will be based on these minimums for the duration of the Extended Term Subscription, regardless of actual usage or any reduction in employee count below the stated minimum.

7.Proprietary Rights and Confidentiality

6.1 BambooHR สิทธิ์. ตามข้อกำหนดระหว่างฝ่าย BambooHR เป็นเจ้าของและจะรักษาสิทธิ์ ชื่อเรื่อง และผลประโยชน์ทั้งหมดในและต่อ (a) ซอฟต์แวร์ บริการ และ Beta Service รวมถึงสิทธิทรัพย์สินทางปัญญาทั้งหมด; (b) ข้อมูลการดำเนินงานและประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานบริการของคุณ รวมถึงการวิเคราะห์ ผลการค้นพบที่สกัดมา ความสัมพันธ์ และข้อมูลเชิงลึกที่ได้จากการวิเคราะห์ดังกล่าว (รวมเป็น "Performance Data") ซึ่ง BambooHR อาจรวบรวม ใช้ และเปิดเผยเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของตน เช่น การเพิ่มประสิทธิภาพการใช้งานซอฟต์แวร์ การตลาดผลิตภัณฑ์ การเปรียบเทียบอุตสาหกรรม แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด และการวิเคราะห์ข้อมูล และ (c) ข้อมูลที่ไม่ระบุตัวตน โดยเป็นไปตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

6.2 Your Rights. You retain all right, title and ownership interest in and to Customer Data. BambooHR has no right, title or interest in any personally identifiable information contained in or related to Customer Data.

6.3 ข้อเสนอแนะ ในกรณีที่คุณให้คำแนะนำ คำขอปรับปรุง ข้อเสนอแนะ คำติชม หรือข้อเสนอแนะอื่นใดเกี่ยวกับบริการต่อ BambooHR ("Feedback") Feedback จะไม่ถือเป็นความลับหรือทรัพย์สินของคู่สัญญา และ BambooHR อาจใช้รวมถึง Feedback ดังกล่าวเพื่อปรับปรุงบริการหรือเพื่อวัตถุประสงค์ใดๆ ก็ได้ คุณยอมรับว่า BambooHR จะเป็นเจ้าของ Feedback ทั้งหมดดังกล่าว และท่านมอบถ่ายโอนสิทธิทั้งหมดใน Feedback ดังกล่าวให้แก่ BambooHR

6.4 ผลลัพธ์ที่ส่งมอบ ตั้งแต่ระยะเวลาใน Term บางครั้ง BambooHR อาจพัฒนา บรรณาธิการ หรือจัดเตรียมเอกสาร ปรับแบบ โปรแกรมคอมพิวเตอร์ เอกสารประกอบ และวัสดุจับต้องได้อื่นๆ ("Deliverables") สำหรับคุณ BambooHR จะเป็นเจ้าของและรักษาสิทธิ์ในทรัพย์สินทั้งหมดใน Deliverables เหล่านั้น และด้วยเหตุนี้จึงมอบใบอนุญาตแบบจำกัด สามารถเพิกถอนได้ ไม่โอนสิทธิ์ ไม่อนุญาตให้อนุญาตย่อย ไม่จำกัดสิทธิ์ เพื่อใช้งาน Deliverables เหล่านี้เพื่อการใช้งานภายในของคุณเท่านั้น ตลอดระยะเวลาใน Term

6.5 ความลับ "ข้อมูลความลับ" หมายถึงข้อมูลใดๆ รวมถึงข้อมูลลูกค้า ที่เปิดเผยโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งซึ่งควรเข้าใจได้โดยเหตุผลว่าเป็นความลับ ตามธรรมชาติของข้อมูลหรือสถานการณ์ของการเปิดเผย ข้อมูลความลับไม่รวมถึงข้อมูลที่ (a) เป็นสาธารณะโดยไม่มีความผิดของฝ่ายที่รับข้อมูล (b) ได้รับความรู้อย่างถูกต้องจากฝ่ายที่รับข้อมูลก่อนการเปิดเผย (c) ได้รับการเปิดเผยจากบุคคลอื่นที่มีอำนาจทางกฎหมายให้ทำเช่นนั้น; หรือ (d) ได้รับการพัฒนาขึ้นโดยฝ่ายที่รับข้อมูลโดยไม่ใช้งานข้อมูลความลับของฝ่ายที่เปิดเผย ทั้งสองฝ่ายจะป้องกันข้อมูลความลับของอีกฝ่ายด้วยความระมัดระวังเท่าๆ กับข้อมูลที่คล้ายกันที่ตนมีแต่ไม่ต่ำกว่าความระมัดระวังที่สมเหตุสมผล และจะใช้ข้อมูลความลับเพื่อจุดประสงค์ในการปฏิบัติตามภาระผูกพันหรือการใช้อำนาจภายใต้ข้อตกลงนี้เท่านั้น

6.6 ความเป็นส่วนตัว การให้บริการจะเป็นไปตามกฎหมายความเป็นส่วนตัวและการป้องกันข้อมูลทั้งหมดที่บังคับใช้กับธุรกิจของ BambooHR นโยบายความเป็นส่วนตัวทั่วไปของ BambooHR และข้อตกลงการประมวลผลข้อมูล ("DPA") หากใช้ได้และคุณยอมรับ ได้ถูกรวมไว้ในสัญญานี้โดยอ้างอิง BambooHR จะใช้และเปิดเผยข้อมูลลูกค้าเพื่อให้บริการเท่านั้น ตามกฎหมายและประกาศความเป็นส่วนตัวที่บังคับใช้ หรือด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณ

8.Publicity

7.1 เว้นแต่จะได้ตกลงกันเป็นอย่างอื่น ในระหว่าง Term BambooHR อาจเปิดเผยชื่อบริษัทของคุณในฐานะลูกค้าของ BambooHR และ/หรือลูกค้าสมัครใช้บริการ คุณได้มอบอำนาจให้ BambooHR แสดงชื่อบริษัทและโลโก้ของคุณในวัสดุการตลาดของ BambooHR และบนเว็บไซต์สาธารณะของ BambooHR ในแต่ละกรณีเป็นไปตามแนวทางการสร้างตราสินค้าที่คุณอาจมอบให้กับ BambooHR

9.เนื้อหาของผู้ใช้

8.1 บางคุณลักษณะของเว็บไซต์อาจอนุญาตให้ผู้ใช้ส่ง อัปโหลด โพสต์ แชร์ หรือแสดงความคิดเห็นหรือเนื้อหาผ่านพื้นที่ความคิดเห็นของผู้ใช้ กระดานข้อความ (message boards) ข้อความส่วนตัว บล็อก BambooHR และพื้นที่ผู้ใช้ต่อผู้ใช้ที่คล้ายคลึงกันทั้งหมดรวมเรียกว่า "เนื้อหาผู้ใช้" เนื้อหาผู้ใช้รวมถึงความคิดเห็นหรือรีวิวใดๆ ที่คุณให้กับ BambooHR เกี่ยวกับบริการและ/หรือบริการเบต้า แต่ไม่รวมข้อมูลลูกค้า

8.2 You hereby grant to BambooHR an irrevocable, perpetual, non-exclusive, transferable, sublicensable, assignable, royalty-free, worldwide right and licence to use, reproduce, display, perform, distribute, and prepare derivative works of any User Content you post on the BambooHR website or about the Service for any purpose and in all forms and media. If you post User Content, you represent and warrant to BambooHR that you own or control all rights in and to such User Content and have the right to grant the rights above to BambooHR.

10.การรับประกันและข้อจำกัดความรับผิดชอบ

9.1 รับประกันจำกัด BambooHR แสดง รับรอง และผูกพันว่า บริการจะปฏิบัติตามโดยสำคัญตามเอกสารและสเปกที่ BambooHR โดยทั่วไปให้ไว้เกี่ยวกับบริการ และว่าบริการระดับมืออาชีพที่ดำเนินการให้กับคุณจะถูกดำเนินการอย่างมืออาชีพและวิชาชีพ ด้วยระดับทักษะและความระมัดระวังที่ required โดยขั้นตอนและแนวปฏิบัติวิชาชีพที่ถูกสุขลักษณะ

9.2 Disclaimer. TO THE MAXIMUM EXTENT PERMITTED BY APPLICABLE LAW, EXCEPT FOR THE LIMITED WARRANTIES PROVIDED ABOVE, BAMBOOHR HEREBY DISCLAIMS ALL OTHER WARRANTIES, EITHER EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING WITHOUT LIMITATION THE IMPLIED WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, NON-INFRINGEMENT AND FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE WITH RESPECT TO THE SERVICE, BETA SERVICE, SOFTWARE, DOCUMENTATION, DELIVERABLES AND OTHER MATERIALS. BAMBOOHR DOES NOT WARRANT THAT OPERATION OF THE SERVICE WILL BE ERROR-FREE OR UNINTERRUPTED.

9.3 ความรับผิดชอบจำกัด ยกเว้น (I) การละเมิดสิทธิทรัพย์สินทางปัญญาของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งโดยฝ่ายนั้น (II) หน้าที่การชดใช้ค่าเสียหายของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง หรือ (III) ความประมาทร้ายแรงหรือการละเลยอย่างร้ายแรงโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง (A) ในกรณีใดก็ตาม ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะไม่รับผิดชอบต่อความเสียหายทางอ้อม ผลทางอ้อม พิเศษ ติดตัว หรืออันเป็นตัวอย่างที่เกิดจากข้อตกลงนี้ และ (B) ความรับผิดรวมของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต่ออีกฝ่ายในประเด็นที่เกี่ยวกับข้อตกลงนี้จะถูกจำกัดอยู่ที่ค่าธรรมเนียมที่เก็บรวบรวมโดยหรือที่ชำระให้ BAMBOOHR จากคุณในช่วงหกเดือนก่อนเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดความรับผิด ความจำกัดเหล่านี้ใช้บังคับแม้ฝ่ายดังกล่าวจะทราบหรือควรทราบถึงความเป็นไปได้ของความเสียหายดังกล่าว

11.เหตุ Security

10.1 ช่องโหว่ภายนอก ในกรณีที่เกิดการทำลาย ลบ เปลี่ยนแปลง เปิดเผย หรือเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคล ("Security Breach") โดยผู้ใดก็ตามที่ไม่ใช่พนักงาน ผู้รับเหมาช่วง หรือตัวแทนของคุณ BambooHR จะ: (ก) เริ่มดำเนินการแก้ไขตามกฎหมายที่บังคับใช้อยู่และสอดคล้องกับมาตรฐานอุตสาหกรรม; และ (ข) ตามที่กฎหมายที่บังคับใช้อยู่กำหนด แจ้งให้คุณทราบถึง Security Breach ลักษณะและขอบเขต การดำเนินการแก้ไขที่ BambooHR จะดำเนินการ และระยะเวลาที่ BambooHR คาดว่าจะทำการแก้ไขการละเมิด

10.2 Internal Breach. In the event of a Security Breach perpetrated by your affiliate, employee, contractor or agent, or due to your failure to maintain your systems or protect user credentials, you shall have sole responsibility for initiating remedial actions and shall notify BambooHR immediately of the breach and steps you will take to remedy it. BambooHR may take any action, including suspension of your access, to prevent harm to you, BambooHR, the Service, or other third parties.

การแจ้งเหตุฝ่าฝืน 10.3 ในกรณีที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจำเป็นต้องแจ้งบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการละเมิดความปลอดภัยหรือหน่วยงานกำกับดูแล ฝ่ายที่แจ้งจะมอบโอกาสให้ฝ่ายอื่นทบทวนและอนุมัติการแจ้งเพื่อความถูกต้องก่อนไปถึงผู้รับ แจ้งการอนุมัติจะไม่ถูกปฏิเสธโดยไม่สมเหตุสมผล

12.Indemnification

11.1 You agree to indemnify, defend and hold harmless BambooHR, and its subsidiaries, affiliates, assigns, officers, directors, agents, and employees from and against any costs, damages, expenses (including reasonable legal fees), judgments, losses and other liabilities incurred as a result of any third-party claim arising from or in connection with (a) your access or use of the Software or Service in violation of this Agreement, (b) any employment decision or action you take due to information available through the Service, (c) User Content or Customer Data provided by you or your end users, (d) your violation or alleged violation of any third-party right including any right of privacy or any right provided by employment law, and (e) your violation or alleged violation of this Agreement.

11.2 BambooHR agrees to indemnify, defend and hold harmless you, and your affiliates, officers, directors, agents, and employees from and against any liabilities incurred as a result of any third-party claim alleging that your use of the Software or Service in accordance with this Agreement infringes the intellectual property rights of a third party. BambooHR shall have no obligations arising from: (a) use of the Software in a modified form or in combination with materials not furnished by BambooHR, and (b) any User Content, information or Customer Data provided by you or your end users.

11.3 A party seeking indemnification hereunder shall (a) promptly notify the other party in writing of the claim, (b) give the indemnifying party sole control of the defence of such claim and all negotiations for compromise or settlement thereof, and (c) provide the indemnifying party with all reasonable cooperation, information and assistance in connection with such claim. The indemnified party may be represented by its own legal counsel, at its own expense.

13.กฎหมายที่บังคับใช้และเขตอำนาจศาล

12.1 This Agreement shall be governed by and construed in accordance with the substantive laws of the State of Utah, without reference to conflict of laws principles.

12.2 Any legal action or proceeding with respect to this Agreement must be brought in the courts of the State of Utah and/or the courts of the United States of America for the District of Utah. The United Nations Convention on Contracts for the International Sale of Goods shall not apply to this Agreement.

14.การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อจำกัดความรับผิด

13.1 Each party shall comply with all Applicable Laws in connection with its own activities under this Agreement. The Service can be configured and used in ways that do not comply with Applicable Laws, and it is your sole responsibility to ensure that your use of the Service complies with Applicable Law. In no event shall BambooHR be responsible or liable for your failure to comply with Applicable Law in connection with your use of the Service.

13.2 BambooHR does not provide its customers with legal advice regarding compliance, data privacy or other relevant Applicable Laws in the jurisdictions in which you use the Service, and any statements made by BambooHR to you shall not constitute legal advice.

13.3 You acknowledge that BambooHR exercises no control over your specific human resource practices or your decisions as to employment, promotion, advancement, termination, or compensation of any employee. You are responsible for the privacy, collection, use, retention and processing of your Customer Data, and for providing all required notices and information to your employees in compliance with Applicable Laws. BambooHR hereby disclaims all liability arising from your decisions and from harmful data or code uploaded to the Service by you and/or your employees, contractors or agents.

13.4 You agree that you will not, directly or indirectly, ship, transfer, transmit, export or re-export the Service, Beta Service, or Software, or any technical information about them, to any country for which applicable export laws or regulations require an export licence or other government approval, unless the appropriate export licence or approval has been obtained.

คุณรับรองและยืนยันว่า (a) คุณไม่อยู่ในประเทศที่ถูกคว่ำบาตรโดยรัฐบาลที่เกี่ยวข้องหรือถูกกำหนดให้เป็นประเทศที่สนับสนุน“ผู้ก่อการร้าย” และ (b) คุณไม่ได้อยู่ในรายชื่อที่เกี่ยวข้องของรัฐบาลที่ห้ามหรือจำกัดบุคคล

คุณยอมรับและยืนยันว่าบริการไม่ถูกออกแบบเพื่อการใช้งานทั่วไป การจัดเก็บ การรวบรวม หรือการบำรุงรักษาข้อมูลสุขภาพที่ได้รับการคุ้มครอง ("PHI") ตามกฎหมายความเป็นส่วนตัวข้อมูลสุขภาพที่บังคับใช้อยู่ เว้นแต่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจาก BambooHR อย่างชัดแจ้ง

คุณยอมรับและเห็นควรว่า บริการนี้ไม่ใช่เพื่อการใช้ การจัดเก็บ การรวบรวม หรือการบำรุงรักษาข้อมูลผู้ถือบัตรตามมาตรฐานความปลอดภัยข้อมูลของอุตสาหกรรมบัตรชำระเงิน (PCI DSS) คุณตกลงไม่อัปโหลดหรือจัดเก็บข้อมูลผู้ถือบัตรในบริการนอกจากข้อมูลที่แบ่งปันกับซอฟต์แวร์ชำระเงินของบุคคลที่สามที่ได้รับอนุญาตสำหรับบริการนี้

15.เวอร์ชัน iOS

14.1 หากคุณใช้งานเวอร์ชัน iOS ของบริการ คุณยอมรับว่าข้อตกลงนี้เป็นระหว่างคุณและ BambooHR เท่านั้น ไม่เกี่ยวกับ Apple Inc. ("Apple") Apple ไม่รับผิดชอบต่อบริการหรือเนื้อหาของมัน และไม่มีภาระที่จะให้บริการบำรุงรักษาและการสนับสนุนใดๆ หากบริการไม่สอดคล้องกับการรับประกันใดๆ และหากคุณซื้อสมาชิกผ่าน Apple คุณอาจแจ้ง Apple และ Apple จะคืนค่าซื้อสำหรับบริการที่เกี่ยวข้องให้กับคุณ ในระหว่าง Apple และ BambooHR BambooHR รับผิดชอบต่อข้อเรียกร้อง ความเสียหาย ความรับผิดชอบ ค่าใช้จ่าย หรือค่าใช้จ่ายที่เกิดจากการที่บริการไม่สอดคล้องกับการรับประกันใดๆ ตามเงื่อนไขของข้อตกลงนี้ Apple และบริษัทย่อยของ Apple ถือเป็นผู้รับประโยชน์บุคคลที่สาม และเมื่อคุณยอมรับข้อตกลงนี้ Apple จะมีสิทธิในการบังคับใช้ข้อตกลงนี้กับคุณในฐานะผู้รับประโยชน์บุคคลที่สาม

16.บริการเพิ่มเติมและบริการของบุคคลที่สาม

15.1 Payroll Service. The BambooHR Payroll Service is offered by BambooHR to assist you with payroll processing. This service is optional and is subject to additional implementation, processing, and auxiliary fees. If you subscribe to the Payroll Service, you must accept a Payroll Services Agreement with BambooHR Payroll LLC, which is done during your onboarding into the Payroll Service.

15.2 บริการบริหารผลประโยชน์ (BenAdmin Services) บริการบริหารผลประโยชน์ ("BenAdmin Services") ได้ถูกนำเสนอโดย BambooHR เพื่อช่วยคุณในการบริหารผลประโยชน์ของคุณ บริการนี้เป็นบริการเสริมและมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมในการดำเนินการ ประมวลผล และค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

15.3 บริการนายจ้างของบันทึก (Employer of Record Services) BambooHR บริการนายจ้างของบันทึก ("EOR") มีให้ผ่าน BambooHR เพื่อช่วยคุณในการจ้างและดูแลพนักงานระยะไกล บริการ EOR เป็นบริการเสริมและมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

15.4 บริการการจัดการค่าตอบแทน (Compensation Management Service) บริการการจัดการค่าตอบแทนของ BambooHR ("Comp Management Service") ได้รับการนำเสนอโดย BambooHR เพื่อช่วยคุณในการวางแผน จัดการ และเปรียบเทียบค่าตอบแทนของพนักงาน รวมถึงการเปรียบเทียบค่าตอบแทน ระดับและวงเงิน และฟีเจอร์การวางแผนค่าตอบแทน

15.5 ที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคลและบริการรับผิดชอบเงินเดือนที่ดูแลโดยมนุษย์ (HR Consulting and Managed Payroll Services) ได้รับการนำเสนอโดย BambooHR เพื่อช่วยคุณในการปฏิบัติ HR และการประมวลผลเงินเดือน บริการเหล่านี้มีค่าธรรมเนียมแยกต่างหาก

15.6 BambooHR AI Features are offered by BambooHR as part of the Services. If you utilise the BambooHR AI Features, by accepting this Agreement you are deemed to have accepted the AI Addendum incorporated herein by reference.

15.7 Employee Net Promoter System. BambooHR uses theories, methods and tools associated with the employee Net Promoter System (eNPS) in offering its Employee Satisfaction survey service. There are no additional fees associated with this service, but the availability of eNPS for use through the Service is subject to change at any time and without notice.

15.8 Candidate and Employee Offers. To the extent that you provide employment offers to prospective candidates or total rewards summaries to employees, you take sole responsibility for ensuring that the necessary and appropriate information, disclosures, financial terms and employment terms are complete and accurate. Total rewards summaries provided in the product are solely hypothetical examples and are not a forecast, promise, or guarantee of any compensation. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATIONS OR WARRANTIES AND TAKES NO RESPONSIBILITY FOR ANY EMPLOYMENT OFFERS OR TOTAL REWARDS SUMMARIES CREATED, VIEWED, OR ACCEPTED IN THE SERVICES.

15.9 บริการจ่ายเงินตามต้องการ (On Demand Pay Services) บริการจ่ายเงินตามต้องการถูกรับเสนอผ่าน BambooHR เพื่อช่วยพนักงานของคุณในการเข้าถึงส่วนหนึ่งของค่าจ้างที่ได้รับภายในแพลตฟอร์ม BambooHR บริการเหล่านี้จัดทำโดยผู้ให้บริการบุคคลที่สามและอยู่ภายใต้ข้อกำหนด เงื่อนไข และแนวปฏิบัติด้านความเป็นส่วนตัวของผู้ให้บริการบุคคลที่สามนั้น BambooHR ไม่ควบคุม nor รับผิดชอบต่อการกระทำ ละเว้น ผลิตภัณฑ์ บริการ หรือ นโยบาย ของผู้ให้บริการบุคคลที่สามดังกล่าว ปรากฏในส่วนนี้ไม่ผูกมัดพนักงานใดๆ ให้ลงทะเบียนหรือใช้บริการจ่ายเงินตามต้องการ

15.10 Third-Party Services. You shall be solely responsible for procuring and complying with any licence or right to use any Third-Party Services used in connection with the Services. Third-Party Services are subject to their own terms and conditions and you use such Third-Party Services at your own risk. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATION OR WARRANTY AS TO ANY THIRD-PARTY SERVICES, INCLUDING WITHOUT LIMITATION ANY REPRESENTATION AS TO THEIR AVAILABILITY, RELIABILITY, UPTIME, OR SECURITY.

17.บริการลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์ (eSignature Service)

16.1 The eSignature Service is provided by BambooHR for two counterparties to electronically sign documents, including agreements, policies, and forms. If you use the eSignature Service, you affirmatively consent to using electronic signatures and confirm that you are able to access the eSignature Service and the document you are signing electronically. Your consent applies only to the matter or matters covered by that particular document.

16.2 You are not required to use the eSignature Service or accept electronic documents provided thereby. If you choose not to use the eSignature Service, you may still sign the document manually by notifying the sending party and obtaining a non-electronic copy of the document from them. BambooHR assumes no responsibility for providing you with a non-electronic version of the document.

16.3 If you have signed a document electronically using the eSignature Service and transmitted it back to the sending party, BambooHR will provide you the opportunity to download and print a paper copy of the document at no charge. A decision to stop using the eSignature Service after you have already used it does not change the legality of the documents you have previously signed electronically.

16.4 เมื่อคู่สัญญาลงนามเอกสารแบบอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้ Service eSignature สิทธิและหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับเอกสารนั้นเป็นของคู่สัญญาแต่เพียงผู้เดียว BambooHR ไม่ใช่ Parties ต่อเอกสารและไม่มีความรับผิดชอบต่อความถูกต้อง ความชอบด้วยกฎหมาย หรือการบังคับใช้เอกสารนั้น ความรับผิดชอบเพียงอย่างเดียวของ BambooHR คือการให้บริการ eSignature

16.5 คำแถลงของ BAMBOOHR เกี่ยวกับความถูกต้องของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์มีวัตถุประสงค์เพื่อข้อมูลเท่านั้นและไม่ควรตีความเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย BAMBOOHR ปฏิเสธความรับผิดชอบในการรับรองว่าเอกสารที่ลงนามทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านบริการ eSignature ของ BAMBOOHR มีความถูกต้องหรือมีผลทางกฎหมายภายใต้กฎหมายที่ใช้บังคับ คุณควรปรึกษาทนายความเกี่ยวกับความถูกต้องหรือการบังคับใช้งานของเอกสารที่คุณอาจลงนามทางอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้บริการ eSignature ของ BAMBOOHR

18.ข้อกำหนดทั่วไป

17.1 Entire Agreement. This Agreement encompasses the entire agreement between you and BambooHR with respect to the subject matter hereof and supersedes all prior representations, agreements and understandings, written or oral. No purchase order, non-disclosure agreement, Request for Proposal, questionnaire, or other form submitted by you will modify, supersede, add to or in any way vary the terms of this Agreement.

17.2 Contra Proferentem. No provision of this Agreement will be construed adversely to a party because that party was responsible for the preparation of that provision or this Agreement.

17.3 No Waiver. The failure of BambooHR to exercise or enforce any right or provision of this Agreement shall not constitute a waiver of such right or provision.

17.4 Severability. If any part of this Agreement is found invalid or unenforceable by a court of competent jurisdiction, the remainder of the Agreement shall be interpreted so as to reasonably effectuate the intention of the parties and shall not affect the validity and enforceability of any remaining provisions.

17.5 Survival. The provisions set forth in Sections 2.5, 4.1, 4.5, 6.1 to 6.6, 7.1, 8.1, 8.2, 9.2, 9.3, 10.1 to 10.3, 11.1 to 11.3, 12.1, 12.2, and 17.1 to 17.9, and any other right or obligation of the parties that by its nature should survive termination or expiration, shall survive such termination or expiration.

17.6 การมอบหมาย คุณไม่สามารถมอบหมายหรือโอนสิทธิ์หรือภาระผูกพันใดๆ ภายใต้ข้อตกลงนี้ให้กับบุคคลอื่นได้โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าจาก BambooHR ซึ่งความยินยอมดังกล่าวจะไม่ถูกปฏิเสธโดยไม่ได้สมเหตุสมผล การมอบหมายใดๆ ที่ละเมิดข้างต้นจะเป็นโมฆะ

17.7 No Legal Advice. No part of this Agreement is intended or shall be construed as legal advice. BambooHR shall not be liable for any errors or omissions in the content of this Agreement or for any actions taken in reliance thereon.

17.8 No Third-Party Beneficiaries. Except as provided in Section 14.1, nothing in this Agreement, express or implied, is intended to confer upon any person other than the parties hereto any legal or equitable right, benefit or remedy of any nature under this Agreement.

17.9 FAQ Disclaimer. No part or content contained in any FAQs or FAQ videos is intended to be legal advice or binding in nature. FAQs and FAQ videos are informational only and do not create a contract or other binding agreement. In the event of a conflict between this Agreement and any FAQs, the terms of this Agreement will control.