ข้อกำหนดการให้บริการสำหรับลูกค้า

1.ข้อตกลงและการยอมรับ

การใช้บริการ BambooHR ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของท่านอยู่ภายใต้ข้อกำหนดการให้บริการเหล่านี้ รวมทั้งแบบฟอร์มการสั่งซื้อและเอกสารเพิ่มเติมใด ๆ ที่เกี่ยวข้อง (รวมเรียกว่า "ข้อตกลง") เพื่อใช้บริการ ท่านต้องตกลงที่จะผูกพันตามข้อตกลงระหว่างท่านกับ Bamboo HR LLC บริษัทในเครือของบริษัทดังกล่าวตามที่เกี่ยวข้อง และ/หรือ BambooHR Payroll LLC (รวมเรียกว่า "BambooHR", "we", "us" และ "our") หากท่านไม่ยอมรับข้อกำหนดทั้งหมดของข้อตกลงนี้ ท่านจะไม่สามารถใช้บริการได้

ข้อตกลงนี้ใช้บังคับกับการใช้บริการของคุณไม่ว่าจะเข้าถึงอย่างไร รวมถึงผ่านเว็บเบราว์เซอร์ สมาร์ทโฟน แท็บเล็ต หรืออุปกรณ์ที่เชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตอื่น ๆ

เมื่อสมัครใช้บริการในนามของลูกค้าของ BambooHR ท่านยืนยันว่า (a) ท่านมีอำนาจโดยชอบในการเป็นตัวแทนนิติบุคคลที่ลูกค้าดำเนินธุรกิจอยู่ และบริษัทในเครือของลูกค้าใด ๆ ที่จะใช้บริการ (b) ท่านยอมรับข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ในนามของนิติบุคคลดังกล่าวและบริษัทในเครือ และ (c) การอ้างอิงถึง "you" ในข้อตกลงนี้หมายถึงนิติบุคคลดังกล่าว บริษัทในเครือ และพนักงาน ที่ปรึกษา และตัวแทนทั้งหมดของคู่สัญญาแต่ละฝ่ายนั้น ท่านรับผิดชอบต่อกิจกรรมทั้งหมดบนบริการที่เกิดขึ้นภายใต้บัญชีของท่าน ท่านรับทราบว่าแบบฟอร์มการสั่งซื้อที่เกี่ยวข้องระบุระยะเวลาการสมัครใช้งานของท่าน ("Subscription Term") และระยะเวลาการสมัครใช้งานของท่านเป็นแบบรายเดือนต่อรายเดือน ("Month-to-Month Subscription") หรือเป็นระยะเวลาขยาย ("Extended Term Subscription")

2.บริการ

1.1 บริการ BambooHR เป็นระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลที่เป็นกรรมสิทธิ์ ("HRIS") ซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยองค์กรในการทำหน้าที่ด้าน HR รวมถึงการจัดการข้อมูลพนักงาน กระบวนการ HR และหน้าที่ด้านธุรการที่เกี่ยวข้อง ท่านรับทราบและตกลงว่าบริการมีวัตถุประสงค์เพื่อการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ชอบด้วยกฎหมายภายในองค์กรของท่านเท่านั้น และท่านจะไม่ใช้บริการเพื่อวัตถุประสงค์ที่ผิดกฎหมาย ละเมิดสิทธิ หรือไม่ได้รับอนุญาต บริการอาจมีคุณลักษณะหรือบริการเพิ่มเติมที่ท่านสมัครใช้งานหรือได้รับโดยตรงจากหรือผ่าน BambooHR ("Additional Services") บริการเพิ่มเติมบางรายการเหล่านี้มีข้อกำหนดเพิ่มเติมหรือเอกสารเพิ่มเติมเฉพาะที่ใช้บังคับ ("Additional Terms") และ Additional Terms เหล่านั้นพร้อมทั้งแบบฟอร์มการสั่งซื้อที่เกี่ยวข้องและ/หรือเอกสารเพิ่มเติม จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้โดยการอ้างอิง ในกรณีที่ Additional Term ขัดแย้งโดยตรงกับข้อกำหนดใด ๆ ในข้อตกลงนี้ Additional Term จะมีผลบังคับใช้กับการใช้ Additional Services ของท่านแทนข้อกำหนดที่ขัดแย้งในข้อตกลงนี้

3.ระยะเวลาและการยกเลิก

ระยะเวลา 2.1 ระยะเวลาการสมัครใช้งานและระยะเวลาต่ออายุถัดมาจะเรียกรวมกันในที่นี้ว่า "Term" ข้อตกลงนี้จะมีผลบังคับตราบเท่าที่ท่านมีการสมัครใช้งานบริการ

วันที่เริ่มต้น 2.2 การสมัครใช้งานที่ท่านซื้อจะเริ่มต้นในวันที่แบบฟอร์มการสั่งซื้อของท่านได้รับการยอมรับโดยท่าน และจะดำเนินต่อไปจนกว่าจะสิ้นสุด Term เว้นแต่จะถูกยกเลิกก่อนหน้านั้นตาม Sections 2.3 และ 2.4

2.3 การยกเลิกโดยท่าน ท่านเป็นผู้รับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียวต่อการยกเลิกการสมัครใช้งานของท่านอย่างถูกต้อง สำหรับ Month-to-Month Subscriptions ท่านอาจยกเลิกได้ทุกเมื่อ วันที่มีผลของการยกเลิกจะเป็นวันสุดท้ายของเดือนการสมัครใช้งานที่ท่านยกเลิก สำหรับ Extended Term Subscriptions การสมัครใช้งานของท่านไม่สามารถยกเลิกได้จนกว่าจะสิ้นสุด Term และค่าธรรมเนียมทั้งหมดที่ได้ชำระแล้วจะไม่สามารถขอคืนได้ เว้นแต่ BambooHR ไม่สามารถให้บริการได้และไม่สามารถแก้ไขการฝ่าฝืนนั้นได้ภายใน 30 วันนับจากได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีดังกล่าว ท่านอาจยกเลิกโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับเงินคืนสำหรับค่าธรรมเนียมที่ชำระล่วงหน้าสำหรับส่วนที่เหลือซึ่งยังไม่ได้ใช้ของ Term

2.4 การระงับและการยกเลิกโดย BambooHR. BambooHR อาจระงับการเข้าถึงบริการของคุณและยกเลิกข้อตกลงนี้ได้ตลอดเวลา หากคุณละเมิดข้อตกลงนี้อย่างมีนัยสำคัญ (รวมถึงการไม่ชำระเงิน) และไม่แก้ไขการละเมิดดังกล่าวภายใน 30 วันนับจากหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร BambooHR อาจระงับหรือยกเลิกการเข้าถึงของคุณได้ทันทีโดยไม่ต้องรับผิด หากคุณละเมิดข้อจำกัดการใช้งานหรือบทบัญญัติการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ หรือหากการชำระเงินครั้งแรกของคุณไม่ผ่าน BambooHR ขอสงวนสิทธิ์ในการบริหารจัดการโปรไฟล์ลูกค้าและอุตสาหกรรมที่ตนให้บริการ รวมถึงการปฏิเสธการให้บริการแก่กลุ่ม คู่สัญญา หรืออุตสาหกรรมบางประเภท ตามดุลยพินิจแต่เพียงผู้เดียว

การดาวน์โหลดและการลบข้อมูลลูกค้าของ 2.5 เว้นแต่การสมัครใช้งานของท่านจะถูกยกเลิกเนื่องจากไม่ชำระเงินหรือการฝ่าฝืนอย่างมีสาระสำคัญ ท่านจะสามารถดาวน์โหลดข้อมูลลูกค้าของท่านได้เป็นเวลา 30 วันหลังจากวันที่มีผลของการหมดอายุหรือการยกเลิก หลังจากช่วง 30 วันดังกล่าว BambooHR จะไม่มีข้อผูกพันในการเก็บรักษาข้อมูลลูกค้าใด ๆ และต่อจากนั้นจะลบข้อมูลลูกค้าทั้งหมดที่อยู่ในบริการ เว้นแต่จะถูกห้ามตามกฎหมายไม่ให้ทำเช่นนั้น

2.6 บริการเบต้า BambooHR อาจเชิญให้คุณเข้าร่วมโปรแกรมเบต้าหรือโปรแกรมการเข้าถึงก่อนกำหนด ("Beta Service") โดยการเลือกเข้าร่วม BambooHR มอบสิทธิ์ใช้งานแบบจำกัด เพิกถอนได้ โอนต่อไม่ได้ ให้อนุญาตช่วงต่อไม่ได้ และไม่ผูกขาดแก่คุณ เพื่อเข้าถึงและใช้ Beta Service Beta Services ให้บริการในลักษณะ "ตามสภาพที่เป็นอยู่" และ "ตามที่มีให้ใช้" และอาจมีข้อผิดพลาดหรือความไม่สอดคล้องกัน BambooHR ไม่มีภาระผูกพันในการแก้ไขข้อผิดพลาดดังกล่าว และอาจแก้ไขหรือยุติการใช้งาน Beta Service ใด ๆ ของคุณได้ทุกเมื่อ คุณยอมรับความเสี่ยงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการใช้ Beta Service

2.7 การยอมรับ เมื่อยอมรับข้อตกลง การใช้บริการ และ/หรือการดำเนินการตามกระบวนการติดตั้งเสร็จสิ้นแล้ว จะถือว่าคุณได้ยอมรับบริการในลักษณะ "ตามสภาพที่เป็นอยู่" การใช้งานบริการต่อเนื่องของคุณถือเป็นการยอมรับฉบับล่าสุด

4.การแก้ไขบริการหรือข้อตกลงนี้

3.1 ระดับการให้บริการ บริการอาจมีให้ใช้งานในเวอร์ชันฟรีหรือแบบชำระเงินในระดับที่แตกต่างกัน ฟีเจอร์และฟังก์ชันการทำงานบางอย่างของบริการอาจไม่มีในทุกเวอร์ชันหรือทุกระดับ BambooHR ขอสงวนสิทธิ์ตามดุลยพินิจแต่เพียงผู้เดียวในการเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขบริการ โดยมีเงื่อนไขว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะไม่ลดทอนฟีเจอร์หรือฟังก์ชันการทำงานของบริการอย่างมีนัยสำคัญ

3.2 การแก้ไขข้อตกลง BambooHR อาจแก้ไขหรือปรับปรุงข้อตกลงฉบับนี้ได้ทุกเมื่อ รวมถึงเพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายที่ใช้บังคับ เพื่อทำให้ถ้อยคำชัดเจนขึ้น หรือเพื่อตอบสนองต่อผลิตภัณฑ์หรือบริการใหม่ ๆ ในกรณีที่ BambooHR พิจารณาแล้วเห็นว่าจำเป็นต้องมีการแก้ไขสาระสำคัญ คุณจะได้รับแจ้งล่วงหน้า 30 วัน สำหรับการสมัครสมาชิกแบบรายเดือน การแก้ไขจะมีผล 30 วันหลังจากได้รับแจ้ง สำหรับการสมัครสมาชิกแบบระยะเวลาต่อเนื่อง การแก้ไขสาระสำคัญจะมีผลเมื่อเริ่มต้นรอบการต่ออายุถัดไป การใช้บริการต่อเนื่องของคุณหลังการแก้ไขมีผลใช้บังคับถือเป็นการยอมรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวโดยมีผลผูกพัน

5.สิทธิในการใช้งาน ข้อจำกัด และการสนับสนุน

4.1 สิทธิ์การใช้งาน ในระหว่างระยะเวลา BambooHR มอบสิทธิ์แบบจำกัด เพิกถอนได้ โอนต่อไม่ได้ ให้อนุญาตช่วงต่อไม่ได้ และไม่ผูกขาดแก่คุณในการเข้าถึงและใช้บริการและเอกสารที่เกี่ยวข้องผ่านเว็บเบราว์เซอร์หรืออุปกรณ์อื่นที่คุณเป็นเจ้าของหรือควบคุมเพื่อการใช้งานภายในธุรกิจของคุณ คุณตกลงที่จะใช้บริการเฉพาะเมื่อเป็นไปตามกฎหมาย กฎ และข้อบังคับที่ใช้บังคับทั้งหมดในท้องถิ่น ระดับรัฐ ระดับประเทศ และระหว่างประเทศ ("Applicable Law")

4.2 ข้อจำกัด คุณจะต้องไม่ และจะต้องไม่อนุญาต ส่งเสริม หรือยินยอมให้บุคคลที่สามใด ๆ ใช้บริการ: เพื่ออัปโหลดหรือเผยแพร่เนื้อหาใด ๆ ที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย หมิ่นประมาท ฉ้อโกง ลามก คุกคาม ก้าวร้าว เกลียดชัง หรือมีไวรัส; เพื่อวัตถุประสงค์ฉ้อโกงหรือไม่เหมาะสม; เพื่อพยายามถอดรหัส ถอดคอมไพล์ ลบ แก้ไข หรือทำวิศวกรรมย้อนกลับซอฟต์แวร์ใด ๆ; เพื่อทดสอบการเจาะระบบ แฮ็ก หรือพยายามทดสอบความปลอดภัยของซอฟต์แวร์หรือบริการในลักษณะอื่นใด; เพื่อทำสำเนา สร้างงานดัดแปลง ทำซ้ำ หรือแสวงหาประโยชน์จากส่วนใดส่วนหนึ่งของบริการโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดแจ้ง; โดยใช้หุ่นยนต์ สไปเดอร์ หรืออุปกรณ์อัตโนมัติอื่นใดเพื่อติดตามหรือคัดลอกเนื้อหาใด ๆ จากบริการ นอกเหนือจากการส่งออก Customer Data ตามที่ระบุไว้ในเอกสารประกอบ; หรือเพื่อเช่า ให้เช่า แจกจ่าย หรือขายต่อซอฟต์แวร์ เข้าถึงซอฟต์แวร์เพื่อพัฒนาโซลูชันที่แข่งขันกัน หรือเอาออกหรือแก้ไขเครื่องหมายการค้า สิทธิบัตร หรือประกาศลิขสิทธิ์ใด ๆ บนหรือในซอฟต์แวร์

4.3 การสนับสนุน BambooHR จะให้การสนับสนุนพื้นฐานแก่คุณโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม และใช้ความพยายามอย่างสมเหตุสมผลในเชิงพาณิชย์เพื่อทำให้บริการสามารถใช้งานได้ 24 ชั่วโมงต่อวัน 7 วันต่อสัปดาห์ ยกเว้นช่วงเวลาหยุดทำงานที่วางแผนไว้ การไม่สามารถให้บริการได้เนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมอย่างสมเหตุสมผล (รวมถึงเหตุสุดวิสัย การดำเนินการของรัฐบาล น้ำท่วม ไฟไหม้ แผ่นดินไหว โรคระบาด ความไม่สงบทางแพ่ง การก่อการร้าย การนัดหยุดงาน ความล้มเหลวหรือความล่าช้าของผู้ให้บริการอินเทอร์เน็ต หรือการโจมตีแบบปฏิเสธการให้บริการ) หรือการอัปเดตที่จำเป็นเพื่อรับรองความปลอดภัยและความสมบูรณ์

4.4 มาตรการคุ้มครองด้านความปลอดภัย BambooHR จะต้องคงไว้ซึ่งมาตรการคุ้มครองด้านการบริหาร จัดการทางกายภาพ และทางเทคนิคที่สมเหตุสมผลในเชิงพาณิชย์เพื่อคุ้มครองบริการและความปลอดภัยของ Customer Data BambooHR จะไม่เปิดเผยข้อมูลของคุณเพื่อวัตถุประสงค์ใดนอกเหนือจากการให้บริการ ยกเว้นเมื่อกฎหมายที่ใช้บังคับกำหนด เมื่อคุณอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรโดยชัดแจ้ง หรือเมื่อระบุไว้เป็นอย่างอื่นใน BambooHR Privacy Notice

4.5 ความรับผิดชอบของคุณ คุณเป็นผู้รับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียวต่อ Customer Data และการใช้งาน Customer Data ทั้งหมดที่เกิดขึ้นผ่านบัญชีของคุณ ข้อมูลรับรองการเข้าถึงมีไว้สำหรับการใช้งานโดยคุณและผู้ใช้งานที่คุณอนุญาตเท่านั้น และไม่อาจขาย โอน แบ่งปัน หรือให้อนุญาตช่วงต่อได้ คุณจะต้องรักษาความลับของข้อมูลรับรองการเข้าถึงของคุณ คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำให้แน่ใจว่าผู้ใช้ทุกคนเปิดใช้งานการยืนยันตัวตนแบบหลายปัจจัย (MFA) บนบัญชี BambooHR ของตน

4.6 การบริหารบัญชี คุณยังคงมีอำนาจควบคุมเชิงบริหารเหนือผู้ที่ได้รับสิทธิ์เข้าถึงบัญชีของคุณ บัญชีแต่ละบัญชีถูกควบคุมโดยเจ้าของบัญชีที่เชื่อมโยงกับที่อยู่อีเมลเฉพาะ และอาจมีผู้ดูแลระบบหนึ่งคนหรือมากกว่า BambooHR มีสิทธิอิงตามการสื่อสารจากเจ้าของบัญชีและผู้ดูแลระบบเมื่อให้บริการบัญชีของคุณ

4.7 บัญชีทดลอง หากคุณเลือกใช้บัญชีทดลอง (บัญชี BambooHR แบบจำกัดเวลาและการใช้งานที่ใช้สำหรับทดสอบบริการ) คุณตกลงและยอมรับว่า (a) บัญชีทดสอบของคุณจะไม่ถูกใช้กับข้อมูลลูกค้าจริงหรือข้อมูลที่ใช้งานจริง และ (b) BambooHR ไม่ให้การรับประกันหรือคำยืนยันใด ๆ เกี่ยวกับบัญชีทดสอบ

4.8 การเชื่อมต่อ API หากคุณผสานการทำงานกับ BambooHR โดยใช้ API คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการอนุญาตสิทธิ์ การอนุญาต และข้อมูลที่เข้าถึงหรือแบ่งปันผ่าน API คุณตกลงที่จะไม่แบ่งปันข้อมูลรับรอง API กับบุคคลที่สาม API Keys จัดทำขึ้นเพื่อการใช้งานภายในธุรกิจของคุณเท่านั้น และไม่อาจแบ่งปันหรือเปิดเผยแก่บุคคลที่สาม ผู้ขาย ผู้รับจ้าง หรือแอปพลิเคชันภายนอกใด ๆ ได้ การยืนยันตัวตนสำหรับบุคคลที่สามใด ๆ ที่ต้องการการเข้าถึง Customer Data ผ่านโปรแกรมจะต้องดำเนินการโดยใช้กรอบการยืนยันตัวตนแบบ OAuth ของ BambooHR เท่านั้น

6.เงื่อนไขการชำระเงินและการต่ออายุอัตโนมัติ

5.1 การต่ออายุอัตโนมัติ สำหรับการสมัครสมาชิกแบบรายเดือน การสมัครสมาชิกของคุณจะต่ออายุโดยอัตโนมัติเป็นรอบระยะเวลารายเดือนต่อเนื่อง สำหรับการสมัครสมาชิกแบบระยะเวลาต่อเนื่อง การสมัครสมาชิกของคุณจะต่ออายุโดยอัตโนมัติเป็นรอบระยะเวลาสิบสองเดือนเมื่อครบกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นของคุณ เพื่อป้องกันการต่ออายุการสมัครสมาชิกแบบระยะเวลาต่อเนื่อง คุณต้องแจ้ง BambooHR ล่วงหน้าอย่างน้อยหกสิบ (60) วันก่อนครบกำหนดระยะเวลาปัจจุบันของคุณ

5.2 การปรับราคา BambooHR ตกลงที่จะปฏิบัติตามข้อเสนอส่งเสริมการขาย ราคาพิเศษ หรือส่วนลดใด ๆ ที่ระบุไว้ใน Order Form ของคุณ ณ เวลาที่เริ่มใช้บริการแบบมีค่าบริการ สำหรับการสมัครสมาชิกแบบระยะเวลาต่อเนื่อง จะไม่มีการคืนเงินการชำระล่วงหน้าใด ๆ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นใน Section 2.3 หากคุณได้รับส่วนลดจากการสมัครสมาชิกชุดบริการแบบรวม คุณจะคงส่วนลดดังกล่าวไว้ตราบเท่าที่คุณยังสมัครสมาชิกและใช้บริการแบบรวมดังกล่าวอย่างต่อเนื่อง หากคุณยกเลิกหนึ่งในบริการแบบรวม คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับส่วนลดแบบรวมดังกล่าวอีกต่อไป

5.3 ค่าธรรมเนียมและภาษี คุณตกลงที่จะชำระค่าธรรมเนียมสำหรับบริการ BambooHR ตามแบบสั่งงานที่ใช้บังคับ และอนุญาตให้ BambooHR ดำเนินการหักบัญชีอัตโนมัติจากบัญชีธนาคารที่คุณกำหนดหรือแหล่งเงินทุนอื่นสำหรับค่าธรรมเนียมดังกล่าวเมื่อถึงกำหนดชำระ ค่าธรรมเนียมการสมัครชำระล่วงหน้าในต้นแต่ละระยะเวลาสมัคร ค่าธรรมเนียมทั้งหมดไม่รวมภาษีหรืออากรใด ๆ ที่เรียกเก็บโดยหน่วยงานกำกับดูแล คุณเป็นผู้รับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียวในการชำระภาษีหรืออากรดังกล่าวทั้งหมด นอกเหนือจากภาษีขายซึ่ง BambooHR อาจต้องเก็บจากคุณและส่งต่อไปยังหน่วยงานจัดเก็บภาษีที่เกี่ยวข้อง

5.4 การปรับค่าบริการสมัครสมาชิก สำหรับการสมัครสมาชิกแบบรายเดือน BambooHR อาจเปลี่ยนแปลงราคาการสมัครสมาชิกของคุณได้เมื่อแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วัน แต่จะไม่เปลี่ยนแปลงราคาของแพ็กเกจสมัครสมาชิกใด ๆ เกินหนึ่งครั้งในหนึ่งปีปฏิทิน สำหรับการสมัครสมาชิกแบบระยะเวลาต่อเนื่อง BambooHR อาจไม่เปลี่ยนแปลงราคาของการสมัครสมาชิกปัจจุบันของคุณในระหว่างระยะเวลา แต่สามารถเปลี่ยนแปลงราคาสำหรับรอบการต่ออายุถัดไปได้เมื่อแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการสมัครสมาชิกปัจจุบันของคุณ

5.5 สกุลเงินต่างประเทศ BambooHR อาจอนุญาตให้คุณชำระค่าสมัครสมาชิกด้วยสกุลเงินต่างประเทศได้ ไม่ใช่ทุกสกุลเงินต่างประเทศที่จะได้รับการยอมรับ การเลือกสกุลเงินของคุณจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้หลังจากเลือกแล้ว

5.6 จำนวนขั้นต่ำของพนักงานและผลิตภัณฑ์ สำหรับการสมัครใช้งานระยะต่ออายุ ค่าธรรมเนียมทั้งหมดอิงตามจำนวนพนักงานขั้นต่ำและปริมาณแพ็กเกจและผลิตภัณฑ์ขั้นต่ำที่ผูกพันไว้ซึ่งระบุไว้ในแบบสั่งงานที่ใช้บังคับ ใบเรียกเก็บเงินขั้นต่ำของคุณจะอิงตามจำนวนขั้นต่ำเหล่านี้ตลอดระยะเวลาของการสมัครใช้งานระยะต่ออายุ โดยไม่คำนึงถึงการใช้งานจริงหรือการลดจำนวนพนักงานต่ำกว่าขั้นต่ำที่ระบุ

7.สิทธิ์เฉพาะและการรักษาความลับ

6.1 สิทธิ์ของ BambooHR เมื่อพิจารณาระหว่างคู่สัญญาแล้ว BambooHR เป็นเจ้าของและจะยังคงมีสิทธิ์ กรรมสิทธิ์ และผลประโยชน์ทั้งหมดในและต่อ (a) ซอฟต์แวร์ บริการ และ Beta Service รวมถึงสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาทั้งหมด; (b) ข้อมูลการดำเนินงานและประสิทธิภาพทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานบริการของคุณ รวมถึงการวิเคราะห์ ผลลัพธ์ที่ได้ ความสัมพันธ์ การค้นพบ และข้อมูลเชิงลึกที่ได้จากการวิเคราะห์ดังกล่าว (เรียกรวมกันว่า "Performance Data") ซึ่ง BambooHR อาจเก็บรวบรวม ใช้ และเปิดเผยเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของตน เช่น การเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ซอฟต์แวร์ การตลาดผลิตภัณฑ์ การเปรียบเทียบมาตรฐานอุตสาหกรรม คำแนะนำแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด และการวิเคราะห์ข้อมูล; และ (c) ข้อมูลที่ไม่มีตัวตน ระบุตัวตนไม่ได้ หรือแฝงนาม ตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

6.2 สิทธิของคุณ คุณยังคงมีสิทธิ กรรมสิทธิ์ และความเป็นเจ้าของทั้งหมดในและต่อข้อมูลลูกค้า BambooHR ไม่มีสิทธิ กรรมสิทธิ์ หรือผลประโยชน์ใด ๆ ในข้อมูลส่วนบุคคลที่ระบุได้ซึ่งอยู่ในหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลลูกค้า

6.3 ข้อเสนอแนะ ในขอบเขตที่คุณให้ข้อเสนอแนะ คำขอการปรับปรุง คำแนะนำ ความคิดเห็น หรือข้อเสนอแนะอื่นใด ("Feedback") เกี่ยวกับบริการแก่ BambooHR Feedback ดังกล่าวจะไม่ถือเป็นข้อมูลลับหรือเป็นกรรมสิทธิ์ และ BambooHR อาจใช้และรวม Feedback ดังกล่าวเพื่อปรับปรุงบริการหรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่นใดได้ คุณตกลงว่า BambooHR จะเป็นเจ้าของ Feedback ดังกล่าวทั้งหมด และคุณขอมอบสิทธิ์ทั้งหมดใน Feedback ดังกล่าวให้แก่ BambooHR ในที่นี้

6.4 ผลงานส่งมอบ ในบางครั้งระหว่างระยะเวลา BambooHR อาจพัฒนา ร่าง หรือจัดทำเอกสารแบบกำหนดเอง แบบออกแบบ โปรแกรมคอมพิวเตอร์ เอกสารประกอบ และสื่อที่เป็นรูปธรรมอื่น ๆ ("Deliverables") ให้แก่คุณ BambooHR จะเป็นเจ้าของและคงไว้ซึ่งสิทธิ์ กรรมสิทธิ์ และผลประโยชน์ทั้งหมดในและต่อ Deliverables ดังกล่าว และขอมอบสิทธิ์แบบจำกัด เพิกถอนได้ โอนต่อไม่ได้ ให้อนุญาตช่วงต่อไม่ได้ และไม่ผูกขาดแก่คุณ เพื่อใช้ Deliverables ดังกล่าวเพื่อการใช้งานภายในของคุณเท่านั้นในระหว่างระยะเวลา

6.5 การรักษาความลับ "Confidential Information" หมายถึงข้อมูลใด ๆ รวมถึง Customer Data ที่เปิดเผยโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ซึ่งควรเข้าใจได้อย่างสมเหตุสมผลว่าเป็นความลับเมื่อพิจารณาจากลักษณะของข้อมูลหรือสถานการณ์ของการเปิดเผย ข้อมูลลับไม่รวมถึงข้อมูลที่ (a) อยู่ในขอบเขตสาธารณะโดยมิใช่ความผิดของฝ่ายรับข้อมูล; (b) ฝ่ายรับข้อมูลทราบอย่างถูกต้องก่อนมีการเปิดเผย; (c) ได้รับการเปิดเผยอย่างถูกต้องแก่ฝ่ายรับข้อมูลโดยบุคคลอื่นที่มีอำนาจตามกฎหมายให้ทำได้; หรือ (d) ฝ่ายรับข้อมูลพัฒนาขึ้นโดยอิสระโดยไม่ใช้หรืออ้างอิง Confidential Information ของฝ่ายเปิดเผยข้อมูล คู่สัญญาแต่ละฝ่ายจะคุ้มครอง Confidential Information ของอีกฝ่ายโดยใช้ความระมัดระวังในระดับเดียวกับที่ใช้เพื่อคุ้มครองข้อมูลลักษณะคล้ายกันของตนเอง แต่ไม่ต่ำกว่าความระมัดระวังตามสมควร และจะใช้ Confidential Information เฉพาะเพื่อวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่เกี่ยวข้องหรือใช้สิทธิของตนภายใต้ข้อตกลงฉบับนี้

6.6 ความเป็นส่วนตัว การให้บริการจะเป็นไปตามกฎหมายความเป็นส่วนตัวและการคุ้มครองข้อมูลทั้งหมดที่ใช้บังคับกับธุรกิจของ BambooHR ประกาศความเป็นส่วนตัวทั่วไปของ BambooHR และข้อตกลงการประมวลผลข้อมูล ("DPA") หากมีผลใช้บังคับและคุณยอมรับแล้ว ถือเป็นส่วนหนึ่งของเอกสารฉบับนี้โดยการอ้างอิง BambooHR จะใช้และเปิดเผย Customer Data เฉพาะเพื่อให้บริการ ตามกฎหมายที่ใช้บังคับและประกาศความเป็นส่วนตัว หรือด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ

8.การประชาสัมพันธ์

7.1 เว้นแต่จะตกลงเป็นอย่างอื่น ในระหว่างระยะเวลา BambooHR อาจเปิดเผยชื่อบริษัทของคุณในฐานะลูกค้าของ BambooHR และ/หรือผู้สมัครสมาชิกบริการ ในที่นี้คุณให้สิทธิ์แก่ BambooHR ในการแสดงชื่อบริษัทและโลโก้ของคุณในสื่อการตลาดของ BambooHR และบนเว็บไซต์สาธารณะของ BambooHR โดยในแต่ละกรณีให้เป็นไปตามแนวทางการสร้างแบรนด์ที่คุณอาจจัดให้แก่ BambooHR

9.เนื้อหาของผู้ใช้

8.1 ฟีเจอร์บางอย่างของเว็บไซต์อาจอนุญาตให้ผู้ใช้ส่ง อัปโหลด โพสต์ แชร์ หรือแสดงความคิดเห็นหรือเนื้อหาผ่านพื้นที่แสดงความคิดเห็นของผู้ใช้ กระดานข้อความ ข้อความโดยตรง บล็อกของ BambooHR และพื้นที่ผู้ใช้ต่อผู้ใช้ลักษณะคล้ายกัน (เรียกรวมกันว่า "User Content") User Content รวมถึงความคิดเห็นหรือบทวิจารณ์ใด ๆ ที่คุณให้แก่ BambooHR เกี่ยวกับบริการ และ/หรือ Beta Service แต่ไม่รวม Customer Data ทั้งหมด

8.2 คุณในที่นี้ให้สิทธิ์แก่ BambooHR อย่างเพิกถอนไม่ได้ ถาวร ไม่ผูกขาด โอนสิทธิได้ ให้อนุญาตช่วงได้ และมอบหมายได้ โดยไม่มีค่าลิขสิทธิ์ทั่วโลก ในการใช้ ทำซ้ำ แสดง ดำเนินการ แจกจ่าย และจัดทำงานดัดแปลงจากเนื้อหาของผู้ใช้ใด ๆ ที่คุณโพสต์บนเว็บไซต์ BambooHR หรือเกี่ยวกับบริการนี้ เพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ และในทุกรูปแบบและสื่อ หากคุณโพสต์เนื้อหาของผู้ใช้ คุณรับรองและรับประกันต่อ BambooHR ว่าคุณเป็นเจ้าของหรือควบคุมสิทธิทั้งหมดในและต่อเนื้อหาของผู้ใช้นั้น และมีสิทธิ์ในการให้สิทธิตามข้างต้นแก่ BambooHR.

10.การรับประกันและข้อจำกัดความรับผิด

9.1 การรับประกันแบบจำกัด BambooHR รับรอง รับประกัน และยืนยันว่า บริการจะดำเนินการสอดคล้องกับเอกสารประกอบและข้อกำหนดทางเทคนิคที่ BambooHR จัดให้โดยทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับบริการ และบริการระดับมืออาชีพใด ๆ ที่ดำเนินการให้แก่คุณจะดำเนินการอย่างมืออาชีพและมีความชำนาญในลักษณะของผู้ประกอบวิชาชีพ โดยใช้ทักษะและความเอาใจใส่ในระดับที่กระบวนการและแนวปฏิบัติทางวิชาชีพที่ดีต้องการ

9.2 ข้อจำกัดความรับผิดชอบ. เท่าที่กฎหมายที่ใช้บังคับอนุญาตสูงสุด และยกเว้นการรับประกันแบบจำกัดที่ระบุไว้ข้างต้น BAMBOOHR ขอปฏิเสธการรับประกันอื่นทั้งหมด ไม่ว่าจะแจ้งชัดหรือโดยนัย รวมถึงโดยไม่มีข้อจำกัด การรับประกันโดยนัยเกี่ยวกับความเหมาะสมในการจำหน่าย การไม่ละเมิดสิทธิ และความเหมาะสมสำหรับวัตถุประสงค์เฉพาะใด ๆ ที่เกี่ยวกับบริการ บริการเบตา ซอฟต์แวร์ เอกสาร ผลงานส่งมอบ และวัสดุอื่น ๆ BAMBOOHR ไม่รับประกันว่าการทำงานของบริการจะปราศจากข้อผิดพลาดหรือไม่หยุดชะงัก.

9.3 ข้อจำกัดความรับผิด ยกเว้นในกรณี (I) การละเมิดสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาของอีกฝ่าย (II) ภาระผูกพันในการชดใช้ค่าเสียหายของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง หรือ (III) ความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงหรือการกระทำโดยเจตนาทุจริตของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง (A) ไม่ว่าในกรณีใดฝ่ายใดจะไม่ต้องรับผิดต่อความเสียหายทางอ้อม ความเสียหายต่อเนื่อง ความเสียหายพิเศษ ความเสียหายเชิงลงโทษ หรือความเสียหายตัวอย่างใด ๆ ที่เกิดจากข้อตกลงฉบับนี้ และ (B) ความรับผิดรวมของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต่ออีกฝ่ายหนึ่งเกี่ยวกับข้อตกลงฉบับนี้จำกัดอยู่เพียงค่าธรรมเนียมที่ BAMBOOHR เรียกเก็บหรือถึงกำหนดชำระจากคุณในช่วงสิบสองเดือนก่อนเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดความรับผิดดังกล่าว ข้อจำกัดเหล่านี้มีผลใช้บังคับแม้ว่าฝ่ายดังกล่าวจะทราบหรือควรทราบถึงความเป็นไปได้ที่จะเกิดความเสียหายดังกล่าวก็ตาม

11.การละเมิดความปลอดภัย

10.1 การละเมิดจากภายนอก ในกรณีที่มีการทำลาย สูญหาย เปลี่ยนแปลง เปิดเผย หรือเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลโดยไม่ตั้งใจ โดยไม่ได้รับอนุญาต หรือโดยมิชอบด้วยกฎหมาย ("Security Breach") ที่กระทำโดยบุคคลอื่นที่ไม่ใช่พนักงาน ผู้รับจ้าง หรือผู้แทนของคุณ BambooHR จะ: (a) เริ่มดำเนินการแก้ไขเยียวยาโดยสอดคล้องกับ Applicable Law และสอดคล้องกับมาตรฐานอุตสาหกรรม; และ (b) ตามที่ Applicable Law กำหนด แจ้งให้คุณทราบถึง Security Breach ลักษณะและขอบเขตของเหตุการณ์ มาตรการแก้ไขเยียวยาที่ BambooHR จะดำเนินการ และระยะเวลาที่ BambooHR คาดว่าจะใช้ในการแก้ไขการละเมิดดังกล่าว

10.2 การละเมิดภายใน. ในกรณีที่เกิดการละเมิดความปลอดภัยซึ่งกระทำโดยบริษัทในเครือ พนักงาน ผู้รับเหมา หรือผู้แทนของคุณ หรือเนื่องจากความล้มเหลวของคุณในการบำรุงรักษาระบบของคุณหรือปกป้องข้อมูลประจำตัวผู้ใช้ คุณจะมีความรับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียวในการเริ่มดำเนินการแก้ไข และต้องแจ้งให้ BambooHR ทราบทันทีเกี่ยวกับการละเมิดดังกล่าวและขั้นตอนที่คุณจะดำเนินการเพื่อแก้ไข BambooHR อาจดำเนินการใด ๆ รวมถึงการระงับการเข้าถึงของคุณ เพื่อป้องกันอันตรายต่อคุณ BambooHR บริการ หรือบุคคลที่สามอื่น ๆ.

10.3 การแจ้งเหตุละเมิด ในกรณีที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจำเป็นต้องแจ้งให้บุคคลที่ได้รับผลกระทบจาก Security Breach หรือหน่วยงานกำกับดูแลทราบ ฝ่ายที่แจ้งจะต้องเปิดโอกาสให้อีกฝ่ายหนึ่งตรวจสอบและอนุมัติความถูกต้องของการแจ้งก่อนส่งมอบ โดยการอนุมัติดังกล่าวจะต้องไม่ถูกปฏิเสธโดยไม่มีเหตุอันสมควร

12.การชดใช้ค่าเสียหาย

11.1 คุณตกลงที่จะชดใช้ค่าเสียหาย ปกป้อง และให้ BambooHR รวมถึงบริษัทย่อย บริษัทในเครือ ผู้รับโอนสิทธิ เจ้าหน้าที่ กรรมการ ตัวแทน และพนักงาน พ้นจากและต่อสู้กับต้นทุน ความเสียหาย ค่าใช้จ่าย (รวมถึงค่าทนายความที่สมเหตุสมผล) คำพิพากษา การสูญเสีย และหนี้สินอื่นใดที่เกิดขึ้นอันเป็นผลจากการเรียกร้องของบุคคลที่สามใด ๆ ที่เกิดจากหรือเกี่ยวข้องกับ (a) การเข้าถึงหรือการใช้ซอฟต์แวร์หรือบริการของคุณโดยฝ่าฝืนข้อตกลงนี้ (b) การตัดสินใจหรือการกระทำด้านการจ้างงานใด ๆ ที่คุณดำเนินการเนื่องจากข้อมูลที่มีอยู่ผ่านบริการ (c) เนื้อหาของผู้ใช้หรือข้อมูลลูกค้าที่คุณหรือผู้ใช้ปลายทางของคุณให้ไว้ (d) การฝ่าฝืนหรือการถูกกล่าวหาว่าฝ่าฝืนสิทธิของบุคคลที่สามใด ๆ รวมถึงสิทธิความเป็นส่วนตัวหรือสิทธิใด ๆ ที่กฎหมายแรงงานให้ไว้ และ (e) การฝ่าฝืนหรือการถูกกล่าวหาว่าฝ่าฝืนข้อตกลงนี้ของคุณ.

11.2 BambooHR ตกลงที่จะชดใช้ค่าเสียหาย ปกป้อง และให้คุณ รวมถึงบริษัทในเครือ เจ้าหน้าที่ กรรมการ ตัวแทน และพนักงานของคุณ พ้นจากและต่อสู้กับหนี้สินใด ๆ ที่เกิดขึ้นอันเป็นผลจากการเรียกร้องของบุคคลที่สามใด ๆ ที่กล่าวหาว่าการใช้ซอฟต์แวร์หรือบริการของคุณตามข้อตกลงนี้ละเมิดสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาของบุคคลที่สาม BambooHR จะไม่มีภาระผูกพันใด ๆ ที่เกิดจาก: (a) การใช้ซอฟต์แวร์ในรูปแบบที่แก้ไขแล้วหรือใช้ร่วมกับวัสดุที่มิได้จัดหาโดย BambooHR และ (b) เนื้อหาของผู้ใช้ ข้อมูล หรือข้อมูลลูกค้าที่คุณหรือผู้ใช้ปลายทางของคุณให้ไว้.

11.3 คู่สัญญาที่ประสงค์จะขอรับการชดใช้ค่าเสียหายภายใต้เอกสารฉบับนี้ต้อง (a) แจ้งให้อีกฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษรโดยทันทีเกี่ยวกับการเรียกร้อง (b) ให้ฝ่ายที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายมีอำนาจควบคุมแต่เพียงผู้เดียวในการต่อสู้คดีดังกล่าวและการเจรจาเพื่อประนีประนอมยอมความหรือการยุติข้อพิพาทดังกล่าวทั้งหมด และ (c) ให้ความร่วมมือ ข้อมูล และความช่วยเหลือที่สมเหตุสมผลทั้งหมดแก่ฝ่ายที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายเกี่ยวกับการเรียกร้องดังกล่าว คู่สัญญาที่ได้รับการชดใช้ค่าเสียหายอาจได้รับการเป็นตัวแทนโดยที่ปรึกษากฎหมายของตนเอง โดยออกค่าใช้จ่ายเอง.

13.กฎหมายที่ใช้บังคับและเขตอำนาจศาล

12.1 ข้อตกลงนี้อยู่ภายใต้และต้องตีความตามกฎหมายสารบัญญัติของรัฐยูทาห์ โดยไม่อ้างอิงถึงหลักการว่าด้วยความขัดกันแห่งกฎหมาย.

12.2 การดำเนินคดีหรือกระบวนพิจารณาทางกฎหมายใด ๆ ที่เกี่ยวกับข้อตกลงนี้ต้องยื่นต่อศาลของรัฐยูทาห์ และ/หรือศาลของสหรัฐอเมริกาสำหรับเขตยูทาห์ อนุสัญญาสหประชาชาติว่าด้วยสัญญาซื้อขายสินค้าระหว่างประเทศจะไม่ใช้บังคับกับข้อตกลงนี้.

14.การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อจำกัดความรับผิดชอบ

13.1 คู่สัญญาแต่ละฝ่ายต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่ใช้บังคับทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของตนภายใต้ข้อตกลงนี้ บริการสามารถกำหนดค่าและใช้งานได้ในลักษณะที่ไม่เป็นไปตามกฎหมายที่ใช้บังคับ และเป็นความรับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียวของคุณในการทำให้แน่ใจว่าการใช้บริการของคุณเป็นไปตามกฎหมายที่ใช้บังคับ ไม่ว่าในกรณีใด ๆ BambooHR จะไม่รับผิดชอบหรือรับผิดจากการที่คุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมายที่ใช้บังคับเกี่ยวกับการใช้บริการของคุณ.

13.2 BambooHR ไม่ได้ให้คำแนะนำทางกฎหมายแก่ลูกค้าเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมาย ความเป็นส่วนตัวของข้อมูล หรือกฎหมายที่ใช้บังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในเขตอำนาจศาลที่คุณใช้บริการ และถ้อยแถลงใด ๆ ที่ BambooHR กล่าวกับคุณจะไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย.

13.3 คุณรับทราบว่า BambooHR มิได้ควบคุมแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลเฉพาะของคุณ หรือการตัดสินใจของคุณเกี่ยวกับการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง ความก้าวหน้า การเลิกจ้าง หรือค่าตอบแทนของพนักงานใด ๆ คุณมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความเป็นส่วนตัว การเก็บรวบรวม การใช้ การเก็บรักษา และการประมวลผลข้อมูลลูกค้าของคุณ และต่อการแจ้งและข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแก่พนักงานของคุณให้เป็นไปตามกฎหมายที่ใช้บังคับ BambooHR ขอปฏิเสธความรับผิดทั้งหมดที่เกิดจากการตัดสินใจของคุณและจากข้อมูลหรือโค้ดที่เป็นอันตรายซึ่งอัปโหลดไปยังบริการโดยคุณ และ/หรือพนักงาน ผู้รับเหมา หรือผู้แทนของคุณ.

13.4 คุณตกลงว่าคุณจะไม่ส่ง มอบ โอน ถ่ายโอน ส่งออก หรือส่งออกซ้ำ โดยทางตรงหรือทางอ้อม บริการ บริการเบตา หรือซอฟต์แวร์ หรือข้อมูลทางเทคนิคใด ๆ เกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้ ไปยังประเทศใด ๆ ที่กฎหมายหรือข้อบังคับการส่งออกที่ใช้บังคับกำหนดให้ต้องมีใบอนุญาตส่งออกหรือการอนุมัติจากรัฐบาลอื่น ๆ เว้นแต่ได้ขอรับใบอนุญาตส่งออกหรือการอนุมัติที่เหมาะสมแล้ว.

13.5 คุณรับรองและรับประกันว่า (a) คุณไม่ได้ตั้งอยู่ในประเทศที่อยู่ภายใต้มาตรการคว่ำบาตรของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องหรือได้รับการกำหนดให้เป็นประเทศที่ "สนับสนุนการก่อการร้าย" และ (b) คุณไม่มีรายชื่ออยู่ในรายชื่อบุคคลต้องห้ามหรือถูกจำกัดของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องใด ๆ

13.6 คุณรับทราบและตกลงว่า บริการนี้ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อการใช้ การจัดเก็บ การรวบรวม หรือการบำรุงรักษา Protected Health Information ("PHI") โดยทั่วไป ตามที่กำหนดภายใต้กฎหมายคุ้มครองข้อมูลสุขภาพที่ใช้บังคับ เว้นแต่จะได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดแจ้งจาก BambooHR

13.7 คุณรับทราบและตกลงว่า บริการนี้ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อการใช้ การจัดเก็บ การรวบรวม หรือการบำรุงรักษา Cardholder Data ตามที่กำหนดโดย Payment Card Industry Data Security Standard (PCI DSS) คุณตกลงว่าจะไม่อัปโหลดหรือจัดเก็บ Cardholder Data ไว้ในบริการ เว้นแต่จะมีการแบ่งปันกับซอฟต์แวร์การชำระเงินของบุคคลที่สามที่ได้รับอนุญาตสำหรับบริการนี้

15.เวอร์ชัน iOS

14.1 หากคุณใช้เวอร์ชัน iOS ของบริการ คุณรับทราบว่าข้อตกลงฉบับนี้เป็นข้อตกลงระหว่างคุณและ BambooHR เท่านั้น ไม่ใช่กับ Apple Inc. ("Apple") Apple ไม่มีหน้าที่รับผิดชอบต่อบริการหรือเนื้อหาของบริการ และไม่มีภาระผูกพันในการจัดหาบริการบำรุงรักษาและสนับสนุนใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบริการ ในกรณีที่บริการไม่เป็นไปตามการรับประกันที่ใช้บังคับใด ๆ และหากคุณซื้อการสมัครสมาชิกผ่าน Apple คุณอาจแจ้ง Apple และ Apple จะคืนราคาซื้อของบริการที่เกี่ยวข้องให้แก่คุณ เมื่อพิจารณาระหว่าง Apple และ BambooHR แล้ว BambooHR เป็นผู้รับผิดชอบต่อการเรียกร้อง ความสูญเสีย ความรับผิด ความเสียหาย ค่าใช้จ่าย หรือค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่เกิดจากการที่บริการไม่เป็นไปตามการรับประกันใด ๆ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของข้อตกลงฉบับนี้ Apple และบริษัทย่อยของ Apple เป็นผู้รับประโยชน์บุคคลที่สามของข้อตกลงฉบับนี้ และเมื่อคุณยอมรับข้อตกลงฉบับนี้แล้ว Apple จะมีสิทธิ์บังคับใช้ข้อตกลงฉบับนี้กับคุณในฐานะผู้รับประโยชน์บุคคลที่สาม

16.บริการเพิ่มเติมและบริการของบุคคลที่สาม

15.1 บริการเงินเดือน บริการเงินเดือนของ BambooHR เสนอโดย BambooHR เพื่อช่วยเหลือคุณในการประมวลผลเงินเดือน บริการนี้เป็นทางเลือกและอยู่ภายใต้ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการนำไปใช้งาน การประมวลผล และบริการเสริม หากคุณสมัครใช้บริการเงินเดือน คุณต้องยอมรับข้อตกลงบริการเงินเดือนกับ BambooHR Payroll LLC ซึ่งดำเนินการระหว่างขั้นตอนการเริ่มใช้งานของคุณเข้าสู่บริการเงินเดือน.

15.2 บริการบริหารจัดการสวัสดิการ บริการบริหารจัดการสวัสดิการ ("BenAdmin Services") นำเสนอโดย BambooHR เพื่อช่วยคุณในการบริหารจัดการสวัสดิการของคุณ บริการนี้เป็นทางเลือกและมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการติดตั้ง การประมวลผล และค่าธรรมเนียมสนับสนุนอื่น ๆ

15.3 บริการนายจ้างตามทะเบียน BambooHR บริการนายจ้างตามทะเบียน ("EOR") นำเสนอผ่าน BambooHR เพื่อช่วยคุณในการว่าจ้างและบริหารจัดการพนักงานระยะไกล บริการ EOR เป็นทางเลือกและมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

15.4 บริการบริหารจัดการค่าตอบแทน บริการบริหารจัดการค่าตอบแทนของ BambooHR ("Comp Management Service") นำเสนอโดย BambooHR เพื่อช่วยคุณในการวางแผน บริหารจัดการ และเปรียบเทียบมาตรฐานค่าตอบแทนพนักงานของคุณ รวมถึงฟีเจอร์การเปรียบเทียบมาตรฐานค่าตอบแทน ระดับและช่วง และการวางแผนค่าตอบแทน

15.5 บริการให้คำปรึกษา HR และบริการบัญชีเงินเดือนแบบบริหารจัดการนำเสนอโดย BambooHR เพื่อช่วยคุณในแนวปฏิบัติด้าน HR และการประมวลผลบัญชีเงินเดือนของคุณ บริการเหล่านี้มีค่าธรรมเนียมแยกต่างหาก

15.6 ฟีเจอร์ AI ของ BambooHR มีให้โดย BambooHR ในฐานะส่วนหนึ่งของบริการ หากคุณใช้ฟีเจอร์ AI ของ BambooHR การยอมรับข้อตกลงนี้ถือว่าคุณได้ยอมรับภาคผนวก AI ที่รวมไว้ในที่นี้โดยการอ้างอิงแล้ว.

15.7 ระบบส่งเสริมผู้ใช้งานสุทธิของพนักงาน BambooHR ใช้ทฤษฎี วิธีการ และเครื่องมือที่เกี่ยวข้องกับระบบส่งเสริมผู้ใช้งานสุทธิของพนักงาน (eNPS) ในการเสนอบริการสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน ไม่มีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับบริการนี้ แต่ความพร้อมใช้งานของ eNPS เพื่อใช้งานผ่านบริการอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ทุกเมื่อโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า.

15.8 ข้อเสนอสำหรับผู้สมัครและพนักงาน ในขอบเขตที่คุณจัดทำข้อเสนอการจ้างงานแก่ผู้สมัครที่คาดหวัง หรือจัดทำสรุปรางวัลรวมแก่พนักงาน คุณมีความรับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียวในการทำให้แน่ใจว่าข้อมูล การเปิดเผย เงื่อนไขทางการเงิน และเงื่อนไขการจ้างงานที่จำเป็นและเหมาะสมครบถ้วนและถูกต้อง สรุปรางวัลรวมที่จัดทำในผลิตภัณฑ์เป็นเพียงตัวอย่างสมมติเท่านั้น และไม่ใช่การคาดการณ์ คำมั่นสัญญา หรือการรับประกันค่าตอบแทนใด ๆ BAMBOOHR ไม่รับรองหรือรับประกันใด ๆ และไม่รับผิดชอบต่อข้อเสนอการจ้างงานหรือสรุปรางวัลรวมใด ๆ ที่สร้าง ดู หรือยอมรับในบริการ.

15.9 บริการจ่ายค่าจ้างตามต้องการ บริการจ่ายค่าจ้างตามต้องการนำเสนอผ่าน BambooHR เพื่อช่วยให้พนักงานของคุณเข้าถึงส่วนหนึ่งของค่าจ้างที่ได้รับแล้วภายในแพลตฟอร์ม BambooHR บริการเหล่านี้จัดทำโดยผู้ให้บริการบุคคลที่สามและอยู่ภายใต้ข้อกำหนด เงื่อนไข และแนวปฏิบัติด้านความเป็นส่วนตัวของผู้ให้บริการรายนั้น BambooHR ไม่ได้ควบคุมและไม่รับผิดชอบต่อการกระทำ การละเว้น ผลิตภัณฑ์ บริการ หรือแนวนโยบายของผู้ให้บริการบุคคลที่สามดังกล่าว ไม่มีข้อความใดในส่วนนี้ที่บังคับให้พนักงานคนใดลงทะเบียนหรือใช้บริการจ่ายค่าจ้างตามต้องการ

15.10 บริการของบุคคลที่สาม คุณจะต้องเป็นผู้รับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียวในการจัดหาและปฏิบัติตามใบอนุญาตหรือสิทธิ์ใด ๆ ในการใช้บริการของบุคคลที่สามที่ใช้ร่วมกับบริการ บริการของบุคคลที่สามอยู่ภายใต้ข้อกำหนดและเงื่อนไขของตนเอง และคุณใช้บริการของบุคคลที่สามดังกล่าวด้วยความเสี่ยงของคุณเอง BAMBOOHR ไม่รับรองหรือรับประกันใด ๆ ต่อบริการของบุคคลที่สาม รวมถึงโดยไม่มีข้อจำกัด การรับรองใด ๆ เกี่ยวกับความพร้อมใช้งาน ความเชื่อถือได้ ระยะเวลาพร้อมใช้งาน หรือความปลอดภัย.

17.บริการลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

16.1 บริการ eSignature จัดให้โดย BambooHR สำหรับคู่สัญญาสองฝ่ายในการลงนามเอกสารทางอิเล็กทรอนิกส์ รวมถึงข้อตกลง นโยบาย และแบบฟอร์ม หากคุณใช้บริการ eSignature คุณให้ความยินยอมอย่างชัดแจ้งต่อการใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ และยืนยันว่าคุณสามารถเข้าถึงบริการ eSignature และเอกสารที่คุณกำลังลงนามทางอิเล็กทรอนิกส์ได้ ความยินยอมของคุณใช้เฉพาะกับเรื่องหรือเรื่องราวที่ครอบคลุมโดยเอกสารฉบับนั้นเท่านั้น.

16.2 คุณไม่จำเป็นต้องใช้บริการ eSignature หรือยอมรับเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่จัดให้ผ่านบริการดังกล่าว หากคุณเลือกที่จะไม่ใช้บริการ eSignature คุณยังคงสามารถลงนามเอกสารด้วยตนเองได้โดยแจ้งคู่สัญญาผู้ส่งและขอรับสำเนาเอกสารในรูปแบบไม่อิเล็กทรอนิกส์จากคู่สัญญาดังกล่าว BambooHR ไม่รับผิดชอบในการจัดเตรียมเอกสารฉบับที่ไม่อิเล็กทรอนิกส์ให้แก่คุณ.

16.3 หากคุณได้ลงนามเอกสารทางอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้บริการ eSignature และส่งกลับไปยังคู่สัญญาผู้ส่งแล้ว BambooHR จะเปิดโอกาสให้คุณดาวน์โหลดและพิมพ์สำเนาเอกสารในรูปแบบกระดาษโดยไม่มีค่าใช้จ่าย การตัดสินใจหยุดใช้บริการ eSignature หลังจากที่คุณได้ใช้งานไปแล้วนั้นไม่เปลี่ยนแปลงความชอบด้วยกฎหมายของเอกสารที่คุณเคยลงนามทางอิเล็กทรอนิกส์ไปก่อนหน้านี้.

16.4 เมื่อคู่สัญญาลงนามเอกสารทางอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้บริการ eSignature สิทธิและหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับเอกสารนั้นเป็นของคู่สัญญาแต่ละฝ่ายเท่านั้น BambooHR ไม่ได้เป็นคู่สัญญาในเอกสารและไม่มีความรับผิดหรือหน้าที่รับผิดชอบใด ๆ ในส่วนที่เกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ตามกฎหมาย หรือการบังคับใช้ของเอกสาร BambooHR มีหน้าที่รับผิดชอบเพียงการให้บริการ eSignature เท่านั้น

16.5 คำแถลงของ BAMBOOHR เกี่ยวกับความถูกต้องของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้น และไม่ควรตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย BAMBOOHR ขอปฏิเสธความรับผิดชอบใด ๆ ในการทำให้แน่ใจว่าเอกสารที่ลงนามทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านบริการ eSignature ของ BAMBOOHR มีผลใช้บังคับตามกฎหมายหรือสามารถบังคับใช้ได้ตามกฎหมายที่ใช้บังคับ คุณควรปรึกษาที่ปรึกษากฎหมายเกี่ยวกับความถูกต้องหรือการบังคับใช้ของเอกสารใด ๆ ที่คุณอาจลงนามทางอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้บริการ eSignature ของ BAMBOOHR

18.บทบัญญัติทั่วไป

17.1 ข้อตกลงทั้งหมด ข้อตกลงนี้ครอบคลุมข้อตกลงทั้งหมดระหว่างคุณและ BambooHR เกี่ยวกับเรื่องที่กำหนดไว้ในที่นี้ และแทนที่การรับรอง ข้อตกลง และความเข้าใจทั้งหมดก่อนหน้านี้ ไม่ว่าจะเป็นลายลักษณ์อักษรหรือวาจา ใบสั่งซื้อ ข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูล คำขอเสนอราคา แบบสอบถาม หรือแบบฟอร์มอื่นใดที่คุณส่งมาจะไม่แก้ไข แทนที่ เพิ่มเติม หรือเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ไม่ว่าในลักษณะใด.

17.2 ตีความต่อผู้ร่าง ไม่มีข้อกำหนดใดของข้อตกลงนี้ที่จะตีความในทางเสียหายต่อคู่สัญญาเพียงเพราะคู่สัญญานั้นเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดทำข้อกำหนดนั้นหรือข้อตกลงนี้.

17.3 ไม่มีการสละสิทธิ์ การที่ BambooHR ไม่ใช้หรือบังคับใช้สิทธิหรือข้อกำหนดใดของข้อตกลงนี้ จะไม่ถือเป็นการสละสิทธิ์ในสิทธิหรือข้อกำหนดนั้น.

17.4 ความแยกส่วนได้ หากส่วนใดส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้ถูกศาลที่มีเขตอำนาจที่เหมาะสมวินิจฉัยว่าไม่ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่อาจบังคับใช้ได้ ส่วนที่เหลือของข้อตกลงจะถูกตีความเพื่อให้บรรลุเจตนารมณ์ของคู่สัญญาอย่างสมเหตุสมผล และจะไม่กระทบต่อความถูกต้องและการบังคับใช้ได้ของข้อกำหนดที่เหลือใด ๆ.

17.5 การคงอยู่ของผลบังคับ ข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในหมวด 2.5, 4.1, 4.5, 6.1 ถึง 6.6, 7.1, 8.1, 8.2, 9.2, 9.3, 10.1 ถึง 10.3, 11.1 ถึง 11.3, 12.1, 12.2, และ 17.1 ถึง 17.9 รวมถึงสิทธิหรือภาระผูกพันอื่นใดของคู่สัญญาที่โดยธรรมชาติแล้วควรคงอยู่ต่อไปภายหลังการยุติหรือหมดอายุ จะยังคงมีผลต่อไปภายหลังการยุติหรือหมดอายุดังกล่าว.

17.6 การโอนสิทธิ์ คุณไม่อาจโอนหรือถ่ายโอนสิทธิ์หรือภาระผูกพันใด ๆ ภายใต้ข้อตกลงฉบับนี้โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าจาก BambooHR ซึ่งความยินยอมนั้นจะต้องไม่ถูกปฏิเสธอย่างไม่สมเหตุสมผล การโอนสิทธิ์ใด ๆ ที่ฝ่าฝืนข้อความข้างต้นจะเป็นโมฆะและไม่มีผล

17.7 ไม่มีคำแนะนำทางกฎหมาย ไม่มีส่วนใดของข้อตกลงนี้มีเจตนาหรือจะถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย BambooHR จะไม่รับผิดต่อข้อผิดพลาดหรือการละเว้นใด ๆ ในเนื้อหาของข้อตกลงนี้ หรือสำหรับการกระทำใด ๆ ที่ดำเนินการโดยอาศัยเนื้อหาดังกล่าว.

17.8 ไม่มีผู้รับประโยชน์ที่เป็นบุคคลภายนอก ยกเว้นตามที่กำหนดไว้ใน Section 14.1 ไม่มีสิ่งใดในข้อตกลงนี้ ไม่ว่าจะโดยแจ้งชัดหรือโดยนัย ที่มุ่งหมายจะให้สิทธิ ผลประโยชน์ หรือการเยียวยาทางกฎหมายหรือทางธรรมแก่บุคคลใดนอกเหนือจากคู่สัญญาในที่นี้ ภายใต้ข้อตกลงนี้.

17.9 ข้อจำกัดความรับผิดชอบของคำถามที่พบบ่อย ไม่มีส่วนใดหรือเนื้อหาใดที่มีอยู่ในคำถามที่พบบ่อยหรือวิดีโอคำถามที่พบบ่อยมีเจตนาให้เป็นคำแนะนำทางกฎหมายหรือมีผลผูกพันในลักษณะใด ๆ คำถามที่พบบ่อยและวิดีโอคำถามที่พบบ่อยมีไว้เพื่อข้อมูลเท่านั้น และไม่ก่อให้เกิดสัญญาหรือข้อตกลงที่มีผลผูกพันอื่นใด ในกรณีที่เกิดความขัดแย้งระหว่างข้อตกลงนี้กับคำถามที่พบบ่อยใด ๆ ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้จะมีผลบังคับ.