1.Overview
นโยบายการใช้งานที่ยอมรับได้ฉบับนี้ ("Policy") กำหนดกฎที่ควบคุมการใช้งานซอฟต์แวร์ เว็บไซต์ และบริการที่เกี่ยวข้องของ BambooHR (รวมเรียกว่า "Services") นโยบายนี้ถูกรวมโดยอ้างถึงในข้อตกลงบริการลูกค้าของ BambooHR โดยการเข้าถึงหรือใช้งาน Services คุณตกลงที่จะปฏิบัติตามนโยบายนี้
BambooHR reserves the right to investigate and take appropriate action against anyone who violates this Policy, up to and including suspending or terminating access, and reporting to law enforcement authorities where appropriate.
2.การใช้งานที่อนุญาต
You may use the Services for lawful business purposes in accordance with the terms of your subscription agreement and applicable law. Permitted uses include managing employee records, running HR workflows, processing payroll (where enabled), administering benefits, tracking time and attendance, conducting performance reviews, and generating workforce analytics.
คุณสามารถอนุญาตให้ผู้ใช้ที่ได้รับอนุญาตของคุณเข้าถึง Services เพื่อวัตถุประสงค์ที่ระบุด้านบนได้ โดยที่แต่ละผู้ใช้ที่ได้รับอนุญาตยินยอมให้ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่บังคับใช้อย่างครบถ้วนรวมถึงนโยบายนี้
3.กิจกรรมที่ prohibited
คุณไม่สามารถใช้ Services เพื่อ: (a) เก็บ ส่ง หรือแจกจ่ายเนื้อหาที่ผิดกฎหมาย ใจร้าย ล่วงละเมิด ใจกระทำด้วยความรุนแรง โฆษณาชวนเชื่อ ลามก หรือเป็นที่รังเกียจอย่างอื่น; (b) เก็บ ส่ง เนื้อหาที่ละเมิด หมิ่นประมาท หรือผิดกฎหมายหรือผิดกฎหมายละเว้นทางแพ่ง; (c) เก็บ ส่ง เนื้อหาที่ละเมิดสิทธิความเป็นส่วนตัวหรือข้อมูลของบุคคลที่สาม; (d) ขัดขวาง หรือรบกวนเซิร์ฟเวอร์หรือเครือข่ายที่เชื่อมต่อกับ Services; หรือ (e) ฝ่าฝืนกฎหมายท้องถิ่น รัฐ ประเทศ หรือระหว่างประเทศที่ใช้บังคับ
คุณไม่สามารถพยายามเข้าถึงโดยไม่ได้รับอนุญาตในส่วนใดส่วนหนึ่งหรือฟีเจอร์ของ Services หรือระบบหรือเครือข่ายอื่นที่เชื่อมต่อกับ Services คุณไม่สามารถดำเนินการทดสอบช่องโหว่หรือการทดสอบการเจาะระบบของ Servicesโดยไม่มีการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าจาก BambooHR การทดสอบที่ได้รับอนุญาตจะต้องสอดคล้องกับแนวทางการประเมินความปลอดภัยของ BambooHR
4.มาตรฐานเนื้อหา
Any content you or your Authorized Users upload, submit, or transmit through the Services must comply with all applicable laws and must not violate the rights of any person or entity. You are solely responsible for all content uploaded to the Services under your account.
You must not upload content that contains software viruses, worms, Trojan horses, or any other code designed to interrupt, destroy, or limit the functionality of any computer software, hardware, or telecommunications equipment. BambooHR reserves the right to remove content that violates this Policy.
5.Enforcement and Consequences
BambooHR reserves the right, but has no obligation, to monitor the Services for violations of this Policy. BambooHR may investigate any reported or suspected violation and take any action it deems appropriate, including removal of content, warnings, temporary suspension, or permanent termination of access.
If your violation of this Policy causes BambooHR to receive a complaint from a third party, governmental authority, or any other entity, you agree to indemnify BambooHR for all costs, expenses, and damages arising from that complaint, including reasonable legal fees.
6.รายงานการละเมิด
หากคุณทราบถึงการละเมิดนโยบายนี้ โปรดแจ้งทีม Trust and Safety ของ BambooHR โดยเร็วที่สุดผ่านหน้าติดต่อของเรา กรุณาแนบคำอธิบายของการละเมิดและรายละเอียดที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเพื่อช่วยในการตรวจสอบและตอบสนองอย่างมีประสิทธิภาพ
BambooHR จะไม่ลงโทษบุคคลใดก็ตามที่รายงานการละเมิดนโยบายนี้ด้วยความตั้งใจที่บริสุทธิ์ แม้การสืบสวนจะพบว่าไม่มีการละเมิดเกิดขึ้น
