กฎหมายแรงงานไอร์แลนด์: คู่มือการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับปี 2026 ของคุณ

การรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ: เกณฑ์พนักงาน 50 คนขึ้นไป

ตั้งแต่ปี 2025-2026 นายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปต้องเผยแพร่รายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศประจำปี ซึ่งครอบคลุมช่องว่างค่าเฉลี่ยและค่ามัธยฐานของค่าจ้างรายชั่วโมง ค่าตอบแทนโบนัส และสวัสดิการ รายงานต้องเผยแพร่บนเว็บไซต์ของบริษัทและแจ้งต่อ Irish Human Rights and Equality Commission (IHREC)

สิทธิได้รับค่าจ้างลาป่วยตามกฎหมายเพิ่มขึ้น

สิทธิได้รับค่าจ้างลาป่วยตามกฎหมายของไอร์แลนด์ยังคงเพิ่มขึ้นภายใต้ Sick Leave Act 2022 นายจ้างต้องติดตามสิทธิที่มีผลบังคับใช้ในแต่ละปีการลา และตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบเงินเดือนสะท้อนอัตราค่าจ้างลาป่วยตามกฎหมายที่ถูกต้องที่ 70% ของค่าจ้างปกติ โดยมีเพดานที่ €110 ต่อวัน

การเริ่มใช้ระบบลงทะเบียนอัตโนมัติเงินออมเพื่อการเกษียณ (AERSS)

Automatic Enrolment Retirement Savings System (AERSS) ของไอร์แลนด์มีกำหนดเริ่มใช้ในปี 2025-2026 พนักงานอายุ 23-60 ปีที่มีรายได้มากกว่า €20,000 และไม่ได้อยู่ในแผนบำนาญของสถานประกอบการจะถูกลงทะเบียนโดยอัตโนมัติ เงินสมทบของนายจ้างและพนักงานเริ่มต้นที่ 1.5% ต่อฝ่ายและจะเพิ่มขึ้นตามเวลา นายจ้างควรทบทวนระบบเงินเดือนและสื่อสารโครงการนี้ให้พนักงานทราบ

สิทธิในการขอทำงานทางไกล

ภายใต้ Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 พนักงานมีสิทธิขอรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นและการทำงานทางไกล นายจ้างต้องพิจารณาคำขอโดยสุจริตและแจ้งเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการปฏิเสธใด ๆ BambooHR's flexible working module ช่วยให้ทีม HR จัดการ บันทึก และตอบสนองต่อคำขอภายในกรอบเวลาที่กำหนด

• การทบทวนค่าจ้างขั้นต่ำมีผลบังคับใช้ (หากข้อเสนอแนะของ LPC ได้รับการรับรอง)
• สิทธิการลาป่วยตามกฎหมายได้รับการทบทวน
• เริ่มต้นปีการลาใหม่: ตรวจสอบกฎการโอนย้ายวันลา

• ช่วงเวลาการเผยแพร่รายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศสำหรับนายจ้างที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป
• รายงานต้องปรากฏบนเว็บไซต์ของบริษัทและต้องแจ้งให้ IHREC ทราบ
• แนะนำให้ทบทวนสัญญาจ้างงานและนโยบายประจำปี

• การลงทะเบียนบำนาญอัตโนมัติ (AERSS): ติดตามวันที่เริ่มใช้งานและภาระผูกพันในการลงทะเบียน
• สิทธิในการขอทำงานทางไกล: ตอบกลับคำขอภายใน 4 สัปดาห์
• ช่วงเวลายื่นเรื่องร้องเรียนต่อ WRC: 6 เดือนนับจากการละเมิดที่อ้างว่าเกิดขึ้น; เก็บบันทึกให้เป็นปัจจุบัน

• ทบทวนค่าจ้างขั้นต่ำและอัตราค่าจ้างตามกฎหมายล่วงหน้าก่อนรอบการดำเนินงานของ Low Pay Commission ปี 2027
• ดำเนินการตรวจสอบค่าจ้างที่เท่าเทียมประจำปีก่อนการรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ
• อัปเดตคู่มือพนักงานเพื่อสะท้อนการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายใด ๆ

การติดตามการลาและการขาดงาน

BambooHR ติดตามการลาพักร้อนประจำปี การลาป่วย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และการลาเหตุสุดวิสัยโดยอัตโนมัติ เทียบกับสิทธิ์ตามกฎหมายของพนักงานแต่ละคน ระบบจัดการการสะสมสิทธิ์ กฎการยกยอด และการกำหนดค่าปีการลาได้ทั้งหมด

การรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ

เครื่องมือการรายงานของ BambooHR ช่วยให้คุณดึงข้อมูลค่าจ้าง โบนัส และสวัสดิการที่จำเป็นสำหรับรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในไอร์แลนด์ได้ แยกตามเพศ ระดับตำแหน่ง และแผนก เพื่อทำความเข้าใจช่องว่างของคุณและติดตามการปรับปรุงเมื่อเวลาผ่านไป

การจัดการเอกสารและลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

จัดเก็บสัญญาจ้าง บันทึกทางวินัย คำขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และแบบฟอร์มลงทะเบียนบำนาญอย่างปลอดภัย ฟีเจอร์ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ของ BambooHR ช่วยให้มั่นใจว่าเอกสารได้รับการลงนาม ลงวันที่ และจัดเก็บไว้ในที่เดียวที่สามารถตรวจสอบได้

การแจ้งเตือนและการเตือนความจำด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด

ตั้งค่าการเตือนความจำอัตโนมัติสำหรับการประเมินช่วงทดลองงาน วันหมดอายุของวีซ่า การต่ออายุการฝึกอบรม และรายการด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดอื่น ๆ ที่มีความอ่อนไหวต่อเวลา ไม่มีสิ่งใดตกหล่นเมื่อ BambooHR เป็นผู้จัดการปฏิทินของคุณ

การเชื่อมต่อระบบเงินเดือนสำหรับรายการหักตามกฎหมาย

BambooHR เชื่อมต่อกับผู้ให้บริการเงินเดือนในไอร์แลนด์ รวมถึง Megapay, Payroll IT และ Sage Micropay เพื่อให้มั่นใจว่าอัตราค่าจ้างลาป่วยตามกฎหมาย การคำนวณค่าชดเชย และการจ่ายเงินชดเชยวันลาที่ไม่ได้ใช้ จะไหลเข้าสู่ระบบเงินเดือนโดยตรงโดยไม่ต้องป้อนข้อมูลซ้ำด้วยตนเอง

เส้นทางการตรวจสอบของ WRC

ทุกการดำเนินการใน BambooHR จะถูกบันทึกพร้อมเวลาประทับและการระบุผู้ใช้ หากคุณต้องเผชิญกับการพิจารณาคดีของ Workplace Relations Commission (WRC) บันทึกของ BambooHR จะมอบเส้นทางการตรวจสอบที่ครอบคลุมและพร้อมสำหรับศาล