สัญญาจ้างแบบไม่มีชั่วโมงขั้นต่ำ

zero-hours contract คือข้อตกลงที่นายจ้างไม่มีพันธะต้องจัดให้มีชั่วโมงการทำงานขั้นต่ำใด ๆ และลูกจ้างอาจไม่มีพันธะต้องรับงานที่เสนอให้เช่นกัน แม้จะให้ความยืดหยุ่น แต่ก็อาจทำให้ลูกจ้างมีรายได้ที่คาดการณ์ไม่ได้

ในไอร์แลนด์ zero-hours contract แท้จริงส่วนใหญ่ถูกห้าม และ Employment (Miscellaneous Provisions) Act ได้เพิ่มการคุ้มครอง รวมถึงสิทธิเรื่อง banded-hours การจ่ายขั้นต่ำเมื่อพนักงานถูกเรียกตัวแต่ไม่ได้รับมอบหมายงาน และข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ชัดเจนขึ้น ซึ่งจำกัดการใช้อย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับบางเขตอำนาจศาลอื่น

สหราชอาณาจักรอนุญาตให้ใช้ zero-hours contracts แต่ห้ามเงื่อนไขการผูกขาดภายในสัญญา และกำลังมีการพิจารณาปฏิรูปอยู่ นายจ้างที่ใช้รูปแบบการทำงานยืดหยุ่นควรมั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎเฉพาะของแต่ละเขตอำนาจศาล และปฏิบัติต่อพนักงานชั่วคราวอย่างเป็นธรรม