การวางแผนกำลังคน

การวางแผนกำลังคนคือกระบวนการคาดการณ์ความต้องการด้านบุคลากรในอนาคตขององค์กร — จำนวน ทักษะ และบทบาทที่จำเป็น — และจัดทำแผนเพื่อรองรับสิ่งเหล่านี้

เชื่อมโยงกลยุทธ์ธุรกิจกับบุคลากร ช่วยให้นายจ้างคาดการณ์ช่องว่างทักษะ วางแผนการสรรหาและการพัฒนา และหลีกเลี่ยงทั้งการขาดแคลนและส่วนเกิน

การวางแผนกำลังคนที่เชื่อถือได้ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ดีจาก HRIS ควบคู่กับมุมมองที่ชัดเจนว่าองค์กรกำลังมุ่งหน้าไปทางใด