ค่าตอบแทนผันแปร

variable pay คือองค์ประกอบใด ๆ ของค่าตอบแทนที่ไม่คงที่ แต่เปลี่ยนแปลงตามผลงานของบุคคล ทีม หรือบริษัท รูปแบบที่พบทั่วไป ได้แก่ โบนัส คอมมิชชัน ส่วนแบ่งกำไร และแรงจูงใจระยะยาว

ไม่เหมือนค่าจ้างพื้นฐานซึ่งรับประกันได้ ค่าตอบแทนผันแปรถูกออกแบบให้สอดคล้องกับผลลัพธ์ของพนักงาน เพื่อกระตุ้นความพยายามไปสู่เป้าหมายเฉพาะ และทำให้ต้นทุนแรงงานปรับตามผลการดำเนินงานของธุรกิจได้

การออกแบบ variable pay ที่ดีหมายถึงการกำหนดเกณฑ์ที่ชัดเจน เป็นธรรม และวัดผลได้ การหลีกเลี่ยงแรงจูงใจที่บิดเบือน และการสื่อสารโครงการอย่างโปร่งใส ควรเป็นส่วนหนึ่งโดยเจตนาของกลยุทธ์ผลตอบแทนรวม ไม่ใช่ส่วนเสริมที่เกิดขึ้นเฉพาะกิจ