อคติโดยไม่รู้ตัว
การตัดสินเกี่ยวกับผู้คนแบบอัตโนมัติและไม่ได้ตั้งใจ ซึ่งอาจมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจในที่ทำงาน
อคติที่ไม่รู้ตัวหมายถึงความเชื่อมโยงและการตัดสินแบบอัตโนมัติที่ไม่ได้ตั้งใจซึ่งจิตใจของเราสร้างขึ้นเกี่ยวกับผู้คน โดยอิงจากลักษณะต่าง ๆ เช่น เพศ เชื้อชาติ อายุ หรือสำเนียง เนื่องจากมันทำงานต่ำกว่าระดับการรับรู้โดยมีสติ จึงอาจกำหนดการตัดสินใจได้โดยที่เราไม่รู้ตัว
ในที่ทำงาน อคติโดยไม่รู้ตัวอาจส่งผลต่อการคัดเลือกผู้สมัคร การให้คะแนนสัมภาษณ์ การประเมินผลงาน การตัดสินใจเรื่องค่าจ้าง และการเลื่อนตำแหน่ง ทำให้ความเป็นธรรมและความหลากหลายลดลง แม้จะไม่มีเจตนาเลือกปฏิบัติก็ตาม
นายจ้างจัดการเรื่องนี้ผ่านการตัดสินใจที่มีโครงสร้างตามเกณฑ์ คณะกรรมการที่หลากหลาย การฝึกสร้างความตระหนัก และที่สำคัญคือการทบทวนข้อมูลผลลัพธ์เพื่อหารูปแบบต่าง ๆ ในไอร์แลนด์และสหภาพยุโรป การแก้ไขอคติช่วยสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎหมายความเสมอภาคและความพร้อมสำหรับข้อกำหนดความโปร่งใสด้านค่าจ้าง แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงกระบวนการมักได้ผลดีกว่าการฝึกอบรมเพียงอย่างเดียว
