อัตราการลาออกของพนักงาน

อัตราการลาออกของพนักงานวัดว่าพนักงานออกจากองค์กรและต้องหาคนมาแทนบ่อยเพียงใด โดยปกติเห็นเป็นเปอร์เซ็นต์ต่อปี แบ่งเป็นการลาออกโดยสมัครใจ (การลาออก) และการลาออกโดยไม่สมัครใจ (การเลิกจ้างและการลดจำนวนคน)

การลาออกบางส่วนเป็นเรื่องปกติและอาจเป็นประโยชน์ แต่หากสูงหรือไม่พึงประสงค์ก็มีต้นทุนและก่อให้เกิดความสะดุด และมักสะท้อนถึงปัญหาเกี่ยวกับการบริหาร ค่าตอบแทน หรือวัฒนธรรม

การวิเคราะห์ข้อมูลการลาออก โดยอุดมคติควบคู่กับการสัมภาษณ์เมื่อพนักงานออกจากงาน ช่วยให้นายจ้างมุ่งแก้สาเหตุแทนอาการ