Total Rewards

ผลตอบแทนรวมคือมูลค่าโดยสมบูรณ์ที่พนักงานได้รับตอบแทนจากการทำงานของตน: ค่าจ้างพื้นฐาน ค่าตอบแทนผันแปร เช่น โบนัส สวัสดิการ เช่น บำนาญและประกันสุขภาพ และองค์ประกอบที่ไม่ใช่ตัวเงิน เช่น ความยืดหยุ่น การพัฒนา และการยอมรับ

การมองรางวัลแบบองค์รวมช่วยให้นายจ้างแข่งขันเพื่อดึงดูดบุคลากรในกรณีที่ค่าจ้างเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอ และช่วยให้พนักงานเห็นคุณค่าที่แท้จริงของแพ็กเกจของตน ใบแจ้งผลตอบแทนรวมทำให้คุณค่านี้ปรากฏอย่างชัดเจนในสรุปส่วนบุคคลฉบับเดียว

การออกแบบกลยุทธ์ total rewards ที่มีประสิทธิผลหมายถึงการสร้างสมดุลระหว่างต้นทุน ความเป็นธรรม และสิ่งที่กระตุ้นกำลังคนของคุณอย่างแท้จริง ซึ่งแตกต่างกันไปตามกลุ่มและรุ่นอายุ เมื่อระบบ auto-enrolment บำนาญและความโปร่งใสด้านค่าจ้างกำลังเปลี่ยนแปลง reward ในไอร์แลนด์และสหภาพยุโรป กลยุทธ์ที่สอดคล้องกันจึงสำคัญยิ่งกว่าที่เคย