การบริหารจัดการบุคลากร
ชุดแนวปฏิบัติแบบบูรณาการสำหรับการดึงดูด พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
การบริหารจัดการบุคลากรคือแนวทางแบบบูรณาการในการดึงดูด พัฒนา จัดสรร และรักษาคนที่องค์กรต้องการเพื่อประสบความสำเร็จ แทนที่จะมองการสรรหา การพัฒนา ผลการปฏิบัติงาน และการสืบทอดตำแหน่งเป็นไซโลแยกกัน ก็เชื่อมโยงทั้งหมดเข้ากับกลยุทธ์ที่เป็นเอกภาพ
เป้าหมายคือให้มีคนที่เหมาะสม พร้อมความสามารถที่เหมาะสม อยู่ในบทบาทที่เหมาะสม ในเวลาที่เหมาะสม สิ่งนี้ต้องอาศัยความเข้าใจความต้องการทักษะในอนาคต การสร้างท่อบุคลากรผ่านการพัฒนาและการเคลื่อนย้าย และการให้รางวัลและการมีส่วนร่วมเพื่อให้ผู้คนเลือกที่จะอยู่ต่อ
ข้อมูลเป็นหัวใจสำคัญ: การรู้ว่าทักษะอยู่ที่ใด ช่องว่างอยู่ตรงไหน และใครพร้อมก้าวหน้า ช่วยให้ผู้นำตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูล แพลตฟอร์ม HR ที่เชื่อมการจ้างงาน ผลการปฏิบัติงาน การเรียนรู้ และการสืบทอดตำแหน่ง จะให้มุมมองเดียวของบุคลากรทั่วทั้งองค์กร
