การแลกเงินเดือนเป็นสวัสดิการ

Salary sacrifice คือข้อตกลงที่พนักงานยินยอมสละส่วนหนึ่งของเงินเดือนขั้นต้นเพื่อแลกรับผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสด เช่น เงินสมทบบำนาญเพิ่มเติม โครงการ bike-to-work หรือสิทธิประโยชน์การเดินทางบางประเภท เนื่องจากการแลกเปลี่ยนเกิดขึ้นก่อนภาษี จึงอาจมีประสิทธิภาพทางภาษีสำหรับทั้งสองฝ่าย

การจัดเก็บภาษีและประกันสังคมขึ้นอยู่กับสิทธิประโยชน์และเขตอำนาจศาล ไอร์แลนด์อนุญาต salary sacrifice เฉพาะสำหรับสิทธิประโยชน์ที่ได้รับอนุมัติเป็นพิเศษเท่านั้น — เช่น โครงการ Cycle to Work และ TaxSaver commuter schemes — พร้อมกฎที่เข้มงวด ขณะที่สหราชอาณาจักรมีระบบที่ครอบคลุมกว้างกว่าแต่ก็มีการกำกับดูแลเช่นกัน

นายจ้างต้องจัดตั้งข้อตกลงให้ถูกต้อง เนื่องจากโครงการที่ออกแบบไม่ดีอาจสร้างภาระภาษีที่ไม่คาดคิดและส่งผลต่อสิทธิประโยชน์ที่อิงกับค่าจ้าง ด้วยกฎที่เปลี่ยนแปลง จึงควรยืนยันการปฏิบัติล่าสุดก่อนเสนอหรือปรับแก้โครงการ