การเปรียบเทียบมาตรฐานเงินเดือน

salary benchmarking คือกระบวนการเปรียบเทียบค่าจ้างของบทบาทในองค์กรของคุณกับข้อมูลตลาดภายนอก — จากแบบสำรวจ รายงานภาคอุตสาหกรรม หรือผู้ให้บริการเฉพาะทาง — เพื่อทำความเข้าใจว่าผลตอบแทนของคุณมีความสามารถในการแข่งขันเพียงใด กระบวนการนี้ทำให้การตัดสินใจเรื่องค่าจ้างอยู่บนหลักฐาน ไม่ใช่การคาดเดา

Benchmarking เป็นรากฐานของการออกแบบ salary band ใช้ประกอบการเสนอค่าตอบแทนแก่ผู้สมัคร และช่วยรักษาพนักงานเดิมโดยระบุว่าค่าจ้างส่วนใดต่ำกว่าตลาด กระบวนการนี้จะได้ผลดีที่สุดเมื่อจับคู่บทบาทอย่างรอบคอบตามเนื้อหางาน ไม่ใช่ตามชื่อเพียงอย่างเดียว

ในบริบทของไอร์แลนด์และ EU การ benchmarking ที่เข้มแข็งมีความสำคัญมากขึ้นในการปกป้องการตัดสินใจเรื่องค่าจ้างภายใต้ EU Pay Transparency Directive และการรายงาน gender pay gap ข้อมูลที่เชื่อถือได้ ทันสมัย และวิธีการที่สม่ำเสมอเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้การเปรียบเทียบมีความหมาย