การทำงานแค่ตามหน้าที่

quiet quitting อธิบายถึงพนักงานที่เลือกทำเพียงสิ่งที่บทบาทของตนกำหนดอย่างเป็นทางการ โดยปฏิเสธความพยายามพิเศษตามดุลยพินิจ — การอยู่ทำงานดึก การรับงานเพิ่ม การทำเกินความคาดหมาย — ซึ่งหลายสถานที่ทำงานคาดหวัง แม้ชื่อจะเป็นเช่นนั้น แต่มิใช่การลาออก

คำนี้ได้รับความนิยมในฐานะคำย่อของการตั้งขอบเขตและการปกป้องสมดุลระหว่างงานและชีวิต โดยเฉพาะหลังการระบาดใหญ่ สำหรับนายจ้าง นี่อาจเป็นสัญญาณของการ disengagement ความคาดหวังที่ไม่ชัดเจน ภาระงานที่จัดการไม่ได้ หรือความรู้สึกว่าความพยายามพิเศษไม่ได้รับการยอมรับ

แทนที่จะมองว่าเป็นปัญหาวินัย quiet quitting ควรถูกมองว่าเป็นสัญญาณให้ตรวจสอบการมีส่วนร่วม ภาระงาน และรางวัลอย่างจริงใจ การพูดคุยหนึ่งต่อหนึ่งอย่างตรงไปตรงมา การยอมรับที่เป็นธรรม และการออกแบบบทบาทอย่างสมจริงจะจัดการสาเหตุพื้นฐานได้ดีกว่าการกดดันให้ทำมากขึ้น