การทดสอบเชิงจิตวิทยา

การทดสอบ psychometric ใช้การประเมินที่มีมาตรฐานและผ่านการรับรองเพื่อวัดความถนัด บุคลิกภาพ หรือรูปแบบการทำงานของผู้สมัคร นายจ้างใช้เพื่อเพิ่มข้อมูลเชิงวัตถุให้กับการตัดสินใจคัดเลือก และลดการพึ่งพาความประทับใจจากการสัมภาษณ์เพียงอย่างเดียว

โดยทั่วไปแบบทดสอบแบ่งเป็นแบบทดสอบความสามารถหรือศักยภาพ ซึ่งวัดการใช้เหตุผลและการแก้ปัญหา และแบบสอบถามบุคลิกภาพหรือพฤติกรรม ซึ่งอธิบายแนวโน้มตามปกติ คุณค่าของแบบทดสอบขึ้นอยู่กับการเลือกเครื่องมือที่ได้รับการยืนยันความเหมาะสมสำหรับบทบาทนั้นอย่างถูกต้องและปราศจากอคติ

ในบริบทของ EU นายจ้างต้องจัดการข้อมูลการทดสอบให้สอดคล้องกับ GDPR จัดให้มีการปรับอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมสำหรับผู้พิการ และต้องสามารถอธิบายได้ว่าผลลัพธ์ถูกนำไปใช้ตัดสินใจอย่างไร เมื่อใช้อย่างระมัดระวังเป็นหนึ่งในหลายปัจจัย psychometrics จะช่วยเพิ่มความเป็นธรรม; หากใช้แบบกลไก อาจตอกย้ำการเลือกปฏิบัติ