การประเมินโดยเพื่อนร่วมงาน

การ peer review คือวิธีการให้ข้อเสนอแนะที่เพื่อนร่วมงานของพนักงานมีส่วนให้มุมมองต่อผลงาน การทำงานร่วมกัน และพฤติกรรมของบุคคลนั้น ช่วยเติมมุมมองที่ผู้จัดการสายงานอาจมองไม่เห็น

มักรวบรวมข้อมูลจากเพื่อนร่วมงานเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ feedback แบบ 360-degree ที่กว้างขึ้น ร่วมกับการประเมินตนเอง และมุมมองของผู้จัดการ และบางครั้งรวมถึงผู้ใต้บังคับบัญชา วิธีนี้มีคุณค่าอย่างยิ่งในงานแบบทีม หรือแบบ matrix ซึ่งเพื่อนร่วมงานเหมาะสมที่สุดในการประเมินการมีส่วนร่วมในแต่ละวัน

เพื่อให้ peer review มีประโยชน์ ควรให้ feedback ที่เฉพาะเจาะจง สร้างสรรค์ และเกิดขึ้นในบรรยากาศแห่งความไว้วางใจ แนวทางที่ชัดเจนและการไม่เปิดเผยชื่อเมื่อเหมาะสมช่วยให้เกิดความซื่อสัตย์โดยไม่กระตุ้นความไม่เป็นธรรม