ความโปร่งใสด้านค่าตอบแทน

ความโปร่งใสด้านค่าจ้างคือการเปิดเผยว่าค่าจ้างถูกกำหนดอย่างไร — ไม่ว่าจะโดยการเผยแพร่ช่วงเงินเดือนในประกาศรับสมัครงาน การแชร์ pay bands ภายในองค์กร หรือการอธิบายเกณฑ์เบื้องหลังการเพิ่มค่าจ้าง มีเป้าหมายเพื่อสร้างความไว้วางใจและลดความแตกต่างของค่าจ้างที่ไม่สามารถอธิบายได้

EU Pay Transparency Directive กำลังก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญทั่วประเทศสมาชิก โดยกำหนดภาระหน้าที่ เช่น การเปิดเผยช่วงค่าจ้างแก่ผู้สมัคร การจำกัดคำถามเกี่ยวกับประวัติค่าจ้าง และการรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศพร้อมหน้าที่ในการดำเนินการเมื่อช่องว่างไม่มีเหตุอันสมควร ไอร์แลนด์กำลังถ่ายโอนข้อกำหนดเหล่านี้ควบคู่ไปกับระบอบการรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศที่มีอยู่เดิม

สำหรับนายจ้าง ความพร้อมหมายถึงการมีโครงสร้างค่าจ้างที่สามารถอธิบายได้ การตัดสินใจที่สม่ำเสมอ และข้อมูลที่สะอาด ความโปร่งใสจะเปิดเผยจุดอ่อนใด ๆ ในวิธีบริหารค่าจ้างในปัจจุบัน ดังนั้นการเตรียมตัวจึงเป็นเรื่องของธรรมาภิบาลพอ ๆ กับการเปิดเผยข้อมูล